Рынок труда и заработная плата. Безработица и занятость. Государственное регулирование рынка труда

Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (производительностью) и не полезностью (издержками). В чем состоит полезность труда и как ее понимать? Труд – это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.

Когда полезность труда отождествляется с его производительностью, то в данном случае имеется в виду производительность труда в экономическом смысле. Ее не следует смешивать с производительностью в техническом смысле (число изготовленных предметов в единицу времени).

Вместе с тем труд не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность (сопряжен с тяжестью), что выражается в не полезности труда (отрицательной полезности). Поэтому тот, кто трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от альтернатив­ного использования времени (отказу от досуга: чтения книги, просмотра телевизионных передач, прогулки и т. п.).

Кроме того, труд - это напряжение, требующее усилий: физических, умственных, психологических, волевых. Согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда предельные из­держки труда (не полезность труда) становятся равными предельной полез­ности труда.

Спрос на труд.Он предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства. Руководитель фирмы, желающий нанять работника, предъявляет спрос на труд до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) ра­ботника сравняется с издержками по его использованию или, другими сло­вами, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть кривая предельной производительности труда MRP_L по его цене (рис. 23).

W

W_A А(W_A = MRP_A)

B(W_B + VRP_B)

W_B

D (МRP_L)

0 L_A L_B L

Рисунок 23. Кривая спроса на труд

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда.Оно исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в проф­союз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему пред­ложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доходы от 1 ч работы. Таким образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает иметь работник.

Для рынка труда кривая предложения будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать (рис. 24)

W

S_L (MRC_L)

W₂

W₁

0 L₁ L₂ L

Рисунок 24. Кривая рыночного предложения труда

В экономическом смысле кривая предложения труда S_L – это кривая предельных издержек труда MRC_L.

Равновесная ставка заработной платы. Конкретная ставка заработной платы на рынке труда – результат взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (D_L = MRР_L) и его предложения (S_L = MRC_L). Таким образом, равновесная ставка заработной платы W_Е отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRР_L = MRC_L (рис. 25).

W S_L(MRC_L)

W₁

W_E Е

W₂

D_L(MRP_L)

0 LD₁ LS₂ L_E LD LS₁ L

Рисунок 25. Равновесие на рынке труда.