Темы курсового проекта

1 Организация и оплата труда работников трудовых коллективов в

растениеводстве (животноводстве).

2 Разработка рациональных режимов труда и отдыха в растениеводстве (животноводстве).

3 Рациональная организация трудовых процессов в растениеводстве

(животноводстве)

4 Организация и рационализация рабочих мест в растениеводстве.

5 Организация нормирования труда в растениеводстве (животноводстве).

6 Паспортизация условий производства с целью нормирования и оплаты труда в растениеводстве.

7 Организация оплаты труда в растениеводстве (животноводстве).

8 Организация оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств (ремонтная мастерская, автомобильный транспорт).

9 Организация оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих сельскохозяйственного предприятия.

Исследования по каждой теме рекомендуется проводить в целом по растениеводству (животноводству), либо по отдельным отраслям: организация производства зерна, кормопроизводство, молочное (мясное) скотоводство, свиноводство и др.

ПРИМЕРНЫЕ ПЛАНЫ КУРСОВОГО ПРОЕКТА

План курсового проекта составляется студентами самостоятельно, а затем согласуется с преподавателем. Для оказания практической помощи студентам ниже приведены примерные планы по рекомендуемым темам курсового проекта.

Тема1 Организация и оплата труда работников трудовых коллективов в растениеводстве (животноводстве)

Введение

1 Теория и практика организации и оплаты работников трудовых

коллективов

1.1 Понятие, принципы и формы организации трудовых коллективов

1.2 Подготовка и повышение квалификации работников трудовых

коллективов

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда

2 Разработка проекта по совершенствованию организации и оплаты

труда первичного трудового коллектива в растениеводстве

(животноводстве)

2.1 Обоснование оптимального размера трудового коллектива

2.2 Совершенствование оплаты труда

3 Социальная и экономическая эффективность проекта

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 2 Разработка рациональных режимов труда и отдыха в

растениеводстве (животноводстве)

Введение

1 Научная организация труда, режимы труда и отдыха

1.1 Понятие рабочего и нерабочего времени и их классификация

1.2 Виды режимов труда и отдыха основных категорий работников:

суточный, недельный, месячный, годовой

1.3 Физиологические основы рационализации режимов труда и отдыха

2 Проектирование рациональных режимов труда и отдыха

2.1 Разработка проекта внутрисменных и суточных режимов труда и

отдыха

2.2 Проектирование недельных, месячных и годовых режимов труда и

отдыха

2.3 Разработка режимов труда и отдыха в период напряженных

полевых работ и ведение суммированного учета рабочего времени

3 Социальная и экономическая эффективность проекта

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 3 Рациональная организация трудовых процессов в

растениеводстве (животноводстве)

Введение

1 Научные основы рациональной организации трудовых процессов

1.1 Понятие, классификация и принципы рациональной организации

трудовых процессов

1.2 Особенности организации отдельных трудовых процессов

1.3 Карты организации труда и их роль в рациональной организации

трудовых процессов

2 Разработка карт организации труда на конкретном виде работ

(вспашка зяби, посев, доение коров и др.)

2.1 Технология трудового процесса

2.2 Планировка и оснащение рабочих мест

2.3 Исполнители и их трудовые функции

2.4 Способы и методы работы

2.5 Режимы труда и отдыха исполнителей

2.6 Графики согласования работы исполнителей

2.7 Нормы выработки и оплата труда

3 Социальная и экономическая эффективность проекта

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 4 Организация и рационализация рабочих мест в растениеводстве

Введение

1 Теоретические основы рациональной организации рабочих мест

1.1 Понятие и классификация рабочих мест

1.2 Организация, планирование и обслуживание рабочих мест с учетом

психофизиологических и эргономических требований

1.3 Аттестация рабочих мест с целью их рационализации

2 Разработка проекта по рациональной организации рабочих мест

2.1 Мероприятия по оснащению и оборудованию рабочих мест

2.2 Предложения по улучшению планировки рабочих мест

2.3 Разработка карт аттестации рабочего места

3 Социальная и экономическая эффективность проекта

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 5 Нормирование труда в растениеводстве (животноводстве)

Введение

1 Теоретические и методологические основы нормирования труда в

сельском хозяйстве

1.1 Сущность, роль и задачи нормирования труда

1.2 Методы нормирования труда, способы изучения трудовых

процессов и затрат рабочего времени

1.3 Понятие норм труда и их классификация

2 Проектирование норм выработки (обслуживания) для конкретных

условий производства

2.1 Анализ условий выполнения работы и изучение нормообразующих

факторов

2.2 Расчет норм и нормативов затрат труда на основе фотохрономет-

ражных наблюдений (нормативов и нормативных таблиц)

2.3 Анализ полученных результатов, апробация и порядок внедрения

норм выработки (обслуживания)

3 Социальная и экономическая эффективность научно - обоснованных

норм выработки (обслуживания)

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 6 Паспортизация условий производства с целью нормирования и оплаты труда в растениеводстве (животноводстве)

Введение

1 Теоретические основы и практика проведения паспортизации

условий производства

1.1 Содержание, цель и задачи паспортизации условий производства

1.2 Особенности установления норм труда на основе паспортизации

условий производства

1.3 Формы, системы оплаты труда и виды расценок

2 Проектирование норм затрат и оплаты труда с использованием

данных паспортизации условий производства

2.1 Методика проведения паспортизации условий производства и

расчет седних значений нормообразующих факторов

2.2 Установление норм затрат труда в растениеводстве

(животноводстве)

2.3 Расчет расценок и начисление заработной платы за выполненную

работу (произведенную продукцию)

3 Социальная и экономическая эффективность проектирования норм

затрат и оплаты труда

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 7 Организация оплаты труда в растениеводстве (животноводстве)

Введение

1 Теория и практика организации оплаты труда

1.1 Принципы, виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Основная оплата труда, надбавки, доплаты и другие виды

материального стимулирования

1.3 Назначение технологических карт при расчете расценок за

продукцию

2 Совершенствование организации оплаты труда в растениеводстве

(животноводстве)

2.1 Расчет расценок за продукцию, выполненные работы

2.2 Расчет расценок (нормативов) для оплаты труда на основе

технологических карт

2.3 Начисление заработной платы за фактически произведенную

продукцию (выполненные работы), определение размера премий и

распределение доплаты за продукцию между членами коллектива

3 Социальная и экономическая эффективность проекта

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 8 Организация оплаты труда работников вспомогательных и

обслуживающих производств (ремонтная мастерская,

автомобильный транспорт)

Введение

1 Теория и практика организации оплаты труда

1.1 Тарифная система, ее содержание и назначение

1.2 Принципы, виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Основная оплата труда, надбавки, доплаты и другие виды

материального стимулирования

2 Совершенствование организации оплаты труда работников

вспомогательных и обслуживающих производств

2.1 Установление нормативов времени и расчет расценок за

выполненный объем работ

2.2 Расчет расценок для оплаты труда от валового дохода

2.3 Начисление заработной платы, надбавок и премий за фактически

выполненный объем работ

3 Социальная и экономическая эффективность проекта

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 9 Организация оплаты труда руководящих работников,

специалистов и служащих сельскохозяйственного предприятия

Введение

1 Теоретические основы организации оплаты труда

1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда

1.2 Фонд потребления и его составные элементы

1.3 Организация оплаты труда руководящих работников, специалистов

и служащих

2 Совершенствование организации оплаты труда

2.1 Методика проектирования должностного оклада руководителя,

специалистов и служащих

2.2 Стимулирование руководителей, специалистов и служащих за

эффективную деятельность предприятия

2.3 Разработка проекта по переводу на бестарифную систему оплаты

труда руководителя, специалистов и служащих

3 Социальная и экономическая эффективность проекта

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КУРСОВОГО ПРОЕКТА

Во введении дается обоснование выбора темы курсового проекта, его актуальность, значение исследуемой проблемы в повышении эффективности сельскохозяйственного производства; четко формулируется цель, указываются конкретные задачи исследования, решение которых направлено на достижение поставленной цели курсового проекта, а также методы и приемы исследования.

В первой главе курсового проекта, рассматриваются теоретические положения исследуемой проблемы на основе литературных источников, указывается степень ее изученности, использование хозяйственной практики прогрессивных форм и методов труда. Для этого студенту необходимо ознакомиться с журнальными статьями и материалами научных (научно-практических) конференций за последние 2-3 года. Весьма полезно следить за выступлениями производственников по радио и публикациями в местной печати. При работе с литературными источниками могут быть выявлены различные мнения по исследуемому вопросу, их надо привести в систему и четко сформулировать свое мнение по данной проблеме.

Во второй главе с учетом специфики темы курсового проекта разрабатываются проекты рациональной организации, нормирования и оплаты труда. Разработка проекта ведется в соответствии с конкретным вариантом задания, выданным преподавателем (таблицы 1…26), на основе рекомендаций научно-исследовательских учреждений и передового опыта. В качестве исходной базы используются существующие технологические и организационные схемы построения трудовых процессов, режимы труда и отдыха, формы организации труда и трудовых коллективов, численность работников, их обязанности, нормы выработки (обслуживания), формы, виды и системы оплаты труда, наблюдательные листы фотографий рабочего дня (фотохронометража), материалы паспортизации полей и животноводческих ферм и др. Все цифровые данные систематизируются в виде таблиц, схем, графиков, диаграмм. Каждую таблицу и рисунок необходимо детально проанализировать, особо выделить информацию, которая отражает сущность исследуемого процесса и сделать соответствующие выводы.

В третьей главе рассматривается социальная и экономическая эффективность проекта. Социальная эффективность проекта устанавливается с помощью показателей, характеризующих субъективное отношение работников к применяемой и предлагаемой организации труда.

К показателям, характеризующим социальную эффективность, относятся:

· повышение трудовой и производственной дисциплины;

· сокращение текучести кадров;

· подготовка и повышение квалификации работников предприятия;

· освоение новой техники и прогрессивных технологий;

· повышение содержательности труда;

· рост активности работников в освоении новой техники и прогрессивных технологий, рационализаторстве и изобретательстве.

При оценке влияния тенденций, происходящих в составе трудового коллектива, на социальную эффективность анализируются изменения в численности основных социально-экономических групп работников и в обеспеченности кадрами; изменения в характере и содержании труда, уровне общего и специального образования; возрасте и других демографических показателях, характеризующих персонал предприятия; в подготовке и повышении квалификации кадров; в закреплении молодежи и квалифицированных кадров на производстве; в профессиональной ориентации.

Социальный эффект стимулирования труда проявляется в улучшении условий труда и его охраны, в изменении жилищных и культурно-бытовых условий работников, в оптимальном сочетании моральных и материальных стимулов, в рационализации режимов труда и отдыха, в улучшении санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда, в создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе, в повышении социальной активности работников.

Социальная эффективность прогрессивных режимов труда и отдыха определяется по рабочему и внерабочему времени. Внерабочее время должно использоваться для всестороннего развития духовных и физических способностей работников. Поэтому анализируется воздействие проектируемых суточных и недельных режимов труда и отдыха на изменение профессионально-квалификационного состава и закрепляемость кадров. Для этого по предприятию в целом, отраслям производства, отдельным коллективам и категориям работников сопоставляется возрастной, квалификационный состав и текучесть кадров до и после внедрения изучаемых элементов организации труда.

Состояние работоспособности во многом зависит от санитарно-гигиенических и эстетических условий производственной среды (температуры, освещения, чистоты воздуха, шума, вибрации, окраски помещения, оборудования и др.). Создание оптимальных условий труда на рабочих местах способствует наряду с ростом производительности труда сбережению здоровья работников. Наиболее доступным приемом выявления влияния условий труда на социальный эффект является определение невыходов на работу по причине болезни.

Большинство рассматриваемых показателей являются результатом действия многих факторов, но анализ этих показателей важен потому, что на их динамику оказывают влияние и усовершенствованный элемент организации труда. Непосредственно эффективность усовершенствованного элемента организации труда проявляется в первую очередь в стабильности кадрового состава, росте квалификации работников, рациональном использовании сменного и недельного фонда рабочего времени, а также снижении потерь его по причине болезней. Результатом этих и других усовершенствований является рост уровня реальных доходов работников, улучшение условий труда и быта, повышение трудовой дисциплины и творческой активности членов коллектива.

Степень социальной эффективности (Ст, %) определяется соотношением спроектированного и нормативного уровней с фактическими значениями этих показателей. Расчет ведется по формуле:

(1)

где Д – достигнутый уровень социальной эффективности;

Дп – проектируемое значение показателя;

Дн – нормативный уровень показателя;

Кэ – коэффициент эластичности (0,2).

К экономическим показателям относятся:

· рост объёма производства продукции;

· повышение продуктивности пашни и животных;

· снижение трудоёмкости и себестоимости производимой продукции;

· увеличение сменной и годовой выработки тракторов (комбайнов);

· сокращение потерь рабочего времени и непроизводительных затрат;

· совмещений профессий (операций) и расширение зон обслуживания;

· экономия материальных и денежных средств;

· повышение производительности труда;

· рациональное использование производственных (трудовых) ресурсов;

· сокращение простоев по организационным, техническим и другим

причинам.

Методика экономической оценки проектируемых мероприятий базируется на сравнительном методе, как наиболее приемлемом в экономической науке. В соответствии с этим проводится сопоставление показателей проектируемого варианта с базовым, в качестве которого следует принять фактические данные конкретного хозяйства или исходные данные по варианту.

Сравнительная оценка экономического эффекта проводится в относительных и абсолютных показателях на одинаковый объем работ (обрабатываемая площадь, обслуживаемое поголовье, число машин, оборудования). Возможен иной порядок расчета: в начале расчет ведется на 1га обрабатываемой площади, на1голову скота (птицы), а затем проводится пересчет на весь объем работы, охваченный проектируемыми мероприятиями. Так, экономия затрат труда (Эт,чел.-ч) за определенный период времени (год, квартал, месяц) рассчитывается по формуле:

Эт=(Зтб-Зтп)хQ, (2)

где Зтб и Зтп – затраты труда на единицу продукции (работы, голову

скота) при базовом и проектируемом вариантах, чел.-ч;

Q – объем продукции (работы, голов скота), произведенной за

определенный период времени в натуральных единицах

измерения, га, т, голов.

Годовая экономия фонда заработной платы на одного работника (Э, р.)

рассчитывается по формуле:

где Тс – дневная тарифная ставка соответствующего разряда, р.;

Кс – коэффициент, учитывающий отчисления на социальные нужды;

Ф – годовой фонд рабочего времени 1 работника, дни;

Кт – коэффициент, учитывающий снижение трудоемкости продукции

в результате уменьшения потерь рабочего времени и непроиз-

водительных затрат.

На основе экономии фонда заработной платы на одного работника определяется экономия фонда заработной платы коллектива (Эк, р.):

где Ч– численность работников в коллективе, чел.

Тяжесть труда характеризуется следующими показателями:

– уровнем его интенсивности;

– уровнем охвата работников механизированным трудом.

Уровень интенсификации труда (Уи) определяется по формуле:

,

(5)

где Тм и Тс – нормативное время соответственно основного и вспомога-

тельного работника, мин;

m – уровень освоения технически обоснованных норм труда;

Тр – рационально использованное время, мин.

Рационально использованное время (Тсм, мин.) устанавливается по формуле:

,

(6)

где Т – возможный для использования фонд рабочего времени, мин.;

Т1 – потери времени из-за неявок на работу, мин.;

Т2 – внутрисменные потери времени, мин.;

Т3 – время цельнодневных простоев, мин.;

Т4 – время выполнения посторонних работ, мин.

Уровень охвата рабочих механизированным трудом (Ум) рассчитывается по формуле:

,

(7)

где Чм – число рабочих, занятых механизированным трудом, чел.;

Чо – общее количество рабочих, чел.

Коэффициент безопасности труда (Кб) определяется по формулам:

или ,

(8,9)

где Дn – количество дней потерянных в результате производственного

травматизма, дн.;

12 – число месяцев в году;

СЧ – среднесписочная численность работников, чел.;

Дn – количество дней, потерянных в результате травматизма в пересчёте на 100 работающих, дн.

Коэффициент трудоспособности работников (К_Т.Р.) определяется на основе анализа потерь времени в результате травматизма и заболеваний. Расчёт осуществляется по формуле:

,

(10)

где Дч.д. – количество человеко-дней, потерянных в результате травма-

тизма и заболеваний в отчётном периоде;

Фд – фонд рабочего времени одного работника в отчётном периоде,

выраженный в количестве рабочих дней.

Годовая экономия затрат живого труда за счет высвобождения работников (Эзт,чел.-ч) рассчитывается по формуле:

,

(11)

где Дк – количество календарных дней в году;

Кв – количество высвобождаемых исполнителей, чел.;

Тсм – продолжительность смены, ч.

Экономия годового фонда заработной платы за счет высвобождения работников (Эзп, р.) определяется по формуле:

,

(12)

где ТС – дневная тарифная ставка работника соответствующего разряда, р.;

Дпр – количество праздничных дней в году (12 дней).

Производительность труда в результате разработанного проекта рассчитывается с помощью следующих показателей:

· выработка продукции на одного работника;

· снижение трудоемкости производства продукции;

· сокращение численности работников.

Рост производительности труда (Пр) в результате снижения трудоемкости рассчитывается по формулам:

,	(13)
или ,	(14)

где Т – процент снижения трудоемкости производимой продукции за

счет разработанных мероприятий;

Тб, Тп – полная трудоемкость производства продукции базового и

проектного варианта, чел.-ч.

Рост производительности труда за счет сокращения численности работников (П) определяется по формуле:

,

(15)

где Эч.р. – относительная экономия численности работников по проектному варианту, чел.;

Чср. – расчетная среднесписочная численность работников в трудовом коллективе, чел.

Расчетная среднесписочная численность работников устанавливается на объем производства проектного периода по выработке базового периода.

Степень снижения затрат труда на единицу работы или продукции (Сзт) определяется по формуле:

.

(16)

Общие затраты труда базового и проектного варианта рассчитываются путем умножения затрат труда на единицу работы (продукции) и всего объема работ (продукции). Разница между затратами труда на весь объем работы (продукции) базового варианта и проектного варианта, представляет собой общую экономию затрат живого труда в абсолютных величинах.

Степень снижения трудоемкости работ (С_Т, %) исчисляется по формуле:

,

(17)

где Зп – затраты труда на весь объем работы проектного варианта, чел.-ч;

Зб – затраты труда на весь объем работы базового варианта, чел.-ч.

Для определения степени снижения себестоимости единицы работы или продукции (Ст, %) используется формула:

,

(18)

где Сп– себестоимость единицы работы (продукции) проектного варианта, р.;

Сб – себестоимость единицы работы (продукции ) базового варианта, р.

Общая экономия издержек производства в абсолютных величинах (И, р.) рассчитывается по формуле:

,

(19)

где Qп – годовой объем работы (продукции) проектного варианта в

абсолютных величинах.

Экономия фонда заработной платы (Эзп, р.) за счет снижения затрат труда на единицу работы определяется по формуле:

,

(20)

где Фб – фонд заработной платы на весь объем работы (продукции)

базового варианта, р.;

Фп – фонд заработной платы на весь объем работы (продукции)

проектного варианта, р.;

Qб – годовой объем выполненной работы или произведенной продукции базового варианта в абсолютных величинах.

Стоимость дополнительно произведенной продукции (выполненного объема работ) (Д, р.) рассчитывается по формулам:

или ,

(21,22)

где Цб – средняя цена реализации 1 ц продукции базового варианта, р.;

Цп - средняя цена реализации 1 ц продукции проектного варианта, р.

Ожидаемая годовая экономическая эффективность (Э, р.) разработанных мероприятий по совершенствованию организации труда с учетом дополнительных вложений определяется по формуле:

,

(23)

где Ен – нормативный коэффициент сравнительной эффективности

капитальных вложений;

Зед. – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедре-

ниием мероприятий, р.

Срок окупаемости дополнительных вложений (Кр, лет) рассчитывается по формуле:

.

(24)

При определении экономической эффективности проекта по организации конкретного элемента используются и другие показатели. К их числу относятся: сокращение сроков выполнения работ, повышение качества, улучшение использования техники и условий труда и др.

Экономия затрат труда за счет спроектированных научно-обоснованных норм на конкретный трудовой процесс определяется на основе экономии нормо-смен. Она рассчитывается путем сопоставления количества нормосмен, необходимых для выполнения определенного объема работ по нормам выработки базового и проектного вариантов. Количество нормосмен устанавливается как частное от деления объема работ на соответствующие нормы выработки. Экономия нормосмен в абсолютных и относительных величинах (Энс) рассчитывается по формулам:

или ,

(25,26)

где Н^Бсм – норма выработки за смену базисного варианта, га, т;

Н^Псм – норма выработки за смену проектного варианта, га,т;

Q – объем продукции (работ), га, т.

В животноводстве вместо этого показателя рассчитывается количество высвободившихся работников с учетом спроектированных норм обслуживания животных. Путем умножения количества сэкономленных нормосмен на установленную продолжительность смены устанавливается экономия затрат труда (Эзт, чел.-ч) по формуле:

,

(27)

где Тсм – продолжительность смены, ч.

В животноводстве этот показатель устанавливается путем перемножения численности высвободившихся работников на число календарных дней в году и на продолжительность смены.

Экономия заработной платы (Эзп, р.) определяется по формуле:

,

(28)

где ТС – дневная тарифная ставка соответствующего разряда, р.

В животноводстве экономия заработной платы устанавливается путем перемножения численности высвободившихся работников на годовой фонд заработной платы одного работника.

Экономия топливно-смазочных материалов (Этсм, р.) определяется в натуральном и стоимостном выражении по формулам:

или ,

(29,30)

где qб – расход топливно-смазочных материалов по нормам базового

варианта, кг/га;

qп – расход топливно-смазочных вариантов по нормам проектного

варианта, кг/га;

С – стоимость 1ц комплексного горючего, р.

Экономия средств по электроэнергии, теплоснабжению, водоснабжению и другим расходным статьям рассчитывается аналогичным образом.

Для оценки и характеристики использования рабочего времени смены анализируется его структура, с помощью различных коэффициентов. Коэффициент использования сменного рабочего времени (Ксм) рассчитывается по формуле:

(31)

где Тсмф – сменное рабочее время фактическое, ч;

Тсм – продолжительность рабочей смены (дня), предусмотренное

распорядком дня, ч.

Коэффициент времени работы исполнителя (Кисп) определяется по формуле:

(32)

где Тисп – время работы исполнителя за рабочую смену, ч.

Коэффициент оперативного времени (Коп) рассчитывается по формуле:

(33)

где Топ – продолжительность оперативного времени, ч.

Коэффициент основного времени (Ко) определяется по формуле:

(34)

где То – время основной работы исполнителя, ч.

Коэффициент потерь, зависящих от исполнителя (Кпи) рассчитывается по формуле:

(35)

где Тпи – продолжительность простоев, зависящих от исполнителя,ч.

Коэффициент потерь, не зависящих от исполнителя (Кпни) рассчитывается по формуле:

(36)

где Тпни – продолжительность простоев, не зависящих от исполнителя, ч.

В зависимости от темы курсового проекта могут рассчитываться и другие показатели, а именно: снижение норм расхода сырья, снижение брака, уменьшение текучести кадров, вызванное неудовлетво­рительной организацией труда, уменьшение выплат по больничным листам за счет снижения профессиональных заболеваний и производственного травматиз­ма и др. Каждый из этих показателей определяется по изложенной выше методи­ке.

Выводы и предложения должны соответствовать содержанию каждой главы курсового проекта. В них излагаются основные вопросы, которые исследованы студентом, дается оценка результатов проектирования. Они должны быть кратко сформулированы и пронумерованы в виде отдельных предложений. При этом рекомендуется соблюдать следующий принцип – идти от частых к общим и важнейшим выводам, которые являются следствием логического за­вершения исследуемых вопросов.

После выводов и предложений ставится дата завершения проекта и под­пись студента. Затем приводится список использованной литературы. В список литературы включаются лишь использованные источники, их располагают в ал­фавитном порядке и нумеруют арабскими цифрами. Фамилия автора литератур­ного источника указывается в именительном падеже. Если книга издана двумя и более авторами, то их фамилии и инициалы указываются в той последователь­ности, в которой они написаны в книге. При наличии более четырех авторов до­пускается указывать фамилию и инициалы только первых трех из них и слово "и др.".

Ссылка в тексте на литературный источник указывается его порядковым номером в списке [без точки]. Описание каждого источника должно произво­диться в такой последовательности:

- для книг: фамилия и инициалы автора, название книги, том, часть, вы­-
пуск, место издания, издательство, год издания, количество страниц;

- для книг, название которых находится впереди фамилии автора: назва­ние книги, затем косая черта, инициалы и фамилии авторов, том, часть, выпуск,
место издания, издательство, год издания, количество страниц;

- для статей, журналов и сборников научных трудов: фамилия и инициалы автора, название статьи, затем две косые черты, название журнала, год, но- мер, страницы размещения статьи в журнале.

В конце курсового проекта даются приложения, в них приводится материал, имеющий дополнительное значение, но необходимый для полного освещения темы. Здесь размещают вспомогательные таблицы, графики, формы различной документации и прочие материалы. Приложения являются продолжением кур­сового проекта и располагаются на последующих его страницах.

В тексте курсового проекта на все приложения должны быть даны ссылки, которые располагаются в строгом соответствии со ссылками в тексте. Каждое приложе­ние следует начинать с новой страницы. Вверху посередине страницы указыва­ется слово "Приложение", и его порядковый номер. Приложение должно иметь заголовок.

Для правильного оформления курсового проекта рекомендуется ознакомит­ся со стандартом предприятия, разработанным в КГСХА [10,16,22].

ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ ПО ТЕМАМ КУРСОВОГО ПРОЕКТА

Тема 1 Организация и оплата трудовых коллективов в растениеводстве (животноводстве)

Таблица 1 – Исходные данные для проектирования размера трудового коллектива в растениеводстве

Примечание– Исходные данные по оплате труда представлены в теме 7 таблица 13.

Таблица – 2 Исходные данные для проектирования трудовых коллективов и его оплаты в животноводстве

Примечание –В проектном варианте рекомендуется рассчитать прогрессивно-возрастающие расценки и начислить

заработную плату.