![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Статистика оплаты труда.Оплата труда– регулярнополучаемое вознаграждение за произведенную продукцию (оказанные услуги) либо за отработанное время. Формы и системы оплаты труда представлены ниже:
При изучении оплаты труда выделяют фонд заработной платы и выплаты социального характера. Фонд заработной платы– часть издержек предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами. Состав фонда заработной платы: 1) оплата за отработанное время (прямая заработная плата); 2) оплата за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) оплата питания, жилья, топлива. При анализе данных об оплате труда выделяют часовой, дневной и полный (месячный или годовой) фонды заработной платы. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Показатели экономии (перерасхода) фонда заработной платы:
Условные обозначения:
Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска). Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата ( Реальная заработная плата ( Динамика средней заработной платы анализируется на основе следующих индексов:
|