Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Статистика оплаты труда.




Оплата труда– регулярнополучаемое вознаграждение за произведенную продукцию (оказанные услуги) либо за отработанное время. Формы и системы оплаты труда представлены ниже:

 

Формы оплаты труда Системы оплаты труда
Повременная Простая повременная
Повременно-премиальная
Сдельная Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная

 

При изучении оплаты труда выделяют фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы– часть издержек предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами.

Состав фонда заработной платы:

1) оплата за отработанное время (прямая заработная плата);

2) оплата за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) оплата питания, жилья, топлива.

При анализе данных об оплате труда выделяют часовой, дневной и полный (месячный или годовой) фонды заработной платы.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Показатели экономии (перерасхода) фонда заработной платы:

1. Общая абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы
2. Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы за счет изменения уровней заработной платы работников
3. Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы за счет изменения численности работников

 

Условные обозначения:

, – фонд начисленной заработной платы всего персонала предприятия в отчетном и базисном периодах соответственно;

, – средняя заработная плата по категориям работников в отчетном и базисном периодах соответственно;

, – среднесписочная численность отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

 

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата ( ) – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Реальная заработная плата ( ) – показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) ( ) на индекс потребительских цен ( ):

Динамика средней заработной платы анализируется на основе следующих индексов:

1. Индекс средней заработной платы переменного состава
2. Индекс средней заработной платы фиксированного состава
3. Индекс средней заработной платы структурных сдвигов

 


Поделиться:

Дата добавления: 2014-12-23; просмотров: 67; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты