Задачи статистики труда в промышленности 1 страница

Важнейшим и самым активным элементом общественного производства являются трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы промышленности - часть трудовых ресурсов экономики, занятая в промышленности. Главной производственной силой, составляющей трудовые ресурсы предприятия и промышленности в целом, является рабочая сила.

Статистика промышленности изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

1) трудовые ресурсы и их использование;

2) производительность труда;

3) заработная плата.

Статистика трудовых ресурсов и их использования в свою очередь состоит из двух разделов:

а) статистики рабочей силы;

б) статистики рабочего времени.

Задачи статистики рабочей силы:

1) изучение численности и состава работников, их динамика;

2) анализ выполнения плана по труду, соответствия численности работников плановой, оценка обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами;

3) статистическое изучение организации труда, трудовой дисциплины и использования работников.

Задачи статистики рабочего времени:

1) определение общей массы располагаемого и фактически отработанного рабочего времени;

2) изучение использования рабочего времени и выявление потерь.

3.2. Состав, категории, показатели численности и движения работников промышленного предприятия

Состав работников в промышленности изучают по следующим направлениям: а) по отраслевой принадлежности (например, работники химической, легкой, металлургической промышленности); б) по участкам работы (например, персонал основной и неосновной деятельности); в) по функциям, выполняемым в процессе производства (выделяют категории работников).

По характеру участия в производстве выделяют две группы работников:

а) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) - работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, транспортных цехов, обслуживающих производство, узлов связи, информационно-вычислительных центров, состоящих на балансе предприятия, заводоуправлений и других подразделений;

б) персонал непромышленной (неосновной) деятельности - работники культурно-бытовых учреждений, детских садов, жилищно-коммунального хозяйства, строительных и других организаций неосновной деятельности, состоящих на балансе промышленного предприятия.

В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на следующие категории:

1) рабочие - лица, непосредственно участвующие в выпуске продукции, выполнении работ промышленного характера, ремонте и уходе за оборудованием, а также занятые уборкой принадлежащих предприятию помещений и территорий (дворники), курьеры, гардеробщики, сторожа;

2) руководители - работники, выполняющие административно-управленческие функции (директора, управляющие предприятиями и их заместители, главные инженеры, главные специалисты и их заместители, начальники цехов и подразделений);

3) специалисты - работники, занятые инженерно-техническими работами, экономисты, бухгалтеры, энергетики, юрисконсульты и др.;

4) служащие(технические исполнители) - это работники, выполняющие хозяйственные функции учета, делопроизводства, снабжения, сбыта и др.

В статистике труда наиболее подробно рассматривается категория рабочих ввиду ее особой значимости в производстве материальных благ. Рабочие подразделяются на основных, непосредственно занятых производственными операциями, и вспомогательных, выполняющих в основном работу по обслуживанию оборудования и рабочих мест в производственных цехах.

Большое значение имеет изучение профессионального и квалификационного состава рабочих, поскольку во многом этим предопределяются количественные и качественные результаты производства. Под профессией понимают определенный комплекс знаний и трудовых навыков, необходимых для высококачественного выполнения конкретной работы в соответствующих организационно-технических условиях, а под квалификацией - степень овладения этим комплексом знаний и трудовых навыков.

Для характеристики квалификации используется разряд тарифной сетки, присвоенный рабочему (обычно от 1 до 6 разряда). Сводной характеристикой уровня квалификации коллектива рабочих является средний тарифный разряд, исчисляемый как средняя арифметическая из тарифных разрядов,

где - число рабочих каждого разряда .

Профессиональный и квалифицированный состав рабочих изучается на основе данных единовременного статистического обследования.

Состав руководителей, специалистов и служащих статистика изучает по социально-демографическим признакам (пол, возраст, образование, стаж работы и др.), специальностям, занимаемым должностям и другим признакам.

Наряду с изучением состава работников статистика изучает численность работников, показатели которой отражаются в отчетности по труду, составляемой на основании первичных документов - приказов о приеме, переводе на другую работу, увольнении и др.

Различают показатели численности работников на дату и в среднем за период.

Показатели численности работников на дату:

1). Списочное число- все работники, состоящие с предприятием в отношении договора найма (постоянные, сезонные и временные работники), принятые на 1 день и более. Списочное число определяется за каждый календарный день отчетного периода, причем списочное число нерабочего дня принимается равным числу, которое было в предшествующий календарный день. Списочное число за каждый день ( ) определяется по данным табельного учета как сумма всех явок ( ) и неявок на работу

2). Явочное числопоказывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.

3). Число фактически работающихпоказывает, сколько человек из числа явившихся приступили к работе.

Показатели численности работников в среднем за период:

1). Среднее списочное число -отношение суммы списочных чисел всех календарных дней периода (включая нерабочие дни) к числу календарных дней периода

Среднее списочное число является основным обобщающим показателем численности работников в отчетном периоде как для отдельного предприятия, так и для отрасли в целом. Оно используется для исчисления многих средних показателей - средней заработной платы, средней производительности труда и др.

2). Среднее явочное число определяется делением суммы чисел явок за все рабочие дни периода на число дней работы предприятия в периоде

3). Среднее число фактически работающих определяется делением суммарной численности работающих на число рабочих дней в периоде

Степень использования численности трудовых ресурсов в отчетном периоде характеризуют соотношением

которое называется коэффициентом использования рабочей силы.

Численность работников изменяется со временем в связи с тем, что одни работники поступают, другие выбывают с предприятия. Движение численности работников изучается с выделением:

а) внешнего оборота - прием на работу и выбытие работников с предприятия;

б) внутреннего оборота - переход работников из одной категории в другую, из одного подразделения в другое без изменения общей численности работников предприятия.

Показатели движения численности работников могут быть выражены абсолютными и относительными величинами.

Абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом соответственно принятых или уволенных работников.

Наиболее часто для характеристики движения работников промышленного предприятия рассчитываются следующие относительные величины:

1) коэффициент оборота по приему

2) коэффициент оборота по увольнению

3) коэффициент восполнения кадров

4) коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных по собственному желанию и за различные нарушения (по причинам текучести) в отчетном периоде к среднему списочному числу;

5) коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, состоявших в списочном составе весь отчетный период, к среднему списочному числу;

6) коэффициент замещения работников представляет собой отношение меньшего из двух чисел - принятых или уволенных - к среднему списочному числу работников.

Пример. Среднее списочное число работников предприятия за год составило 420 человек, уволено 42 и принято 63 человека. Коэффициент замещения работников в процентах равен

а коэффициент восполнения кадров равен

По расчету видно, что из 63 принятых 42 человека заменили уволенных, а 21 человек приняты на работу в связи с расширением производства или увеличением объема работ.

3.3. Учет рабочего времени. Фонды рабочего времени и их взаимосвязь

Одной из задач статистики труда является расчет затрат рабочего времени, что позволяет получить представление о количестве вложенного труда и трудовых потерь в производстве.

В статистической практике в качестве единиц измерения рабочего времени чаще всего служат человеко-день, человеко-час. Под единицей рабочего времени понимается состояние одного работника в списочном составе предприятия в течение определенного промежутка времени (день, час, месяц).

Отработанный человеко-день - такой день, когда работник явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. К таким дням относятся дни служебных командировок по заданиям предприятия.

Человеко-день целодневного простоя - такой день, когда работник явился на работу, но по причинам, обычно от него не зависящим, к работе не приступил.

Человеко-день неявки - такой день, когда списочный работник не явился на работу, независимо от того, должен был он работать в этот день или нет.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени: календарный, табельный и максимально возможный.

Определения фондов и их взаимосвязь следующие:

1). Календарный фонд человеко-дней есть сумма списочных чисел работников за все календарные дни периода. В то же время он равен сумме человеко-дней явок и неявок на работу

2). Табельный фонд человеко-дней меньше календарного фонда на число праздничных и выходных человеко-дней неявки

3). Максимально возможный фонд рабочих человеко-дней меньше табельного фонда на число человеко-дней неявки, связанных с очередными отпусками

дни очередных отпусков.

Максимально возможный фонд - это предельно возможный к использованию на предприятии в данном отчетном периоде фонд рабочего времени, регламентируемый трудовым законодательством. Он также может быть определен как сумма явок и неявок по уважительным и неуважительным причинам. На рис.5 отражена структура максимально возможного фонда рабочих человеко-дней.

Явки состоят из фактически отработанного времени и целодневных простоев. Неявки по уважительным причинам включают отпуска по учебе, дополнительные отпуска, предоставляемые по решению трудового коллектива и нанимателя, неявки по болезни, другие неявки, разрешенные законом. К неявкам по неуважительным причинам относятся неявки с разрешения администрации и прогулы.

Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени внутри рабочего дня, поэтому наряду с учетом в человеко-днях необходим учет рабочего времени в человеко-часах.

Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного человека. Отработанный человеко-час не всегда равен 60 минутам, что может быть связано со спецификой работы и возникающими различного рода перерывами. Отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов обычно является следствием недостатков в организации производства.

Рис.5. Структура максимально возможного фонда рабочего времени

Внутрисменные перерывы, представляющие собой время невыполнения работниками производственных обязанностей внутри смены, делятся на внутрисменные потери рабочего времени (простои по вине работника) и внутрисменное время (перерывы в работе по уважительным причинам, в соответствии с технологией производства).

Для детальной характеристики ресурсов и потерь рабочего времени составляется баланс рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах. В табл.2 схематично представлен пример баланса рабочего времени на предприятии (человеко-дни).

Аналогично приведенному выше составляется баланс рабочего времени в человеко-часах. При этом максимально возможный фонд человеко-дней умножают на установленную законом (урочную) продолжительность рабочего дня в часах

(40 : 6 6,67 ч - для шести рабочих дней в неделю; 40 : 5 = 8 ч - для пятидневки), получая располагаемый фонд человеко-часов (ресурсы рабочего времени).

Таким образом, учтенное в человеко-днях время переводится в человеко-часы, причем к потерям рабочего времени кроме целодневных простоев и прогулов относят внутрисменные простои, опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины.

Для некоторых категорий работников существуют отступления от урочной продолжительности рабочего дня, что отражается в разделе неиспользованного времени по уважительным причинам по статье “установленное законом сокращение продолжительности дня”.

Сверхурочные часы не входят в состав располагаемого фонда человеко-часов, поэтому их показывают за итогом баланса.

Таблица 2

3.4. Показатели использования рабочего времени

Использование рабочего времени характеризуется показателями:

а) среднее число дней работы на одного рабочего (средняя продолжительность рабочего периода) - определяется делением фактически отработанных человеко-дней на среднесписочную численность рабочих

б) средняя полная продолжительность рабочего дня -определяется делением отработанных человеко-часов включая сверхурочные и внутрисменные простои, на отработанные человеко-дни

в) средняя урочная продолжительность рабочего дня -рассчитывается делением отработанных в урочное время человеко-часов на отработанные человеко-дни

г) среднее число часов работы на одного рабочего -определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих

Между перечисленными показателями использования рабочего времени существует взаимосвязь

,

учитываемая в анализе динамики затрат рабочего времени и производительности труда. Решение этой модели индексным методом позволяет определить абсолютный прирост рабочего времени в человеко-часах, обусловленный изменениями численности рабочих средней продолжительности рабочего периода и средней продолжительности рабочего дня .

Степень использования рабочего времени оценивается с помощью следующих показателей:

а) коэффициент использования продолжительности рабочего периода -равен частному от деления среднего фактического числа дней работы на располагаемое число дней работы

б) коэффициент использования рабочего дня определяется делением средней фактической полной или средней урочной продолжительности рабочего дня на установленную законом продолжительность рабочего дня

или

в) интегральный коэффициент использования рабочего времени определяется как произведение двух предыдущих коэффициентов

При работе промышленного предприятия в сменном режиме для характеристики организации труда изучается уровень занятости рабочих по сменам, для чего определяются следующие основные показатели:

а) коэффициент сменности -отношение числа фактически работающих во всех сменах к числу рабочих в смене , наибольшей по количеству работавших

б) коэффициент использования сменного режима -отношение коэффициента сменности к режимному числу смен

4. Статистика производительности и оплаты труда

4.1. Методы измерения уровня и динамики производительности труда

Под производительностью труда понимается степень эффективности живого конкретного полезного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции.

Основными задачами статистики производительности труда являются:

1) разработка и совершенствование методов измерения производительности труда;

2) анализ влияния факторов на уровень и динамику, выявление факторов роста производительности труда;

3) определение влияния производительности труда на объем продукции;

4) международные сопоставления уровни и динамики производительности труда.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

1) натуральный метод и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции;

2) трудовой метод и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени;

3) стоимостный метод и его разновидности на основе показателей объема продукции.

Натуральный методизмерения производительности труда применяется к однородной, одноименной и одного качества продукции и состоит в том, что количество продукции в натуральном выражении относят к затратам времени на ее изготовление

Показатель производительности труда определяемый как прямой показатель эффективности труда по натуральному методу

называют также выработкой. Для нескольких производственных единиц, выпускающих одноименную и однородную по своим потребительским свойствам продукцию, рассчитывается средний уровень выработки

где - доля затрат рабочего времени отдельными единицами совокупности. Затраты времени чаще всего выражаются в отработанных человеко-часах, человеко-днях или средней списочной численности основных производственных рабочих, занятых выпуском конкретных видов продукции в отчетном периоде. Расчет производительности труда по натуральному методу наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда.

Для изучения динамики выработки однородных видов продукции рассчитываются индексы производительности труда:

- индивидуальный индекс выработки

- индекс средней выработки

В последней формуле показана взаимосвязь индексов средней выработки физического объема продукции и затрат рабочего времени

Трудовой методизмерения производительности труда состоит в том, что затраты времени на изготовление продукции относят к объему продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. В этом случае характеристикой производительности труда является обратный показатель эффективности труда

который называется трудоемкостью. Для совокупности производственных единиц, выпускающих однородную или условно-однородную продукцию, рассчитывается средний уровень трудоемкости

Динамику производительности труда на основе трудового метода изучают с помощью следующих индексов:

- индивидуальный индекс трудоемкости

- индекс уровня трудоемкости (индекс трудоемкости постоянного состава)

В последней формуле показана взаимосвязь индексов уровня трудоемкости структурных сдвигов по трудоемкости и трудозатрат причем

При расчете трудового индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Кроме того, поскольку в индексе используются данные о продукции в натуральных измерителях, то иногда трудно учесть изменения в ее качестве. Поэтому в практике планирования и учета на предприятиях часто используют индекс производительности труда рассчитанный по объему работы в фиксированных нормо-часах на единицу продукции каждого вида:

где - нормативные затраты рабочего времени на производство продукции в отчетном и базисном периодах при фиксированных уровнях трудоемкости; - фактические затраты рабочего времени в отчетном и базисном периодах, соответственно.