Задачи статистики труда в промышленности 2 страница

Стоимостный методизмерения производительности труда применяется в практической статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства и обеспечивающий возможность получения сводных данных по статистике любого уровня (по отраслям, территориям и промышленности в целом). Производительность труда в стоимостном методе определяется из соотношения

где - фактический стоимостный объем продукции или объем производства в постоянных ценах; - численность работников промышленно-производственного персонала; - количество и цена продукции.

Средняя производительность труда работников, выпускающих разнородную продукцию, рассчитывается по формуле

а индекс, характеризующий динамику производительности труда по стоимостному методу, равен

где - стоимость продукции соответственно в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах; - среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах; и - производительность труда соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс рассчитывается как по отдельным предприятиям, так и по совокупностям (группам) предприятий, входящих в отрасль. Если учесть, что для отдельных единиц совокупности то этот индекс можно представить в виде:

где - доля работников предприятия в общей численности работников рассматриваемой совокупности предприятий соответственно в отчетном и базисном периодах. Такой индекс, характеризующий динамику средней производительности труда, называют индексом производительности труда переменного состава.Видно, что на его величину влияют два фактора: изменение уровней производительности труда на отдельных предприятиях от до изменение доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по совокупности предприятий от до (структурный сдвиг работников).Для изучения динамики производительности труда вследствие влияния отдельных факторов рассматривают индекс производительности труда постоянного состава

и индекс структурных сдвигов

Очевидна взаимосвязь между индексами производительности труда переменного, постоянного составов и индексом структурных сдвигов

Разность числителя и знаменателя индекса производительности труда переменного состава определяет общий прирост средней производительности труда по совокупности предприятий

Прирост средней производительности труда за счет изменения уровня производительности на предприятиях определяется разностью числителя и знаменателя индекса производительности труда постоянного состава

Прирост средней производительности труда из-за структурных сдвигов в численности работников предприятий - это разность числителя и знаменателя индекса структурных сдвигов:

В итоге общий прирост производительности труда равен сумме приростов за счет влияния отдельных факторов:

Вклад каждого -го элемента структуры (каждого отдельного предприятия) в общий прирост производительности труда можно выразить формулой

где индекс при показателях относится к отдельному предприятию.

Средняя производительность труда и численность работников являются факторами изменения стоимостного объема продукции. Общий прирост объема продукциисовокупности предприятий за счет этих факторов определяют по формуле

где - прирост за счет изменения средней производительности труда, - прирост за счет изменения средней списочной численности работников предприятий.

Поскольку динамика средней производительности труда зависит от изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях, а также от структурных сдвигов, то прирост объема продукции за счет этих факторов, соответственно:

Выполняется равенство

Исходя из определения средней производительности труда, рассмотрим пример построения многофакторной индексной модели объема продукции, учитывающей отмеченные в данном параграфе факторы: численность работников, уровень производительности и структурные сдвиги численности работников предприятий.

Индекс производительности труда переменного состава связан с индексами объема продукции и среднего списочного числа работников соотношением

Выражая из него и подставляя в полученное равенство значение имеем искомую модель взаимосвязи индексов

Факторы производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика. Анализ факторов производительности труда является сложной задачей. Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

- личностные факторы (“человеческий” фактор);

- организационно-технические факторы производства;

- естественные (природные) условия производства.

Для статистического анализа влияния факторов производительности труда важным принципом является возможность их количественной характеристики.

Наиболее значимыми постоянно действующими факторами роста производительности труда в современной промышленности являются: повышение технического уровня производства (в том числе внедрение прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов); совершенствование организации производства и труда (в том числе совершенствование управления, повышение норм выработки, сокращение потерь рабочего времени); изменение объема и структуры производства (в том числе относительное уменьшение численности персонала в связи с ростом производства).

В результате роста производительности труда может выявиться экономия численности работников. Так, при изменении средней производительности труда на предприятии и объема произведенной продукции общий прирост численности работников составляет

где величина

в случае представляет собой отрицательный прирост (экономию) численности работников вследствие роста производительности труда в отчетном периоде, а величина

в случае увеличения объема производства продукции определяет численность дополнительно привлекаемых работников в связи с этим фактором.

4.2. Понятие и состав фондов заработной платы

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. Заработная плата изучается в статистике по двум основным направлениям: как элемент затрат, связанных с изготовлением продукции, и как характеристика материального благосостояния работников.

Применяются две формы оплаты труда работников:

1). Повременная - предусматривает оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с установленной на предприятии тарифной ставкой или должностным окладом. Повременная оплата может быть повременной простой и повременной премиальной (к основному заработку добавляется премия);

2). Сдельная - предусматривает оплату труда по установленным сдельным расценкам за фактически выполненную работу. Сдельная оплата может осуществляться в рамках прямой сдельной системы (оплата за работу по установленным расценкам), сдельно-премиальной системы (кроме заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей), косвенно-сдельной системы (когда оплата труда вспомогательных рабочих зависит от результата труда обслуживаемых ими основных рабочих), сдельно-прогрессивной системы (когда выработанная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы - по повышенным), аккордной системы (когда конкретный объем работ и фонд оплаты труда устанавливаются договором).

Задачами статистики оплаты труда в промышленности являются изучение: объема и состава фонда заработной платы; уровней и динамики оплаты труда работников; степени распространения на предприятиях различных форм и систем оплаты труда; экономии (или перерасхода) планового фонда заработной платы; соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Фондом заработной платыпромышленного предприятия называется часть издержек предприятия, представляющая выраженную в денежной форме сумму средств, начисленных работникам за выполненную ими работу, а также за неотработанное время, когда это предусмотрено трудовым законодательством.

В практике учета фонд заработной платы делится на две части: основную (суммы, начисленные за фактически отработанное время или выполненные работы) и дополнительную (суммы, начисленные за неотработанное время).

В зависимости от состава выплат в аналитических целях заработная плата рабочих группируется с выделением часового, дневного и месячного фондов заработной платы.

В часовой фонд заработной платы входят суммы, начисленные по сдельным расценкам за фактически произведенную рабочими-сдельщиками работу или по тарифным ставкам за отработанные рабочими-повременщиками человеко-часы, а также суммы доплат до часового фонда - доплаты за работу в ночное время, надбавки за отклонения от нормальных условий работы, оплата за обучение учеников на производстве и другие выплаты за работу на условиях смены нормальной продолжительности.

В дневной фонд заработной платы входят выплаты, начисленные за фактически отработанные дни (смены) установленной продолжительности, а также суммы доплат до дневного фонда - доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, оплата часов внутрисменных простоев не по вине рабочего, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение общественных и государственных обязанностей.

В месячный фонд заработной платы входят все элементы дневного фонда заработной платы, а также доплаты до месячного фонда, к которым относятся оплата целодневных простоев не по вине рабочего, оплата основных и дополнительных отпусков, оплата человеко-дней неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет, выходные пособия, оплата бесплатно предоставляемой рабочим жилплощади, премии за высокие достижения в труде.

Между фондами заработной платы существует аддитивная связь вида

где - величины месячного, дневного и часового фондов, соответственно;

- величины доплат до дневного и месячного фондов, соответственно.

Суммы месячных фондов за квартал (год) образуют квартальный (годовой) фонд заработной платы.

Кроме выплат из фонда оплаты труда, который относят на себестоимость продукции, на предприятии могут осуществляться выплаты из фондов средств социальной защиты (оплата профсоюзных путевок, пособия по временной нетрудоспособности, пособия на воспитание детей) и фондов, образуемых за счет чистой прибыли предприятия (фонд материального поощрения, материальная помощь, стипендии, погашение ссуд на строительство жилья, выплаты пенсионерам, оплата путевок, выплата дивидендов).

4.3. Показатели уровня и динамики средней заработной платы, их взаимосвязь

Показатели среднего уровня оплаты труда исчисляются для каждой категории работников, а также по предприятию, по отрасли и по промышленности в целом. Среди показателей оплаты труда различают среднюю заработную плату, исчисляемую исходя только из фонда заработной платы, и средний заработок, который исчисляется исходя из фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения.

Основной статистической характеристикой уровня оплаты труда в промышленности выступает показатель средней заработной платы. Для рабочих на основе различных фондов заработной платы, учета отработанного времени и среднесписочной численности рабочих исчисляют следующие показатели средней заработной платы:

1). Средняя часовая заработная плата -отношение фонда часовой заработной платы к числу отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов

2). Средняя дневная заработная плата - отношение фонда дневной заработной платы к числу отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-дней

3). Средняя месячная заработная плата - отношение фонда месячной заработной платы к среднесписочной численности рабочих

Средний месячный (годовой) заработокрабочих определяют делением фонда месячной (годовой) заработной платы и выплат из фонда материального поощрения на среднюю списочную численность рабочих.

Для всех категорий работников, кроме рабочих, определяют только среднюю месячную (годовую) заработную плату и средний месячный (годовой) заработок.

Показатели средней заработной платы рабочих связаны между собой. Их взаимосвязь может быть представлена в виде:

а) мультипликативных экономико-математических моделей, содержащих только произведение показателей-факторов, определяющих уровень результативного показателя;

б) смешанных (аддитивно-мультипликативных) моделей, включающих как произведения показателей-факторов, так и их суммирование.

Примеры построения мультипликативных моделей можно представить формулами

в которых - коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы; - коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы; - средняя полная продолжительность рабочего дня; - среднее число дней работы на одного рабочего в месяце.

Соответствующие представленным выше смешанные модели можно построить, заменив коэффициенты доплат слагаемыми, характеризующими доплаты за неотработанные человеко-часы на один отработанный человеко-день, а также доплаты за неотработанные человеко-дни на одного среднесписочного рабочего. Например, первую из мультипликативных моделей можно после простых действий представить в виде смешной модели

в которой - доплаты за неотработанные человеко-часы на один отработанный человеко-день, - доплаты за неотработанные человеко-дни на одного среднесписочного работника.

Анализ динамики средней заработной платы на основе решения мультипликативных моделей последовательно-цепным способом индексирования или на основе решения смешанных моделей способом разложения приростов на факторы позволяет дать количественную оценку меры влияния факторов на динамику средней заработной платы как в абсолютном, так и в относительном выражении, а также определить экономическую весомость факторов посредством расчета доли отдельных факторов в общем приросте (снижении).

В статистике для характеристики динамики заработной платы по совокупности предприятий пользуются следующими индексами:

1) индекс переменного состава

где - средняя заработная плата соответственно за отчетный и базисный периоды по изучаемой совокупности предприятий;

2) индекс фиксированного состава

где - средняя заработная плата соответственно за отчетный и базисный периоды в единицах совокупности; - среднесписочные числа работников соответственно за отчетный и базисный периоды на отдельных предприятиях;

3) индекс структурных сдвигов

Между индексами существует взаимосвязь

4.4. Статистическое изучение взаимосвязи заработной платы и

производительности труда

Непременным условием повышения эффективности производства и роста заработной платы является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы работников при соблюдении рациональных экономических пропорций между ними как на отдельных предприятиях, так и в масштабе всей промышленности.

Основным показателем, определяющим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты, является коэффициент опережения

где - индекс производительности труда; - индекс оплаты труда; -объем продукции в отчетном и базисном периодах; - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах; - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах; - зарплатоотдача в отчетном и базисном периодах; - индекс зарплатоемкости; - индекс объема продукции; - индекс фонда заработной платы.

Коэффициент эластичности рассчитываемый как отношение темпов прироста производительности и оплаты труда

показывает, на сколько процентов изменилась производительность труда при увеличении (уменьшении) средней заработной платы на один процент.

5. Статистика основных фондов

5.1. Состав, классификация и методы оценки основных фондов промышленности

Необходимым условием производства материальных благ является наличие и применение наряду с трудовыми ресурсами средств производства - средств труда и предметов труда. Каждое промышленное предприятия имеет в своем распоряжении основные фонды и оборотные средства, представляющие собой запас материальных благ длительного пользования, предназначенных для производства других товаров.

К средствам труда, образующим основные фонды предприятия, относятся орудия труда (станки, машины, инструменты), устройства и приспособления для хранения и транспортировки предметов труда (электросети, нефтегазопроводы, внутренний транспорт и т.п.), а также всевозможные здания и сооружения, необходимые для осуществления процесса производства.

Основные фонды отличаются от оборотных средств характером участия в процессе производства (многократно участвуют в производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму и не входя вещественно в создаваемый продукт), а также способом обращения (постепенно переносят свою стоимость на продукцию и через амортизационные отчисления образуют фонд, необходимый для их воспроизводства).

Статистика основных фондов определяет задачи их статистического изучения, самыми важными из которых являются определение объема, изучение состава, состояния и движения, анализ динамики и эффективности использования, исследование вооруженности труда основными фондами.

Для правильного бухгалтерского учета и решения задач статистики основные фонды группируются по характеру участия в производстве, отраслевой принадлежности, функциональному назначению.

Деятельность промышленных предприятий может охватывать не только основную, но и другие виды производственной и непроизводственной деятельности, поэтому основные фонды подразделяют на производственные и непроизводственные. В состав производственных основных фондов промышленности входят промышленные и непромышленные основные фонды.

К промышленным (промышленно-производственным) основным фондам относятся средства труда, прямо или косвенно участвующие в создании промышленной продукции и переносящие на нее свою стоимость.

Непромышленные производственные основные фонды включают в себя средства труда, применяемые в производственных хозяйствах, не относящихся по роду своей деятельности к промышленности (торговля, подсобное сельское хозяйство, капитальное строительство, транспорт и др.).

К непроизводственным основным фондам относят объекты культуры, спорта, здравоохранения и др., используемые для удовлетворения культурно-социальных потребностей работников предприятий. По мере эксплуатации они постепенно утрачивают свою стоимость и их воспроизводят за счет отчислений из прибыли и других источников.

Типовая видовая классификация в зависимости от назначения и выполняемых функций основных фондов выделяет в их составе следующие группы: I. Здания; II. Сооружения; III. Передаточные устройства; IV. Машины и оборудование, в том числе:

1) силовые машины и оборудование; 2) рабочие машины и оборудование; 3) измерительные и регулирующие приборы, устройства и лабораторное оборудование; 4) вычислительная техника; 5) прочие машины и оборудование; V. Транспортные средства;

VI. Инструмент общего назначения; VII. Производственный инвентарь и принадлежности; VIII. Хозяйственный инвентарь; IX. Рабочий и продуктивный скот; X. Многолетник насаждения; XI. Капитальные затраты по улучшению земель; XII. Прочие основные фонды.

В практике учета и статистики возможны следующие виды оценки основных фондов:

1. По первоначальной стоимости, т.е. стоимости нового объекта, когда он был изготовлен;

2. По восстановительной стоимости, т.е. стоимости нового объекта в условиях, когда производится переоценка;

3. По первоначальной стоимости за вычетом износа, получаемой вычитанием из первоначальной стоимости суммы амортизации;

4. По восстановительной стоимости за вычетом износа, получаемой на момент переоценки вычитанием из восстановительной стоимости суммы амортизации.