Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Задания. 1. Каковы типичные ошибки, возникающие в отношении руководителя к подчиненным?




Читайте также:
  1. III. Для обеспечения проверки исходного уровня знаний-умений решите 2 задания.
  2. III. Для обеспечения проверки исходного уровня знаний-умений решите 2 задания.
  3. III. Для обеспечения проверки исходного уровня знаний-умений решите 2 задания.
  4. VII. Выполнение задания на развитие внимания, смекалки.
  5. В зависимости от разрешения используются различные задания генератора наложения.
  6. ВВЕДЕНИЕ В КИНЕМАТИКУ. ВЕКТОРНЫЙ СПОСОБ ЗАДАНИЯ ДВИЖЕНИЯ ТОЧКИ.
  7. ВНИМАНИЕ! Все задания выполняются в рукописном виде. ВСЕ ТАБЛИЦЫ заполняются вручную
  8. ВНИМАНИЕ! Все задания выполняются в рукописном виде. ВСЕ ТАБЛИЦЫ заполняются вручную
  9. ВНИМАНИЕ! Все задания выполняются в рукописном виде. ВСЕ ТАБЛИЦЫ заполняются вручную
  10. ВНИМАНИЕ! Все задания выполняются в рукописном виде. ВСЕ ТАБЛИЦЫ заполняются вручную

Ответьте на вопросы:

1. Каковы типичные ошибки, возникающие в отношении руководителя к подчиненным?

2. Назовите критерии эффективного руководства коллективном в муниципальном сообществе?

Подготовьте доклады по теме:

1. «Основы кадровой политики в местном самоуправлении»

2. «Формы и методы управления в малых городах»

Тест. Оцените кандидата на рабочее место.

Прочитайте тест, отметьте каждое высказывание крестиком соответственно в графе П (правильно) или Л (ложно).

  П Л
1. Во время собеседования с претендентом на рабочее место лучше всего полагаться на свои чувство. 2. Перечисления перечня требований к работнику является непременным условием при ведении разговора с претендентом 3. Чтобы определить, может ли претендент работать самостоятельно, лучше всего попросить его описать, как он справляется с нынешней работой 4. Вопрос о том, какое хобби у претендента на место, позволяет, кроме всего прочего, сделать вывод о том, является он коммуникабельным или нет 5. Если представитель фирмы опишет претенденту условия на новом рабочем месте как очень трудные, то может узнать, готов ли он к такой работе и какие нагрузки может переносить 6. Не упустите возможность возможности поинтересоваться у претендента его отношением к противоположному полу 7. Вопрос о том, все ли в порядке у претендента в супружеской жизни, следует опустить из соображения тактичности 8. Вопрос о том, как претендент относится к работе в команде, поможет составить представление о стиле его руководства 9. Это поможет понять и то, как претендент воспитывает своих детей 10. Можно попытаться выяснить и религиозные взгляды претендента 11. Ответ на вопрос о том, какие газеты и журналы регулярно читает претендент, даст представление, каковы его политические взгляды 12. Узнав у какого портного претендент шьет себе одежду, можно выяснить, какого положение он стремится достичь 13. Интеллект и образование должны иметь решающее значение при оценке претендента 14. Не надо задавать вопрос, почему претендент хочет оставить свое прежнее место работы: в данном случае он никогда не скажет правду 15. Если тот, кто принимает решение о принятии на работу претендента на руководящую должность, после 20-минутного разговора с ним ошибается в выборе    

 



Дайте объяснение Вашей точке зрения.

Список основной литературы:

5. Одинцов, А.А. Государственное и муниципальное управление: введение в специальность: учебник / А.А.Одинцов. – М.: Изд-во «Экзамен», 2007. – 413 с.


Дата добавления: 2015-01-01; просмотров: 4; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты