Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Структура кадров




Читайте также:
  1. Foreign Office – структура, функции…..
  2. I. Сущность и структура финансового рынка.
  3. VII.1.2) Правовая структура вещи.
  4. Агрегат-структура
  5. Администрация Президента РФ: понятие, правовы основы, внутренняя структура.
  6. Анализ эффективности кадровых решений
  7. Аттестация управленческих кадров.
  8. Б) структура работы
  9. Банковская систем и ее структура.
  10. Банковская система: структура, цели и основные функции

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

 

1. Рабочие, относимые к ППП, заняты созданием материальных ценностей. Они подразделяются на основных рабочих и вспомогательных.

Коэффициент численности основных рабочих (К ор) определяется по формуле:

 

К ор = ,

Где: Р в р – среднесписочная численность вспомогательных рабочих, чел;

Р – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

 

2. Специалисты и руководители – осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.

3. Служащие работники, осуществляющие финансово – расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

 

 

Интенсивность оборота кадров на предприятиихарактеризуется следующими коэффициентами:

1. Коэффициент оборота по выбытию кадров (К в к), в процентах:

 

К в к =

где Ру в – число уволенных за расчетный период работников;

Р - средняя численность работников за тот же период;

 

2. Коэффициент приема кадров п к), в процентах:

 

К п к =



 

3. Коэффициент стабильности кадров (Кс к):

 

К с к = *100,

 

где: Ру в – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины;

Р - среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному;

 

Рп -численность вновь принятых работников за отчетный период

 

4. Коэффициент постоянства персонала (Кпост):

Где: Рг – количество работников, отработавших весь год

 


Дата добавления: 2015-01-01; просмотров: 7; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты