Определение заработной платы при использовании различных систем.

При прямой сдельной системе (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется так:

Р _{с д =}

или

Р_сд = З_час t_вр,

где З_час – часовая тарифная ставка, руб./час;

В_ч - часовая норма выработки, шт./час;

t_вр - норма времени на единицу продукции, час.

Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработки и снижения нормируемой трудоемкости, повышения качества, экономии сырья, материалов, недопущения брака и т.д.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенно – сдельная расценка

Р_косв = З_час , руб. на единицу продукции или работы,

где З_час – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

В_час – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов)

Общий заработокрассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний % выполнения норм обслуживаемых рабочих - сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

где З _{ч –} часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.;

Ф _{в с п} – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел-часов.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

где Р _{k j} – косвенная сдельная расценка за единицу продукции производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.;

В _{ф j} - фактическое количество продукции, производимой в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе З_с.п определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты по одной из следующих формул:

где З_т.с – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

З_т.п – сумма сдельного заработка рабочего – сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемой по прогрессивной системе оплаты, руб.;

J_п – выполнение норм выработки рабочим, %;

J_баз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент больше единицы).

Заработок бригады рабочих З_бр определяется так:

где – бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции;

– фактически выполненный бригадой объем работ.

Составные элементы тарифной системы: тарифная ставка, тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования применяется бестарифная система оплаты труда. Фактическая зарплата каждого работника зависит от ряда факторов:

· квалификационного уровня работника;

· коэффициента трудового участия;

· фактически отработанного времени.

Каждой из групп работников устанавливается свой квалификационный уровень КТУ (коэффициент трудового участия) выставляется всем работникам предприятия (раз в месяц, квартал и т. д.).

Расчет производится в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанных каждым работником, М_i:

М_i = К N КТУ,

где: К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных чел -часов.

Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М =  Мi.

Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла, руб.:

d = ФОТ / М.

где ФОТ – фонд оплаты труда.

Затем определяется зарплата отдельных работников подразделений.