Показатели и индикаторы уровня жизни населения 4 страница

Является важнейшим качественным показателем экономики, ее технического оснащения и квалификации труда. Основными показателями эффективности производства являются:
• производительность труда;
• капиталоемкость единицы ВВП или конкретных видов продукции;
• фондоотдача единицы основных фондов;
• материалоемкость единицы ВВП или конкретных видов продукции;
• соотношение экстенсивных и интенсивных факторов в приросте ВВП;
• конкурентоспособность выпускаемой продукции; срок окупаемости затрат и др.

К факторам, способствующим росту эффективности производства, относятся; ускорение НТП, использование в производстве достижений науки и передовых технологий; структурная перестройка хозяйства; освоение современного менеджмента; развитие специализации и кооперации; использование выгод международного разделения труда.

25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.

Производительность труда характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

Производительность труда — динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики.

На уровень производительности труда оказывает влияние:
― экстенсивное использование труда (степень использования рабочего времени и его продолжительность);
― интенсивность труда (степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека);
технико-технологический и организационный уровень производства, НТП (техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и т.д.).

Значением роста производительности труда для экономики и общества является:
• непременным условием роста производства конкурентоспособной продукции, развития производства и увеличение ВНП;
• одним из условий снижения издержек на производство продукции
• фактором понижения цены относительно мировых цен
• главным источником увеличения национального дохода
• условием повышения качества продукции
• фактором повышения конкурентоспособности продукции
• важной предпосылкой повышения номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране
• необходимой предпосылкой сокращения рабочего времени и расширения границ свободного времени для развития человека
• фактором, оказывающим решающее воздействие на улучшение всех экономических показателей производства
• обобщающим показателем развития производительных сил в стране.

26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.

Производительность труда характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.
Условия, при которых растет производительность труда:
1. Объем продукции растет, а затраты на его производство снижаются
2. Объем продукции растет быстрее, чем растут затраты
3. объем продукции остается неименным, а затраты на его производство снижаются
4. объем продукции растет при неизменных затратах на его производство
5. объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производство.
Условием роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс: техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и т.д.

Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост производительности труда, на уровень производительности труда.
Группы факторов производительности труда:

• Материально-технические факторы - связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства. Важные материально-технические факторы – это НТП, повышение качества продукции (изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества), повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

• Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

• Социально-психологические факторы – качества трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стили руководства на подразделениях и предприятии в целом.

Резервы роста производительности труда– неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки), увеличении выпуска продукции. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Резервы можно определять:
• По источнику возникновения:
- Общегосударственные - связаны с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и т.д.;
- Региональные - возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона;
- Межотраслевые - связаны с возможностью улучшения связи, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей;
- Отраслевые;
- Внутрипроизводственные резервы - определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени внутрисменных и целодневных существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
• По срокам использования:
- Текущие – резервы, которые предполагается использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальной возможности предприятия;
- Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов и их использование намечается в перспективе (через год или большее количество лет).
• По видам использованных ресурсов и потенциалов;
• По отдельным целевым программам и т.п.

27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.

Производительность труда – характеризует долю выпускаемой продукции или производственных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции).

Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

где В – выработка,
О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах,
Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах,
Те – трудоемкость выпуска продукции (проведение работ, оказание услуг).
На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряли объем производства и затраты труда.

Методы измерения производительности труда делятся в зависимости от:
• Объема производства:
- Натуральный
- Трудовой
- Стоимостной
• Трудовых затрат:
- Человеко-часы
- Человеко-дни
- Среднесписочная численность персонала.

1. Натуральный- объем производства выражается в физ. единицах. Наиболее точный, но имеет весьма ограниченную сферу применения, т.к. редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

2.Трудовой – использует нормы трудовых затрат (нормо-часы). Пригоден для оценки уровня ПТ на отдельных участках производства, в цехах и требует строгой обоснованности используемых норм.

3. Стоимостной – наиболее универсальный, позволяет проводить сравнение уровня и динамики ПТ на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Необходимо лишь выбрать показатель стоимости:
- Показатель стоимости валовой продукции - продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятия по состоянию на какое-то время.
- Показатель товарной стоимости продукции - свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохранял другие недостатки присущие показателю валовой продукции.
- Нормативная стоимость затрат (швейная, полиграфическая отрасли). Свободен от затрат прошлого труда.
- Стоимость чистой продукции. На величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, свободен от величины амортизационных отчислений.
Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов.
Человеко-дни, не учитывают внутрифирменных простоев. (Эти два показателя применяются при внутрифирменном анализе предприятия)
ССЧР – не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно этот показатель используется при подсчетах годовой ПТ.

28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.
Разновидности показателей выработки продукции:
I.В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель, различают выработку:
- индивидуальную (личная выработка отдельных работников);
- локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);
- общественную (на уровне народного хозяйства в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве.
II.В зависимости от единицы измерения рабочего времени используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени. Между указанными показателями существуют следующие зависимости:

где: W_ч – часовая выработка;
W_дн – дневная выработка;
W_м(кв.,г)– месячная (квартальная, годовая выработка);
I_Wч, I_Wдд, I_{Wм(кв.,г)}– соответственно индексы часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки;
Ч_фД_{фм(кв.,г)}I_Чф, I_{Дфм(кв.,г)}– соответственно индексы изменения фактически отработанных часов в течение рабочего дня и фактически отработанных дней в течение месяца (квартала, года).
Индексы изменения натуральных и условно-натуральных показателей выработки (Iwн) рассчитываются по формуле:

где W^Он - выработка в натуральном (условно-натуральном) выражении в отчетном периоде; W^Бн - выработка в натуральном (условно-натуральном) выражении в базисном периоде.
III. В зависимости от методов измерения объемов производства различают натуральный (рассчитывается по объему производства, выраженному в физ. единицах), трудовой (в качестве измерителя выступает трудоемкость в нормо-часах) и стоимостной (все виды и объемы продукции выражаются в едином денежном показателе) показатели выработки.

29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.

На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости оттого, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты. Три основных метода – натуральный, трудовой и стоимостный, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.
Натуральным методом выработка рассчитывается по объему производства, выраженному в физических единицах — тоннах, штуках, килограммах метрах и т.д. Его достоинство в том, что он более просто и точно характеризует производительность труда. Однако этот метод применим при производстве однородной продукции. В реальной жизни применять натуральные показатели для расчета выработки удается далеко не везде, так как в подавляющем большинстве случаев промышленные предприятия выпускают несколько видов продукции, не сопоставимых по своей натуральной форме. Кроме того, выработка в натуральном выражении не учитывает качества продукции.
Его разновидностью является условно-натуральный показатель выработки, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. При этом сравнительно однородная продукция выражается в условно-натуральных единицах (условные тонны, пары обуви, банки консервов и т.п.). Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соответствующий переводной коэффициент.
Притрудовом методе в качестве измерителя продукции используется ее трудоемкость в нормо-часах, т.е. нормы трудовых затрат.
Если за определенный период нормы выработки не меняются, то оценка в нормо-часах довольно точно показывает изменение производительности труда. Этот метод универсален. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, в тех случаях, когда производится разнородная продукция, большой объем полуфабрикатов и незавершенного производства, но требует строгой обоснованности норм труда. При использовании норм труда с разной напряженностью, что имеет место на предприятиях, трудовой метод существенно искажает производительность труда, поэтому пока не находит широкого применения.
Трудовой показатель выработки исчисляется по формуле:

где:
Q_i– объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт.;
T_нi– фиксированная (неизменная) норма времени на изготовление единицы i-го вида выпускаемой продукции;
n – количество видов выпускаемой продукции;
Ч – численность работников, принимавших участие в производстве объема продукции, обозначенного в числителе дроби.
Несмотря на различия натурального и трудового методов, оба они обладают достаточно высокой степенью объективности и диагностической способности, поскольку используют реальные и нормативные данные.

30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.

Стоимостной (ценностный) – метод наиболее универсален. Он позволяет производить сравнения уровня динамики производительности труда на предприятии, в их группах, отрасли, регионе, по экономике в целом.

При расчете стоимостного показателя выработки все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе (в рублях):

где: Ц_i– неизменная оптовая цена i-го вида выпускаемой продукции;
Ц_i' – постоянная часть оптовой цены i-го вида выпускаемой продукции.
В качестве Ц_i' может выступать чистая продукция, условно-чистая продукция, норматив стоимости обработки (НСО), норматив чистой продукции (НЧП).

Чистая продукция включает заработную плату с начислениями и прибыль; рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию.

Условно-чистая продукция включает заработную плату с начислениями, амортизацию основных фондов и прибыль; определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т.п.).

Норматив чистой продукции включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль.

Нормативная стоимость обработки включает: заработную плату производственных рабочих с начислениями; цеховые расходы; общезаводских расходов. Производственные материальные затраты и прибыль в НСО не входят.
Важный вопрос, какой показатель стоимости принять для исчисления объема производства.
- Показатель стоимости валовой продукции - продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятия по состоянию на какое-то время.
- Показатель товарной стоимости продукции - свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохранял другие недостатки присущие показателю валовой продукции.
- Нормативная стоимость затрат (швейная, полиграфическая отрасли). Свободен от затрат прошлого труда.
- Стоимость чистой продукции. На величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, свободен от величины амортизационных отчислений.

31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.

Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:

где: W – выработка;
Q – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
T – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;
t – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).
Разновидности трудоемкости продукции:
I. По характеру затрат труда трудоемкость может быть:
• нормативная – величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием;
• фактическая– затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени;
• плановая – затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий.
Между трудоемкостью фактической и нормативной существует следующая зависимость:

где: t_ф – трудоемкость фактическая;
t_н – трудоемкость нормативная;
к_н – коэффициент выполнения норм.
II. В зависимости от состава затрат труда трудоемкость может быть:
• технологическая - если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции;
• обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;
• производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих, т.е.
• управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;
• полная трудоемкость включает затраты труда всего персонала:

32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.

Под уровнем жизни чаще всего понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения потребностей людей в этих благах.

Качество жизни – это категория, отражающая объективные условия существования и их оценку на уровне общества и индивида.
Значение изучения: характеризует степень удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей в обществе, т.е. качества жизни населения, величины его благосостояния и благополучия и служит важным социально-экономическим критерием при выборе направлений и приоритетов экономической и социальной политики государства.

Объективные индикаторы качества жизни делятся на 2 группы:
• Природные: географическое положение, климат, экология, биологическая безопасность…
• Социальные: демографические, экономические, правовые, культуры, здравоохранения…
В числе субъективных индикаторов качества жизни выделяют:
1. Когнитивную компоненту (рациональную), которая состоит из оценки общей удовлетворенности жизни и оценок удовлетворенности различными сферами жизни (здоровье, семейное положение и отношение к семье, работа, социальный статус, финансовое положение, жилищные условия, возможности получения образования и др.).
2. Аффектную (эмоциональную компоненту), которая представляет собой соотношение величин позитивного и негативного аффектов. К позитивным аффектам относятся ощущение счастья, социальной поддержки и защищенности, личной компетенции и состоятельности и т.д. Негативные аффекты выражаются в ощущении депрессии, тревоги, безысходности, стресса и т.д.
Таким образом, концепция качества жизни включает все взаимосвязи человека с окружающей средой, характеризующей как степень удовлетворения потребностей, так и степень соответствия реальных возможностей ожиданиям.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), характеризуя качество жизни, выделяет 8 основных аспектов жизнедеятельности человека:
o здоровье,
o развитие через образование,
o занятость и качество трудовой жизни,
o досуг и отдых,
o состояние потребительского рынка товаров и услуг,
o состояние окружающей среды,
o личная безопасность,
o социальные возможности и социальная активность.
4 уровня жизни населения:
• Достаток – пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека;
• Нормальный уровень – рациональное потребление, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил;
• Бедность – потребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшей границы воспроизводства рабочей силы;
• Нищета – минимально допустимый набор благ и услуг, потребление которых позволяет лишь поддержать работоспособность человека.

33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.

Показатели и индикаторы уровня жизни населения

I. Удовлетворение основных физических потребностей

1. Здоровье:
1.1. Общая смертность на 1 или 100 тыс. населения
1.2. Число детей, умерших в возрасте до 1 года на 1000 родившихся
1.3. Ожидаемая продолжительность жизни
1.4. Заболеваемость с утратой трудоспособности
Другие
2. Питание:
2.1. Потребление основных продуктов питания
Другие
3. Жилище:
3.1. Ввод в действие общей площади жилых домов
3.2. Общая площадь жилищ
3.3. Благоустройство жилищного фонда
3.4. Средний размер квартир
Другие
4. Домашнее имущество:
4.1. Обеспеченность населения предметами культурно-бытового и хозяйственного назначения
4.2. Продажа населению предметов культурно-бытового назначения
Другие
5. Платные услуги:
5.1. Объем платных услуг населению
5.2. Структура платных услуг населению
5.3. Объем бытовых услуг
Другие

II. Удовлетворение духовных потребностей

6. Культурный уровень населения:
6.1. Уровень образования населения
6.2. Объем издаваемых книг и брошюр
6.3. Объем издаваемых журналов и других периодических изданий
6.4. Обеспеченность населения телевизорами
Другие

III. Удовлетворение социальных потребностей

7. Условия труда:
7.1. Потери рабочего времени в промышленности (в среднем на одного рабочего, дней)
7.2. Изменение условий труда работников
7.3. Травматизм на производстве (число пострадавших при несчастных случаях с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, и со смертельным исходом на 1000 работающих)
Другие
8. Условия отдыха:
8.1. Численность детей, отдохнувших в летних оздоровительных лагерях
Другие
9. Социальное обеспечение:
9.1. Соотношение средних и минимальных размеров пенсий и оплаты труда
9.2. Соотношение средних размеров пособий на детей и их прожиточного минимума
9.3. Соотношение размеров пенсий и прожиточного минимума
Другие
10. Социально-бытовая обстановка:
10.1. Общая численность безработных
10.2. Смертность от несчастных случаев, отравлений, травм, убийств и др.
10.3. Забастовки (число человеко-дней потерь рабочего времени, число участников)
10.4. Число зарегистрированных преступлений
10.5. Объем сброса загрязненных сточных вод
10.6. Выбросы в атмосферу загрязняющих веществ
Другие
11. Доходы и расходы:
11.1. Денежные доходы населения, в т.ч. по видам
11.2. Денежные расходы населения, в т.ч. по видам
11.3. Среднемесячная зарплата работающих в экономике, в т.ч. по отраслям, регионам и профессиям
11.4. Прирост сбережений населения во вкладах
Другие

Показатели уровня жизни можно сгруппировать по ряду признаков.
1. В зависимости от иерархического уровня:
– макропоказатели: среднедушевое производство ВВП, ВНП или ЧНП; номинальные и реальные доходы населения; демографические показатели; продолжительность рабочей недели; свободное время; уровень инфляции и др.;
– микропоказатели, характеризующие удовлетворение основных потребностей на уровне индивида или семьи.
2. В зависимости от характера отражения сущности категории «уровень жизни»:
– прямые, характеризующие уровень жизни непосредственно, прямо, например, уровень потребления основных продуктов питания и т.п.;
– косвенные, отражающие уровень жизни опосредованно, косвенно, например, демографические показатели.
3. В зависимости от характера расчета:
– уровневые (абсолютные значения);
– структурные (составляющие уровневых показателей);
– динамические (относительные, характеризующие изменение уровневых показателей).
4. В зависимости от группы потребностей, удовлетворение которых характеризует тот или иной показатель. Можно выделить три основные группы потребностей:
- физические потребности;
- духовные (интеллектуальные) потребности;
- социальные потребности.

Изменение уровня жизни населения оценивается на основе расчета индекса стоимости жизни, которые в настоящее время исчисляются по набору товаров и услуг для различных социально-демографических групп населения и по минимальному набору по формуле:

где P₀, P₁ – цена покупки базисного и отчетного периода;
Q₀ - набор товаров и услуг базисного периода. (доп. P₀*Q₀ – «потребительская корзина»).

34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.

Социально значимыми стандартами, характеризующими уровень предельно допустимых норм социального обеспечения, являются минимальный потребительский бюджет, прожиточный минимум, уровень бедности, черта бедности и др.

Социальные стандарты — устанавливаемая мера потребления соответствующих социальных благ и услуг не ниже минимально допустимых размеров.

Потребительские бюджетыявляются важным инструментом нормативной и аналитической оценки, прогнозирования и регулирования величины и динамики уровня жизни и разработки обоснованной политики в области доходов. На практике используют два вида потребительских бюджетов: нормативные, являющиеся результатом исследований различных ведомств и научных учреждений, и фактические, полученные в результате статистических и специальных обследований.

Нормативные потребительские бюджеты имеют несколько разновидностей.
1) Потребительские бюджеты высокого достатка.
2) Рациональные потребительские бюджеты, которые соответствуют рациональным потребностям населения.
3) Система минимальных потребительских бюджетов: минимальный потребительский бюджет (МПБ) и бюджет прожиточного минимума (БПМ). В настоящее время Министерством труда и социального развития РФ утвержден только БПМ, который является МПБ низкого стандарта.

Минимальный потребительский бюджет – стоимость набора потребительских товаров и услуг, обеспечивающих социально обоснованный минимальный уровень потребления материальных и духовных благ, необходимых для развития личности.