КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Управление безопасностью труда на производствеОтношения, возникающие между государством и работодателем, регулируются нормами административного права, при этом государство устанавливает требования к организации и состоянию условий труда и ответственность за их несоблюдение. Принцип управления: Планируй – выполняй – контролируй - совершенствуй ГОСТ Р 12. 0. 006 – 2002 «ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации». 2.10.1. СУБТ. Система управления безопасностью труда в организации. Ст. 217 Службы охраны труда в организации. На предприятиях, численность работников которой превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы. При численности работников менее 50 человек решение о создании службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда принимает работодатель. С целью организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда на предприятиях организуются КОМИТЕТЫ (КОМИССИИ) по охране труда (ст. 218 ТК). В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации. Каждый работник имеет право на: - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - обязательной социальное страхование от несчастных случаев на производстве; - получение достоверной информации об условиях и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты; - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; - профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; - компенсации, установленные коллективным договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда Планирование работ по охране труда: - перспективное (на пятилетие) - годовое - оперативное (квартальное, месячное, декадное). Реализация перспективных планов обеспечивается через годовые. Годовые планы включаются в соглашения по охране труда, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора. Коллективный договор (ст.40 ТК) – это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя. Коллективный договор заключается между работниками и работодателем на срок не более трех лет (В ред. Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006.) Ст.226 ТК. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счет: Средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, Установленном ФЗ и иными нормативными и правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, добровольных взносов организаций и физических лиц и др. источников. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
|