Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Аттестация рабочих мест по условиям труда(продолжение)

Читайте также:
  1. Аналитический метод расчета рабочих характеристик асинхронных двигателей
  2. Аттестация аудита
  3. Аттестация государственных и муниципальных служащих
  4. Аттестация и лицензирование на право осуществления аудиторской деятельности
  5. Аттестация рабочих мест
  6. Аттестация рабочих мест и компенсации за работу во вредных условиях
  7. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
  8. Аттестация рабочих мест по условиям труда (к л.р. 1, 2, 3)
  9. Аттестация рабочихмест по условиям труда.

При аттестации рабочих мест:

- измеряют фактические значения ОВПФ на рабочих местах;

- определяют тяжесть и напряженность трудового процесса;

- оценивают травмобезопасность рабочих мест;

- определяют обеспеченность работников СИЗ.

 

ОВПФ- опасный (вредный )производственный фактор

Вредный производственный фактор - производственный фактор воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор воздействие которого на работника может привести к его травме.

2.10.4. Организация обучения и проведения инструктажей по охране труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране руда и проверку знаний требований охраны труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить и н с т р у к т а ж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Обучение и проверка знаний по охране труда проводятся в соответствии с:

1. ГОСТ 12. 0. 004 – 90 «ССБТ. Обучение работающих безопасности труда»

2. Постановлением Минтруда и Минобразования от 13. 01. 03. №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

- вводный

- первичный на рабочем месте

- повторный

- внеплановый

- целевой.

Регистрация проведения инструктажа осуществляется одной из двух возможных форм:

1. Записью в журнале регистрации инструктажа с подписью инструктируемого и инструктора.

2. Заполнением личной карточки прохождения обучения, хранящейся в личном деле работника.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с временными работниками, студентами, прибывшими на практику.

Программа вводного инструктажа разрабатывается на предприятии с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, особенностей производства.



Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности с работниками, связанными с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья, материалов.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Проводит его непосредственный руководитель работ.

Повторный инструктаж проходят те рабочие, для которых обязателен первичный инструктаж на рабочем месте. Периодичность его проведения, условия и конкретный порядок регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда;

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работающими требования безопасности труда;

- по требованию органов государственного надзора;



- при перерывах в работе более, чем на 60 календарных дней, а при повышенных требования безопасности труда – более чем на 30 дней.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанными с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, уборка территорий и прочее), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, при проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, при проведении массовых мероприятий, экскурсий.

Все виды инструктажей (за исключением вводного) завершаются проверкой знаний.

Лица, принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда, проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – периодическое обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда.

Работники всех рабочих профессий должны проходить периодическое (не реже одного раза в год) обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.


Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 17; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Управление безопасностью труда на производстве | Классификация чрезвычайных ситуаций
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2020 год. (0.013 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты