Предельная производительность труда и кривая спроса на труд

Предельная производительность труда как основа распределения дохода
Теория, к-рую изложил Джон Бейтс Кларк (1847-1938) в своем труде `Распределение богатства` (J. B. Clark. The Distribution of Wealth). По теории Кларка, все производственные факторы должны оплачиваться в соответствии с производимым ими прибавочным продуктом. Те факторы, к-рые вносят больший вклад в конечный продукт, должны соответственно вознаграждаться. Хотя этот подход лежит в основе многих современных теорий микроэкономики, рецепты Кларка трудно изложить на языке практики, поскольку точное измерение прибавочного продукта связано с известными сложностями

Как на всяком рынке, на рынке труда формируются предло­жения труда и спрос на труд определенного вида. Рынок труда может функционировать в любых условиях. Простейшими являются условия совершенной конкуренции. Для такого рынка характерно:

• наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;

• наличие многочисленных обученных рабочих нужной квали­фикации;

• ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.

Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуаль­ных фирм. А фирма, решая вопрос о том, какое количество ра­бочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т. е. заработную плату. Цена же спроса на труд зависит от предель­ной производительности труда, т. е. прироста продукции, полу­ченного в результате найма дополнительной единицы труда.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом. Доход от предельного продукта можно определить, умножив пре­дельный продукт на цену единицы продукции. Этот доход назы­вается предельным доходом от предельного продукта.

Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника.
До тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой заработной платы, есть смысл нанимать дополнительных работников.

Таким образом, спрос на труд на рынке совершенной кон­куренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта. Зависимость между величи­ной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выра­жается в виде кривой спроса на труд — монотонно убывающей линии (рис. 1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Совокупное предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь иная. Кривая предложе­ния показывает, что при повышении заработной платы предложе­ние труда возрастает, а при ее снижении — падает. На графике — возрастающая линия (рис. 2).

Рис. 2. Кривая предложения труда

Для предложения труда характерны два явления: «эффект заме­щения» и «эффект дохода». Они проявляются, когда мы выясняем реакцию отдельных работников на повышение ставок заработной платы. До определенного момента рост заработной платы увели­чивает предложение труда, но после достижения максимального уровня оно начинает сокращаться по причине дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предло­жения труда.

Дело в том, что при найме на работу человек выбирает между трудом и досугом. Работа дает возможность получить доход. Но тогда придется пожертвовать досугом. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы. В результате предложение труда растет. Здесь проявляется «эффект замещения». При дальнейшем росте заработной платы преобладает «эффект дохода», т. е. высокие доходы стимулиру­ют досуг, а не труд, который в этом случае рассматривается как низший товар. Поэтому с ростом доходов предложение труда сокращается.

Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда (рис. 3).

Рис. 3. Равновесие на рынке труда

Если заработная плата низкая и равна W₁, то в этом случае спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает ра­ботников.

С целью привлечь рабочую силу предприятия увеличат зара­ботную плату. При этом все большее число людей будет стремиться получить работу (движение по линии предложения).

Однако возросшая заработная плата заставит работодате­лей нанимать меньшее число работников (движение по линии спроса). Если заработная плата достигнет уровня W₂, тогда предло­жение превысит спрос. Поэтому предприниматели смогут за­полнить вакантные места, предлагая более низкую заработную плату. Количество желающих работать уменьшится (движение по линии предложения).

Кроме того, за меньшую заработную плату предприниматели смогут нанять большее число работников (движение по линии спроса). Тогда заработная плата устано­вится на уровне W₀ все предприниматели сумеют заполнить свои вакансии, а все желающие получить работу смогут сделать это. Между спросом и предложением труда установится равновесие (точка O).

На рынок труда в условиях несоврешенной конкуренции влияют профсоюзы (ставки заработной платы) и правительство.