Не допускается работа по совместительству

· лиц в возрасте до восемнадцати лет,

· на тяжелых работах,

· работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

· если основная работа связана с такими же условиями

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству:

· работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

· При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий

· при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

· не должна превышать четырех часов в день.

· В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

· В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству -производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

· При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

· Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск при работе по совместительству -ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

· Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

· Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.