Запрещено привлекать к работе вахтовым методом

· работников в возрасте до 18 лет,

· беременных женщин

· женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

· лиц, имеющих медицинские противопоказания для выполнения работ вахтовым методом.

Привлечение перечисленных лиц к вахтовым работам является нарушением законодательства, за совершение которого полномочные представители работодателя могут быть привлечены к установленным законодательством мерам ответственности.

Вахта=период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

· продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

· с графиком работы на вахте работники должны быть ознакомлены не позднее чем за два месяца до его введения в действие+ соблюдения простой письменной формы.

Несоблюдение письменной формы ознакомления с графиком работы на вахте при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного

ознакомления.

· Переработанное работником время, то есть сверхурочные часы, может суммироваться за календарный год до целых дней с предоставлением дополнительных дней отдыха.

· дни отдыха, которые предоставляются работнику в связи со сверхурочной работой, оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада)

· За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы вахтовым методом и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Кроме того, работникам за каждый день нахождения в пути, а также пребывания в местах производства работ в период вахты взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод ведения работ в следующих размерах:

1) 75 процентов их тарифной ставки (должностного оклада) в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока;

2) 50 процентов тарифной ставки (оклада) в районах освоения прикаспийского нефтегазового комплекса;

3) 30 процентов тарифной ставки (оклада) в остальных районах.

Данные надбавки выплачиваются работникам при ведении работ вахтовым методом сверх получаемой ими

заработной платы и иных льгот. Работники, выполняющие работу вахтовым методом на территориях, где выплачиваются районные коэффициенты, имеют право на получение заработной платы с применением установленных законодательством для этих территорий коэффициентов.

· Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего

Севера и приравненные к ним местности из других мест, предоставляются следующие льготы:

1)устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной

плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

В стаж работы для получения перечисленных льгот и компенсаций включаются дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также дни фактического нахождения в пути к месту