КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Технология оценки качеств руководителя.
На рис. 5.3 представлена технология работы центра оценки с разбиением на основные этапы.
Заключение центра оценки на каждого оцениваемого строится развернуто, с подробным перечислением качеств личности, способностей, степени готовности к занятию конкретной должности, перспективности для последующего продвижения, а также в большинстве случаев дается ситуационный анализ: к какому стилю руководства тяготеет оцениваемый, каковы его сильные и слабые стороны.
Важной особенностью работы центров оценки является то, что итоговые отчеты на каждого оцениваемого, содержат не только оценку их управленческого потенциала, но и ряд рекомендаций.
| Подготовка | Проведение | Заключение |
| Определение цели(целей) | Обучение, инструктирование наблюдателей (экспертов) | Согласование оценок, Полученных от разных наблюдателей (экспертов) |
 Выбор наблюдателей (экспертов)
| Разъяснение целей и содержания программы для оцениваемых |
 Подготовка отчетов и рекомендаций
|
| Определение требований к оцениваемым (критериев оценки) | Проведение оценочных процедур | Итоговое обсуждение и утверждение результатов оценки |
| Разработка оценочных процедур и заданий для оцениваемых в соответствии с выработанными критериями | Фиксация результатов оценочных процедур наблюдателями (экспертами) | Информирование участников о результатах оценки |
| Информирование участников о содержании предстоящей работы. Организационная подготовка | Оценка результатов | Подготовка и согласование мероприятий по итогам оценки |
Рисунок 5.3 - Технология работы центра оценки.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 66; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |