Суть контрактної форми найму

Контрактна форма трудового договору є основою у всіх країнах світу в
багатьох галузях і ви дах діяльності.

У трудове законодавство України поняття й визначення змісту контрактубуло впроваджено в 1991 р. (ч. З статті 21 Кодексу Законів про працю України). Відповідно до цієї статті контракт є особливою формою трудового договору, в якому термін його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися за згодою сторін. В узагальненому вигляді особливість контракту як виду трудового договору полягає в тому, що він є одночасно і юридичною формою найму працівників, і формою, що регламентує трудові обов'язки й права, та фор­мою, яка визначає умови оплати праці.

Трудовий контракт являє собою узгодження між організацією і пра­цівником, згідно з яким працівник зобов'язується виконувати роботу відпо­відно до своєї спеціальності, кваліфікації або посади з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а організація зобов'язується виплачувати заробітну плату, забезпечувати умови праці, передбачені законо­давством України та діючими угодами.

В контракті містяться положення про взаємні права, обов'язки і відпо­відальність сторін, конкретизуючи окремі з них відповідно до конкретно­го працівника. Контракт має таку типову структуру:

—загальні положення (сторони, термін дії, умови, термін випробувань);

—обов'язки працівника;

—обов'язки підприємства (умови праці, соціальні гарантії, винагороди);

—відповідальність сторін;

—умови і порядок призупинення дії контракту;

—порядок вирішення трудових конфліктів.

Контрактна система найму працівників дозволяє закріпити трудові відносини з окремим, конкретним виконавцем: йому встановлюється об­сяг роботи, який тільки він має виконувати за певний період часу і форми винагороди за виконання.

Завданням контракту є створення і закріплення індивідуальних умов праці за виконавцем чи їх групою. В контракті точно обумовлюються місце, рід і термін роботи, режим праці та відпочинку, технічне забезпечення праці, обов'язки адміністрації відносно оплати і соціальних пільг, можли­вості підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації працівників, відповідальність за невиконання обов'язків, збереження комерційної таємниці і т.д.

Згідно з трудовим законодавством України трудові договори (контрак­ти) можуть заключатися в трьох варіантах: на невизначений термін; пев­ний термін, не більше 5 років; на час виконання певного виду діяльності.

Контракт на відміну від трудового договору, оформлюється письмово у двох примірниках, і на його основі видається наказ адміністрації, Одно­часно працівника знайомлять з умовами праці, колективним договором, правилами внутрішнього розпорядку. Незалежно від того, коли був оформ­лений найм на роботу, фактичним зарахуванням працівника до складу пер­соналу організації вважається час підписання контракту (договору).

Особливості безстрокового трудового договору й контракту наведено професором А. Колотом у книзі «Мотивація, стимулювання й оцінка пер­соналу» у вигляді наступної таблиці 1.

Таблиця 1