Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Методические указания. Анализ использования фонда заработной платы (табл

Читайте также:
  1. A) указания по получению денег в банкомате
  2. II. 1. Методические указания к выполнению контрольных заданий
  3. II. Методические рекомендации.
  4. II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
  5. II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
  6. II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
  7. II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
  8. II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
  9. III. ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
  10. А. ПРЕДМЕТ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХИАТРИИ

Анализ использования фонда заработной платы (табл. 47, 48, 49) начинают с определения абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение – это разница между суммой фактически использованных средств на оплату труда и плановым фондом зарплаты. Этот показатель сам по себе не характеризует использования фонда оплаты труда, так как определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции:

ΔФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл.=

Относительное отклонение – это разница между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции:

ΔФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер. × Квп + ФЗПпл.пост.);

где ΔФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПф – фонд зарплаты фактический;

ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер. – переменная сумма планового фонда заработной платы;

ФЗПпл.пост. – постоянная сумма планового фонда заработной платы;

Квп – коэффициент выполнения плана производства продукции.

В ходе анализа определяют также соответствие между темпами роста заработной платы и производительностью труда, поскольку если темпы роста производительности труда не опережают темпы роста его оплаты, происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Для этого рассчитывают:

,

где Коп – коэффициент опережения;

IГВ – индекс производительности труда;

IСЗ – индекс средней заработной платы;

СЗ1,СЗ0 – средняя заработная плата соответственно в отчетном и базисном периодах;

ГВ1, ГВ0 – годовая выработка одного рабочего соответственно в отчетном и базисном периодах.

Для определения суммы экономии (–Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют следующую формулу:

.

В условиях инфляции при анализе индекса средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (IЗП) за анализируемый период:



.

Таблица 47

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Показатель Базисный год Прошлый год Отчетный год Конкурирующее предприятие
Производство продукции на 1 рубль зарплаты, руб.        
Выручка на рубль зарплаты, руб. 2888,7    
Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.   140,5   107,3    
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб. 25,6 38,9    

 

Затем рассчитывают эффективность использования средств на оплату труда, для этого используют такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты (табл. 48, 49).

В процессе анализа изучают динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню, проводят межхозяйственный сравнительный анализ.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.



Таблица 48

Данные для факторного анализа прибыли на рубль зарплаты

Показатель Базисный год Отчетный год Отклонение (+, –)
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.    
Чистая прибыль, тыс. руб.    
Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли 0,18    
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.    
Валовой объем производства с.-х. продукции в текущих ценах, тыс. руб.      
Удельный вес выручки в стоимости, произведенной продукции, %      
Рентабельность продаж, % 6,87    
Фонд заработной платы, тыс. руб.    
Среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб. 29,94    
Прибыль на рубль зарплаты, руб. 140,5    
Чистая прибыль на рубль зарплаты, коп. 25,57    
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %        
Отработано одним рабочим за год, дней 151,3    
Средняя продолжительность рабочего дня, ч 8,1    
Среднечасовая выработка рабочего, руб.      

Факторную модель размера чистой прибыли на рубль заработной платы можно представить следующим образом:

,

где ВП – выпуск продукции;

ФЗП – фонд заработной платы персонала;

Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за период;

∑Д – количество отработанных дней всеми рабочими за период;

Чпп – среднесписочная численность производственного персонала;

ДЧП – доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала предприятия;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

Таблица 49


Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 7; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Методические указания. Эффективность использования трудовых ресурсов определяется размером полученной прибыли на одного работника предприятия. | Методические указания. Прибыль от реализации продукции (Пр) – это конечный финансовый результат деятельности предприятия, характеризующий абсолютную эффективность его работы.
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2018 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты