Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Основные схемы мошенничества работодателей.

Читайте также:
  1. Cent; Основные законы над множествами
  2. D. работы без схемы строповки
  3. I. Основные признаки и систематика водорослей.
  4. I. Основные принципы метода электронной микроскопии
  5. I. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКИ В 2010 ГОДУ И В НАЧАЛЕ 2011 ГОДА
  6. I. Основные термины курса
  7. I. Расчетные схемы и опасные зоны
  8. I.2. Стадия создания и основные сведения о проектировании
  9. II. Основные документы операции финансового лизинга
  10. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КУРСА ФИЗИКИ В ПОДГОТОВКЕ ИНЖЕНЕРА


Психологический портрет директора -"шаровика":

"Выигрывает не тот, кто вкладывает и получает. Тот, кто вкладывает и получает, скорее всего, прогорит - слишком много вкладывать придётся. Выигрывает тот, кто почти ничего не вкладывает и все равно получает. Вот где искусство! Вот где настоящий бизнес! Если ты умеешь это - ты настоящий профи."

Стратегия №1- "гуд бай!". Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его - взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы - и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы.
Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна. Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.

Стратегия №2- "практиканты". Редкий работодатель заплатит практиканту денежку, а уж "шаровик" точно ничего не заплатит. Да еще идейную базу подведет - мол, мы с ним договор об оплате не заключали. Студент был у нас на практике, работал не за деньги, а для приобретения навыков и получения зачета - так мы ему практику зачли, справку выдали. Какие претензии? Если это студенты-журналисты, аргументация чаще всего будет такой: пускай вообще скажет спасибо, что "засветился" в нашем престижном издании (телеканале, радиостанции). Еще, мол, вопрос, кто кому платить должен! Руководители некоторых СМИ специально "организовывают" себе студентов-практикантов. Расчеты показывают, что это не так уж и малоприбыльно, как может показаться со стороны.



Стратегия №3 - "грандиозные перспективы". Это более респектабельная стратегия. Работнику не будут морочить голову, как, например, в стратегии №1 - напротив, всячески будут подчеркивать, что здесь не "шара". Зачислят в штат, издадут приказ… В чем суть этой стратегии? В маленькой зарплате и больших обещаниях. "У нашей компании грандиозные перспективы. Вот-вот мы должны получить американский грант (варианты: заключить шикарный контракт, получить огромную сумму от нашего должника, крупный рекламодатель будет размещать у нас рекламу и проч.), и вот тогда наступит полное благоденствие, которое отразится и на ваших доходах. А сейчас, чтобы вы сразу почувствовали себя членом нашего коллектива, вот вам небольшая зарплата - собственно, и не зарплата даже, а так, как говорится, для поддержания штанов. Само собой, вы достойны большего, мы очень ценим вас. Но нужно немного подождать и не упустить свой шанс. Здесь же не шара какая-нибудь, вы же сами видите!.." Увы, вожделенное "вот-вот" все не наступает, потом плавно раскручивается тема с новым "вот-вот", которое тоже почему-то не наступает, и так далее. С помощью стратегии "грандиозные перспективы" неглупый "шаровик" может годами водить за нос доверчивых простаков, на самом деле имея их за гроши.



Стратегия №4 - "визитка". Всякий "шаровик" знает простой секрет: чем ниже должность и меньше оплата, тем круче ее надо назвать. Не "рекламный менеджер", а "директор по рекламе", не "верстальщик", а "главный дизайнер", не "наборщица" и даже не "оператор компьютерного набора", а "ведущий специалист по информационным технологиям". К должности необходимо приложить дорогую фирменную визитку - собственно, главную гордость и стимул работника. Далее работнику популярно объясняют, что теперь все зависит от него. Что его ждет головокружительная карьера, если, конечно, зарекомендует себя ценным сотрудником. Словом, прояви себя, а там посмотрим. Вот в этом "посмотрим" и заключена суть. Кто будет смотреть, куда и, главное, как долго - никому неизвестно. С помощью этой нехитрой, в общем-то, стратегии можно морочить человеку голову сколь угодно долго. Не повышая, естественно, при этом зарплату, но подбадривая и обещая. Да и магия крутой должности на визитке завораживает. Что делать, все мы тщеславны, особенно когда вам еще нет 30-ти. Как только обладатель "визитки" начнет выказывать признаки беспокойства и потихоньку присматривать другую работу, ему подыскивают замену. А "шаровик", знай, ухмыляется: пару лет человек добросовестно вкалывал (стремился проявиться!) ну за очень смешные деньги...

Стратегия №5 - "привязать к рабочему месту". Слава богу, речь идет не о физическом привязывании веревками - каждый "шаровик", не раз и не два прочитав Ильфа и Петрова, чтит Уголовный кодекс. Но ведь есть привязки посильнее веревок. Например, служебный ноутбук. Оплаченный Интернет. Корпоративная "мобила". Отпуск за границей (правда, на одного, без семьи и не в пик сезона). Вариантов много, главное, уловить, где слабое место у конкретного работника.
В чем же тут "шара"? Ведь хорошо, если работодатель заботится о сотрудниках. Конечно, хорошо, что заботится. Плохо только, что зарплаты платит им паршивые. Настолько паршивые, что приходится применять дополнительное стимулирование, иначе людей не удержать. А "шара" заключается вот в чем. И "мобилы", и Интернет, и турпутевки, и прочее, как правило, организовываются по бартеру (особенно в масс-медиа). То есть на самом деле "шаровику" не стоят ни копейки. Его реальные денежные затраты на работника составляют все ту же смешную до неприличия ставку.

Особое "искусство" - платить зарплату так, чтобы на самом деле ее не платить. Точнее, почти не платить. Искушенные "шаровики" разработали для этого несколько стратегий.

Стратегия №6 - "мелкие купюры".
Она особенно результативна, если босс и персонал располагаются в разных офисах. Босс приезжает к сотрудникам и быстро выдает зарплату в пухлых конвертах. Конверты, как вы уже догадались, напичканы мелкими купюрами. Например, 8 тысяч рублей – купюрами по 50 рублей. Пока люди сосчитают такую пачку и успеют понять, что получили половину ожидаемой суммы, шефа уже и след простыл. Стратегия, прямо скажем, пижонская и недолговечная, но тоже приносящая плоды.

Стратегия №7 - "курс у.е.". Выглядит это так. Фирма берет на работу специалиста и ему определяют зарплату в у.е., причем цифра по сравнению с компаниями-конкурентами называется неслабая. Несколько позже выясняется, что у фирмы свой собственный внутренний курс у.е. (о чем работнику, естественно, не сказали) - в два раза меньший, чем курс ЦБ. И человек получает половину той суммы, на которую рассчитывал. Ему терпеливо объясняют, что на такой шаг компания вынуждена была пойти ввиду таких-то временных сложностей, но бухгалтерия ведет учет задолженности работникам, так что долги обязательно будут выплачены. Человек терпит некоторое время, ждет, надеется, потом решает уйти. Тогда ему сообщают, что в случае ухода долговые обязательства компании (юридически, конечно, никак не закрепленные) будут аннулированы.
Эта «стратегия» позволяет платить половину зарплаты на протяжении нескольких месяцев подряд. Вплоть до полугода - все зависит от ловкости "шаровика", личного обаяния и владения секретами психологии.

Стратегия №8 - "долги". Не так прибыльна, как предыдущая, зато напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает "шаровику" руки. Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты - если за январь, допустим, платили в начале февраля, то за февраль - уже в конце марта, а за март - в середине июня и т.д. Уловка проста: если работник подает заявление об увольнении, долг по зарплате не выплачивается. И получается, что 3-4 последних месяца человек вкалывал бесплатно. Мысль об этом настолько унизительна, что не позволяет бросить все и уйти - человек надеется как-то "вызволить" свои деньги. И продолжает работать. Что и требовалось доказать. В ответ искушенный "шаровик" обязательно применит стратегию №7. Да и все другие - тоже.

Стратегия №9. Рассматриваемая стратегия является следствием Стратегии №8 - назовем ее "склероз". Представьте, в конце августа выплатили (наконец-то!) зарплату за май, а в первых числах сентября - опять зарплата! Руководство объясняет, что это - зарплата за август. Быстро и оперативно. Дескать, дела у компании улучшились, теперь все будет хорошо. Сотрудники вдохновлены, но все же интересуются: а как же долги по зарплате за июнь-июль? "Будем выплачивать!" - следует бодрый ответ. Затем в течение нескольких месяцев в фирме аккуратно начинают платить зарплату, но: только за "новые" месяцы. А долги понемногу уходят в прошлое, оставаясь невыплаченными. Проходит месяц, два, три - руководство ни словом не вспоминает о прежних долгах. Время работает на "шаровика". Ведь странно, согласитесь, прозвучит весной требование работника выплатить ему зарплату за прошлогодний июнь. Как показывает практика, с помощью "склероза" можно выплачивать 7-9 зарплат в году вместо 12.

Стратегия №10 - "временные трудности".
"Шаровики", наделенные обаянием - харизматики, симпатяги и прочие, - никогда не опустятся до стратегии №6. Они тоже умеют платить половину, но при этом действуют аккуратнее, продуманнее. Такие не будут мелочно обсчитывать подчиненных, чтобы потом прятаться от них. Еще чего!.. В их арсенале имеется другое оружие - обаяние. То есть демонстрация своей открытости для подчиненных, готовность решать их проблемы (это всегда подкупает). Симпатяга не будет ждать бунта в коллективе, напротив - первым обратится к подчиненным с проникновенной речью о "временных трудностях" (реальных, но сильно преувеличенных, либо воображаемых) и попросит войти в положение. "Я понимаю, - обязательно скажет он, - что вам будет непросто. У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание". Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными - как показывает опыт, при правильном исполнении и умелой аранжировке, эта песня может длиться и полгода, и год. Затем пару месяцев платится полная зарплата (чтоб выпустить пар в коллективе), после чего можно переходить к стратегии №7-8-9.

Стратегия №11 - "натуроплата". Применяется нечасто, но результаты приносит. Сначала персоналу долго не платят зарплату, потом выдают какие-то крохи и твердят, что скоро все долги погасят. Люди не без оснований подозревают, что все это - пустые слова. И вдруг им выдают талоны, позволяющие бесплатно отовариться на такую-то сумму (а именно - в размере зарплаты данного сотрудника) в дорогом магазине, предположим, модной одежды. Причем по ценам со скидками. Выбора нет - работник уже успел понять, что если откажется, то и этого может не быть. И в счет зарплаты "берет" модную куртку по заоблачным ценам. Если бы ему выдали зарплату деньгами, он бы никогда такой покупки (по крайней мере, в этом суперфешенебельном месте) не совершал. А кормить семью чем?.. Вы спросите, откуда у "шаровика" эти талоны, да еще и со скидками? Разгадка, как правило, проста, как угол дома. Владелец модного магазина задолжал "шаровику" большую сумму. Он готов отдать долг, но с деньгами, естественно, расставаться не хочет и предлагает рассчитаться своим товаром, причем со скидками. Казалось бы, при чем здесь коллектив? А при том. Товары пусть забирают сотрудники, а "шаровик", пользуясь случаем, сэкономит денежную массу, которую он потратил бы на зарплату. И получится так, что долг возвращен все-таки деньгами.

Теперь главный вопрос - секретный. Чтобы вся эта "шара" срабатывала, принося "бабки" практически на пустом месте, персонал необходимо морально готовить к той участи, которая ему уготована у "шаровика". Словом, проводить работу. Аккуратную, незаметную, но очень жесткую и целенаправленную. На Диком Западе ей давно дали имя - Brain Washing (промывание мозгов). Brain Washing - это утренние рассказы босса о вчерашнем крупном проигрыше в казино - и это на фоне давно не выплаченных зарплат; его же воспоминания (как бы к слову) о том, как они с супругой, будучи в Лас-Вегасе, ходили на выступление Мадонны и каждый билет стоил штуку баксов - это тоже на фоне не выплаченных зарплат; дружеский треп боссовой жены о своих обновках, о космической стоимости обучения их чада в лицее и стоит ли покупать этим летом еще один джип; послеотпускной показ альбомчика с фотографиями, сделанными на жарких островах с пальмами - в контексте невыплаченных персоналу отпускных; периодические просьбы разменять $100 у сотрудников, уже забывших, как выглядят дензнаки, - только наивному человеку это может показаться всего лишь элементарной бестактностью. Мол, сытый голодного не поймет. На самом деле все сложнее. Подобные действия имеют конкретную задачу - морально подавлять персонал. И они достигают своей цели. Зачем, спросите, морально подавлять? Элементарно, Ватсон: чтобы люди были рады хотя бы тем крохам, которые иногда выплачиваются в результате применения "стратегий".

Стратегия №12 - "сезонная работа". Данная стратегия широко применяется при найме на работу квалифицированных специалистов в непрофильные фирмы.
Например, некий банк приглашает человека на должность Начальника транспортного отдела. Зарплату предлагают хорошую, но большую ее часть "в конверте", а базовая - тысяч 5-6 рублей. Испытательный срок небольшой - 1-2 месяца, но "так случилось", что именно сейчас подошло время проходить техосмотр и получать транспортные лицензии. И сроки поджимают. Вновь испеченный Начальник транспортного отдела с энтузиазмом принимается за работу и через 1-1,5 месяца ненормированного, и зачастую без выходных и проходных, труда он докладывает о выполнении поставленной перед ним задачи. Все, больше он этому банку не нужен. Через год они найдут очередного энтузиаста. А зарплату этот работник получает минимальную, именно те 5-6 тысяч рублей в месяц, которые ему прописали в приказе. Ибо в первый месяц он не получил вожделенного конверта потому, что он был зачислен на работу "не в то время", в следующую зарплату "что-то напутали в бухгалтерии", а потом его уволили.
Вы спросите зачем все это нужно. А просто на фирме уже есть человек на этой должности (чей-то родственник, друг детства...), но он не обладает нужным образованием и документами для получения лицензий и вообще для занятия этой должности.

Стратегия №13 - "объявление конкурса".

Пример 1. Объявлен конкурс на лучший дизайн униформы для ресторана (сайт, дизайн помещения и т.д.). Вы направили проект, вам пришел ответ «Мы благодарим Вас за участие, но Ваш проект не является победителем» или ответа вообще не последовало. А через некоторое время Вы заходите в этот ресторан (помещение, сайт) и видите, что Ваша идея воплощена в жизнь в лучшем случае с незначительными изменениями, а то и без них.
Пример 2. Объявлен конкурс на секретаря (переводчика). В один прекрасный день собрали несколько претендентов и предложили на скорость напечатать текст (сделать перевод), затем всех сердечно поблагодарили и пообещали связаться после подведения итогов. Но работа уже сделана, а когда ловкому работодателю потребуется в следующий раз проделать объем работы, он объявит следующий конкурс.

Стратегия №14 - "недостача". Это относится, конечно же, к работникам сферы торговли, особенно торговли продуктами, особенно в магазинах самообслуживания. Поинтересуйтесь (лучше не у работодателя, а у самих работников) за чей счет гасятся недостачи. А в торговле продуктами они есть всегда. Нам известны торговые сети с громкими названиями, в которых работники не получают не только обещанных зарплат, но еще остаются должны!

Стратегия №15 - "учеба с последующим трудоустройством". Вам предлагают повысить свою квалификацию или перепрофилировать свою деятельность на различных платных курсах "с гарантией последующего трудоустройства в престижных инофирмах". Вам почитают лекции. По окончании курсов Вас действительно могут трудоустроить - Вы сольетесь с массой жизнерадостных молодых людей, пытающихся всучить каждому второму прохожему всяческую дрянь: от "самозатачивающихся" ножей и "экологически чистой" косметики до приглашения на презентацию новейшего средства от той же потливости ног. Вы просто потеряете деньги и время.

P.S. Если Вы знаете ещё какие-нибудь схемы мошенничества - поделитесь в народом. Пожалуйста!!!

мошенничество, работа

[44]

[Работа и Люди 2/25.09.2008 ]

Добавить в закладкиПечатать

http://www.paboma...

by sampetrov

Начало формы

Супер! Хорошо Средне Плохо Отстой

Конец формы

 

Начало формы

 

 

Добавить коммент [Ctrl+Enter]

 

 

 

 

 

Конец формы

Em_Res27.09.2008 20:30 Работать надо. И быть специалистом в своем деле. Тогда не работадатель будет тебе условия диктовать, а ты ему, а еще вернее, что никто никому никаких условий диктовать не будет, будет нормальное взаимовыгодное сотрудничество. А то, я смотрю, что тут планктон приуныл - кидают их, обманывают... Правильно, пусть манагеры репу почешут, они же нихера делать не умееют и заменить одного криворукого дебила с претензией на супер-мега спеца, на другого такого же, который будет бумажки с места на место таскать, да по телефону цену говорить клиентам - никаких проблем.

Ответить

Ответить лично

moiomo26.09.2008 23:10 В Самаре, службы по трудоустройству "завязаны" в таком "бизнесе! Более того, у них есть немало "схем и способов" не платить пособие по безработице! И их "схемы" тесно завязаны с вышеупомянутыми способами ухода от выплаты зарплаты! Так что всё это -"одного поля ягоды"!

Ответить

Ответить лично

cvacho26.09.2008 22:02 Да, дерьма этого на каждом углу в любом городе

Ответить

Ответить лично

helkarter26.09.2008 21:22 интересная статья. спасибо

Ответить

Ответить лично

ygyrka26.09.2008 21:19 гореть им в аду за это))) Сам попадал на некоторые уловки этих уебантов.....

Ответить

Ответить лично

denisius26.09.2008 19:30 Есть более глобальное средства применяемое для лохов во всём мире: стимулировать получать побольше кредитов - когда дом в кредит, машина в кредит, то что в доме в кредит жена в кредит, короче рабочий будет работать как раб и самое страшное для него это увольнение. И в итоге жизнь променянная на устаревающую рухлядь.

Ответить

Ответить лично

fumador26.09.2008 19:11 Спасибо, ваш голос (Хорошо) принят

Ответить

Ответить лично

dima22117726.09.2008 18:35 Нах такой отстой писать. Я прочитал не все 15 пунктов и могу сказать:
1. Тут нарушение трудового законодательства.
2. Ни один нормальный работадатель на такие нарушения не позволит ибо ответственность оболденная, связи не помогут
3. Если и есть люди работающие в таких конторах (типа IBS Data Fort, если это правда), то они ЛОХИ не знающие своих прав. Выходит афигенно - им не платят денег, а они пахают пахайт и пахают, только в форумах жалуются как им плохо.
4. Такие нарушения мб если зарплата черная. Т.е. человек долен осознавать что он пособник мошейничества. (что зарплата черная очень легко проверяется, например по ПФ.) Мошейник жалуется на мошейника -бред!

5. Я не понял кому этот топик адресован.

Ответить

Ответить лично

hammer0627.09.2008 10:06 Забей! Это не для тебя. Статья написана для людей, живущих в реальном мире.

Ответить

Ответить лично

moiomo26.09.2008 22:48 Насчет нарушения трудового законодательства. И что? Разве в нашей стране законы непреложны? Кидают, особенно молодежь, по первому и второму пункту запросто и в массовом порядке! Причем, кидают службы по трудоустройству! Они все завязаны на таком подлом бизнесе! "Будете мешать - расстанетесь с жизнью"!
Так что, написано как есть! А если у вас несколько жизней в запасе - флаг вам в руки...!

Ответить

Ответить лично

FAYST126.09.2008 22:34 solnishko poydi provetris!

Ответить

Ответить лично

strelok13926.09.2008 16:00 Предлагаю составить список, компаний которые занимаются подобными вещами. Свою лепту внесу: IBS Data Fort.

Ответить

Ответить лично

kitant27.09.2008 21:53 МЕНС, ЭВАНТ.

Ответить

Ответить лично

sheih190027.09.2008 12:42 Corbina, Masterlink, Vasco, 003.ru

Ответить

Ответить лично

hammer0626.09.2008 16:08 Предложение хорошее, но уже завтра этот пост затеряется в недрах сети.

Ответить

Ответить лично

over_lo_ad26.09.2008 14:09 про Кирби ещё можно вспомнить

Ответить

Ответить лично

hammer0626.09.2008 16:10 Ну-у, КИРБИ - это уже классика, своего рода легенда :)
Правда, они до сих пор находят простаков.

Ответить

Ответить лично

morigoan28.09.2008 04:32 хочу поработать у них...

Ответить

Ответить лично

vbybcnh27.09.2008 09:16 Приходил тут ко мне пионер. Диван пропылесосил. Бесплатно. Интересно, Видя, что я живу в хрущевке, он надеялся продать пылесос за 5 000 у.е.?

Ответить

Ответить лично

swool12326.09.2008 14:03 ППЦ все больше удивляюсь России... у нас например( в Эстонии) в контракте ОБЯЗАТЕЛЬНО указывается какого числа зарплата ДОЛЖНА поступить на счет сотрудника и ОБЯЗАТЕЛЬНО в эстонских кронах, а не блять в шпингалетах как у вас.
Так же оговаривается зарплата за испытательный срок- бесплатно НИКТО не работает.
Если не заплатили зарплату в срок идут пени и работник обращается в инстанции которые ВЫПЛАЧИВАЮТ ему зарплату со своих денег а потом идут ебать работодателя.

Ответить

Ответить лично

timur227.09.2008 00:25 да ладна пендеть!!все энти договоры-бумага !а в жизни рабодадель находит десятки способов обойти все эти бумашки какашки гыыы "у нас в естониии" да та же херня что и у нас в Литве тоже мне гыыы "цивильный запад"

Ответить

Ответить лично

moiomo26.09.2008 22:54 То ж, Эстония! А тут - уголовная Россия! Мне государство более 4 лет задолжало - не меняет машину как инвалиду! Не то что %% не заплатит (хотя такой закон издало для работодателей, но ... у нас государство никогда не выполняло своих обязательств! (в полном объеме, разумеется), но даже согласно статистики замены машин для инвалидов, моя очередь подойдет через 154 года! Чё удивлятся?

Ответить

Ответить лично

FAYST126.09.2008 22:35 i vse chesno? (zdes ne deti...:)

Ответить

Ответить лично

mutinpudak26.09.2008 12:32 В США есть только одно средство против подобных разводов - контракт.

Ответить

Ответить лично

moiomo26.09.2008 23:02 Сравнили! Что толку от контракта! Сколько примеров, когда в суд подается на ... пострадавшего индивидуума и судья его отчитывает: "Вы же видите, как в стране изменилась ситуация! Если фирма будет соблюдать контракт, то она разориться! Так что правильно фирма сделала, что в одностороннем порядке изменила контракт - они гибко реагируют на ситуацию в условиях рыночной экономики"!
И, на моей памяти, только один раз произошел "сбой" - когда выяснилось, что"пострадавший - ... американец!, (заключивший контракт на аренду квартиры на 5 лет). Тогда судья сказала (вынуждено!): "Ну что ж, контракты надо соблюдать и вы не обязаны платить повышенную плату"! Так то вот! Контракты - для "идельманов"!

Ответить

Ответить лично

mutinpudak27.09.2008 05:32 Ну так отделите мухи от котлет. Судью купили - корупция. Фирма кидает - мошенничество. Бороться надо с корупцией, а мошенничество само собой потом пропадет. В США вся страна работает по контрактам, если фирма изменила контракт - работник подает иск, а судью там не купишь. Поэтому там не кидают - закон не дышло как у нас.

Ответить

Ответить лично

FAYST126.09.2008 22:36 gramotno sostavleniy kontrakt razberet tolko profesional!

Ответить

Ответить лично

gekatomba26.09.2008 12:25 Наверное, этот пункт можно приобщить к "привязыванию к рабочему месту", но несколько раз видел, как люди работают практически бесплатно админами в игровых клубах. Зато у них весь день халявный инет и можно играть в игры. Или охранником-водителем в публичном доме. Зарплата - мизер, но... Сами понимаете, пользуются моментом.

Ответить

Ответить лично

gekatomba26.09.2008 12:21 тема раскрыта, спасибо.

Ответить

Ответить лично

melekh_com26.09.2008 09:52 N3 использует "Агенство интернет рекламы" http://www.ad-words.ru

Ответить

Ответить лично

reiker26.09.2008 09:07 ООО "Парус-Хакасия", региональное отделение Корпарации Парус, применила почти все виды этого кидалова. Сотрудникам остались должны от 8 до 50 тысяч. А головному офису насрать...подумайте, прежде чем связываться с Корпорацией Парус.

Ответить

Ответить лично

megabuy26.09.2008 08:09 все не прочел-много
1 3 месяца испытательного срока возможны по ТК так что все по честному
2 не платить за испытательный срок-бред так работать никто не будет и за 50 проц тоже обычно гдето 75

Ответить

Ответить лично

hammer0626.09.2008 09:33 "3 месяца испытательного срока возможны по ТК так что все по честному".
Могу тебе открыть страшную тайну - по ТК РФ испытательный срок может быть до 6 месяцев для топ-овых позиций и до 3 месяцев для простых смертных. А какой исп. срок назначить - 1 месяц или 3 месяца - решает работодатель, а не ТК. Т.ч. ты, megabuy, глупость написал.

"не платить за испытательный срок-бред так работать никто не будет и за 50 проц тоже обычно гдето 75"
Это твои комментарии - бред.

Ответить

Ответить лично

megabuy26.09.2008 17:46 ну 3 меся может быть ? и что нетак
ну если вы готовы пол года работать за так -да пожалуйста только ни одна нормальная контора так не будет делать

Ответить

Ответить лично

sheih190027.09.2008 12:55 В Corbina 3 месяца испыталова за смешные деньги ...

Ответить

Ответить лично

hammer0627.09.2008 10:10 :)

Ответить

Ответить лично

90h26.09.2008 09:59 если таки обращаться к ТК, что конечно же есть правильно, то зп в исп. срок не должна отличаться от зп по его окончанию.

Ответить

Ответить лично

hammer0626.09.2008 10:22 ??????-?? ?????? ? ?????, ? ?? ? ??.

Ответить

Ответить лично

hammer0626.09.2008 10:25 ???-?? ???????? :)
? ???????, ??? ? ?????? ???? ? ???????? ?????, ? ?? ? ??.

Ответить

Ответить лично

Warez26.09.2008 12:46 кодировочку поменяй

Ответить

Ответить лично

hammer0626.09.2008 16:12 Менял - не помогло. А вот теперь, спустя 6 часов опять все нормально. Видно, что-то где-то глюкнуло.

Ответить

Ответить лично

mosadm28.09.2008 10:58 вот где беспредел :]
forum.ngs24.ru

Ответить

Ответить лично

 


Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 8; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Социальный институт – относительно устойчивая форма организации социальной жизни, обеспечивающая устойчивость связей и отношений в рамках общества. | Основы методологии финансового рынка.
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2019 год. (0.053 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты