Рынок труда. Показатели, характеризующие его состояние

Рынок труда – место,где получ. оц-ку ст-ть РС, опред усл. ее найма. главные функции рынка труда. Социальная функ­ция РТ заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния лю­дей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работ­ников. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлече­нии, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию кон­курентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии. Спрос на Рт формируется информацией о наличии вакансий. Предложение – информацией о численности и характеристиках людей, желающих работать. Главная цель пол-ки в отн-и рынка труда состоит в достижении колич. И кач. Равновесия спроса и рпедл. Раб силы.

Направления регул-я рынка труда:

1. прогр. по стимул-ю роста занятости и увел. числа РМ
2. прогр,направл. на подг-ку и переподг-ку РС
3. прогр. содействия найму РС
4. прогр. по соц страх безработицы

Органы: Мин-во трудаи соц развития; биржи труда.

Стратегии пол-ки г-ва в обл. регул. рынка труда:

1. компенсационная
2. стимулирующая
3. страт. соц адаптации
4. страт. соц партнерства

Меры госрегул. рынка труда:

1. гос.меры,возд-щие на вел. и стр-ру спроса на РС
2. адм. меры по регул. режима работы и отдыха
3. специализ. адм. меры, распростр. на отд. гр. населения
4. общие эк. меры ГР
5. орг-ция обществ. работ г-вом
6. меры по регул. з/пл

В реальности не существует некоего единого абстрактного рынка труда, в ко­тором участвовали бы абсолютно все фирмы и работники. Рынок труда в своем интегральном единстве складывается из целого ряда локальных рынков труда, сегментов, секторов, характеризуемых региональными, отраслевыми особеннос­тями, ролью профессиональных отрядов, квалификационных групп, половоз­растными, национальными и др. отличиями. Изменения в уровне оплаты труда под воздействием колебания спроса и предложения происходят на локальных рынках (сегментах) с учетом конкретных условий и имеют особую динамику.

На рынке труда осуществляется массовое передвижение рабочей силы, постоянно меняется ее количественный и качественный состав. Одновременно с этим постоянно изменяется и спрос на рабочую силу, поскольку расширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют специальной высококвалифицированной подготовки работников, освоения ими новых современных профессий. В каждый определенный момент существует несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы.

В наиболее общем виде существуют два основных сегмента: рынок первичных и независимых и подчиненных рабочих мест, и рынок вторичных рабочих мест. В первом сегменте первичных рабочих мест заняты работники, имеющие высшее среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие. Это наиболее высокооплачиваемые группы занятость которых стабильна и гарантирована. В первом сегменте первичных подчиненных рабочих мест заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные гарантию занятости. Второй сегмент, состоящий из вторичных рабочих мест, не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих.

Существует также региональная сегментация рынка труда, которая учитывает особенности состава рабочей силы в отдельных регионах. Эти особенности обусловлены социально-демографической структурой населения, профессионально квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом и т. д.

В структуре рынка рабочей силы можно выделить по крайней мере пять основных сегментов. Во-первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высо­копрофессиональных руководящих работников (менеджеров). Во-вторых, кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие. В-третьих, рабочие тех отраслей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению про­изводства. В-четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем произво­дительности труда, включая сферу услуг. В-пятых, наиболее уязвимые категории тру­дящихся — молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти работу, и др.

Сейчас, по информации Росстата, общий уровень безработицы в России составляет 6,1 миллиона человек или 8,1 процента от экономически активного населения. Безработица в России в 2010 году составит 10 процентов.

1 Показатели, характеризующие предложение на рынке труда.

а) Показатели демографического аспекта: Численность населения, постоянно проживающего на данной территории; Половозрастная структура населения; Численность вступивших в трудоспособный возраст в %; Численность рабочей силы, привлеченной из других регионов (за период); Средняя предстоящая продолжительность жизни для лиц, достигших трудоспособного возраста.

б) Показатели социально-экономического аспекта:

Численность трудовых ресурсов Численность работающих инвалидов; Численность находящихся в вынужденных отпусках по инициативе администрации; Половозрастная структура занятого населения; Структура занятых в материальном производстве/ непроизводственной сфере; Структура занятых по секторам экономики; Структура занятых по отраслям экономики; Уровень безработицы - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения; Уровень безработицы по половозрастным группам; Естественный уровень безработицы - это сумма численностей фрикционных и структурных безработных. Фрикционные безработные - это люди, не занятые в данный момент времени из-за добровольного перехода с одной работы на другую по всевозможным причинам. Структурная безработица обусловлена изменением спроса на товары и услуги и соответствующей этому трансформацией профессиональной и отраслевой структуры занятости населения.

в) Показатели профессионального аспекта:

Профессиональный состав экономически активного населения по укрупненным группам;

Структура экономически активного населения по уровню образования;

Структура обратившихся в службу занятости по уровню образования;

Численность учащихся ПТУ, техникумов и ВУЗов очной формы обучения;

Уровень безработицы по укрупненным профессиональным группам;

2 Показатели, характеризующие спрос на рынке труда.

а) Показатели социально-экономического аспекта:

Общее число предприятий и производств на данной территории;

Структура предприятий и производств по формам собственности;

Группировка промышленных предприятий по объему выпускаемой продукции;

Прожиточный минимум - это минимальная стоимость жизненных средств, физически необходимых для поддержания жизнедеятельности и восстановления рабочей силы человека;

Распределение населения по размеру среднедушевого дохода;

Структура вакансий по отраслям экономики.

б) Показатели профессионального аспекта:

Профессиональная структура вакансий по укрупненным группам. В структуре отражены количества вакансий по укрупненным профессиональным группам, а также их процентные соотношения в общем объеме вакансий;

Число учреждений высшего и среднего специального и начального профессионального образования, расположенных на данной территории;

3. Показатели, характеризующие равновесие на рынке труда.

а) Показатели социально-экономического аспекта:

Разность между спросом и предложением рабочей силы по народному хозяйству в целом - это разность между спросом и численностью экономически активного населения;

Доля удовлетворенного спроса по отраслям и хозяйству в целом.

б) Показатели профессионального аспекта:

Количество не занятых, приходящихся на одну вакансию, по укрупненным профессиональным группам и по хозяйству в целом по данным государственной службы занятости;

Перечень дефицитных профессий. Затраты на социальную поддержку в связи с безработицей.

Методы прогноза емкости рынка товаров

Емкость рынка – это совокупный платежеспособный спрос покупателей; возможный годовой объем продаж определенного вида товара при сложившемся среднем уровне цен. Емкость рынка зависит от степени освоения данного рынка, эластичности спроса, от изменения экономической конъюнктуры, уровня цен, качества товара и затрат на рекламу. Емкость рынка характеризуется размерами спроса населения и величиной товарного предложения. В каждый данный момент времени рынок имеет количественную и качественную определенность, т.е. его объем выражается в стоимостных и натуральных показателях продаваемых, а следовательно, и покупаемых товаров.

Прогнозирование емкости рынка заключается в обосновании посредством различных методов совокупных объемов потребления конкретной группы товаров или услуг в определенном временном периоде.

В экономической литературе представлено три основных подхода к прогнозированию емкости рынка, каждый из которых реализуется посредством определенных методов прогнозных расчетов.

1. Эвристический подход основан на привлечении экспертов/

Однако несмотря на достоинства эвристического подхода, заключающиеся в возможности его применения для прогнозирования емкости любого рынка, в особенности рынков принципиально новых товаров и услуг, а также возможности получения квалифицированного заключения относительно емкости рынка со стороны специализированных организаций, в то же время мнения экспертов носят субъективный характер, связанный с неоднозначностью рассмотрения одних и тех же состояний рыночной конъюнктуры разными экспертами, психологическими особенностями различных потребителей продукции.

1.1. Методы средней оценки по индивидуальным оценкам экспертов: Эксперты - сотрудники организации, внешние эксперты и консультанты - высказывают индивидуальное мнение относительно возможного значения емкости рынка в планируемом периоде. На основе оценок всех экспертов рассчитывается окончательная оценка емкости рынка как простое среднее арифметическое индивидуальных оценок экспертов.

1.2. Метод оптимистических, пессимистических и вероятностных мнений экспертов: Эксперты высказывают пессимистическое, оптимистическое и наиболее вероятностное мнения относительно величины емкости рынка; каждому мнению присваивается весовой коэффициент, характеризующий вероятность возникновения ситуации, при которой фактическая емкость рынка будет соответствовать экспертной оценке. По каждому эксперту определяется итоговая оценка как среднее арифметическое взвешенное оптимистической, пессимистической и наиболее вероятностной оценок с учетом их весовых коэффициентов. Средняя арифметическая простая из итоговых оценок экспертов характеризует прогноз емкости рынка.

1.3. Метод комиссии: Группа специалистов организации, отраслевых экспертов выносит согласованное решение относительно возможного значения емкости рынка в планируемом периоде.

1.4. Метод Дельфи: Многоразовые индивидуальные опросы экспертов: оценки экспертов, полученные при первом опросе, предоставляются каждому эксперту с тем, чтобы он уточнил свою индивидуальную оценку с учетом мнения других экспертов. Процедуры уточнения мнений проводятся до тех пор, пока разброс мнений всех экспертов не будет соответствовать заранее определенному значению их дисперсии; окончательная прогнозная оценка емкости рынка является средней индивидуальных экспертных заключений.

1.5. Метод сводного индекса готовности приобретения продукции целевыми потребителями: Потенциальные потребители продукции выражают свое отношение к степени привлекательности для них определенной групп продукции.

На их основе экспертами определяется вероятность приобретения продукции при каждом мнении. Итоговое значение емкости рынка является средним арифметическим взвешенным ответов респондентов по вероятности совершения покупки при каждом ответе.

2. Экономико - математический подход: Основой прогнозирования емкости рынка в рамках экономико-математического подхода является выявление устойчивых тенденций изменений совокупного рыночного спроса на определенную группу товаров или услуг в прошлых периодах времени и, предполагая инерционный характер развитии рыночных процессов, перенесение выявленных зависимостей и закономерностей на будущие временные интервалы.

2.1. Трендовые модели, основываются на математическом выравнивании динамического ряда фактических значений общего потребления конкретной группы товаров или услуг, имевших место в отдельные моменты времени t, посредством выбора функциональной зависимости и расчета ее параметров; Полученные трендовые модели обеспечивают возможность экстраполяции выявленных зависимостей на планируемые моменты времени с целью получения прогнозных оценок емкости рынка.

2.2. Через кривые жизненного цикла: Согласно данной концепции конкретная группа товаров или услуг, емкость рынка которой прогнозируется, является средством удовлетворения определенной базовой потребности потребителей. Вследствие научно-технического прогресса способы удовлетворения базовой потребности переходят на более высокий качественный уровень, что влечет за собой вытеснение с рынка данной группы продукции более новой группой продукции, обладающей большей привлекательностью для потребителей. Поэтому с момента появления новой группы продукции до момента полного прекращения ее продаж развитие объема потребления на рынке осуществляется через смену определенных стадий жизненного цикла рынка

2.3. Факторные модели (Однофакторные и Многофакторные) Сущность данных методов заключается в том, что величина емкости рынка представляется в виде функции одного или нескольких факторов. Это позволяет предприятиям - производителям конкретной продукции выявлять количественные влияния изменения факторов на величину емкости рынка производимой ими продукции, предсказывать изменение масштабов и длительности стадий жизненного цикла рынка, и, как следствие, реагировать наиболее эффективно с точки зрения конечных результатов функционирования организации на изменение рыночной конъюнктуры.

3. Нормативный подход основу составляет ориентация на научные рекомендации относительно рационального объема потребления и обеспеченности товарами

3.1. Метод нормативных бюджетов потребления:

3.1.1. Метод прожиточного минимума

3.1.2. Метод бюджета достатка

3.1.3. Метод рационального бюджета

В качестве наиболее целесообразной величины норматива потребления той или иной группы продукции в процессе прогнозирования емкости рынка выступает средневзвешенный норматив потребления, определяемый как сумма произведений нормативов потребления конкретной группы продукции по каждому виду бюджетов потребления на долю населения, доходы которых в планируемом периоде не достигают величины затрат на потребление объема товаров и услуг, предусмотренного бюджетом более высокого порядка, с учетом демографической структуры населения.

Страховой случай, прекращение договора о страховании

СТРАХОВОЙ СЛУЧАЙ — совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам. При С. с. с имуществом страховая выплата производится в виде страхового возмещения, при С. с. с личностью страхователя или третьего лица — в виде страхового обеспечения.

Страхователь – физическое или юридическое лицо, уплачивающее денежные (страховые) взносы и имеющее право по закону или на основе договора получить денежную сумму при наступлении страхового случая

Страховщик – организация (юридическое лицо), проводящая страхование, принимающая на себя обязательство возместить ущерб или выплатить страховую сумму, а также ведающая вопросами создания и расходования страхового фонда

При наступлении С.с. страхователь обязан принять меры к спасению и сохранению застрахованного имущества, относясь к нему так, как если бы оно не было застраховано. Страховщик обязан возместить страхователю его расходы по предотвращению и уменьшению убытка от С.с., которые определяются юридическими или физическими лицами, специализирующимися на осмотре аварийного имущества.

Договор страхования — договор между страхователем и страховщиком, в соответствии с условиями которого страховщик обязуется выплатить страхователю или выгодоприобретателю определенную денежную сумму при наступлении предусмотренного договором страхового случая взамен уплаты страхователем страховой премии.

Условия прекращения договора страхования и его недействительности

Договор страхования прекращается в следующих случаях, определенных законом:

а) истечения срока действия;

б) исполнения страховщиком обязательств перед страхователем по договору в полном объеме;

в) неуплаты страхователем страховых взносов в установленные договором сроки;

г) ликвидации страхователя, являющегося юридическим лицом, или смерти страхователя, являющегося физическим лицом, кроме случаев, предусмотренных законом РФ;

д) ликвидации страховщика в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации;

е) принятия судом решения о признании договора страхования недействительным;

ж) в других случаях, предусмотренных законодательными актами РФ.

Договор страхования может быть прекращен досрочно по требованию страхователя или страховщика, если это предусмотрено условиями договора страхования, а также по соглашению сторон. О намерении досрочного прекращения договора страхования стороны обязаны уведомить друг друга не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты прекращения договора страхования, если договором не предусмотрено иное.

В случае досрочного прекращения договора страхования по требованию страхователя страховщик возвращает ему страховые взносы за неистекший срок договора за вычетом понесенных расходов. Если требование страхователя обусловлено нарушением страховщиком правил страхования, то последний возвращает страхователю внесенные им страховые взносы полностью.

При досрочном прекращении договора страхования по требованию страховщика он возвращает страхователю внесенные им страховые взносы полностью. Если требование страховщика обусловлено невыполнением страхователем правил страхования, то он возвращает страхователю страховые взносы за неистекший срок договора за вычетом понесенных расходов.

Договор страхования может быть признан недействительным судом. По Закону РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» договор страхования считается недействительным в следующих случаях:

— если он заключен после страхового случая;

— если объектом страхования является имущество, подлежащее конфискации на основании вступившего в законную силу соответствующего решения суда.

Закономерности эффективного хозяйствования

Научный подход в определении повышения эффективности производства предполагает выявление закономерности развития экономики и поиск направлений снижения затрат на производстве. В настоящий период можно выделить 3 основных закономерности эффективного хозяйства: 1) единство с-мы управления производством: эф-ть упр-я может быть достигнута при совпадении целей с-мы,её подс-м и принципов упр-я. Целью предприятия является получение прибыли, а значит целью производственных подразделений должно быть также получение прибыли. След-но цели с-мы должны трансформироваться в подцели (цели подс-м)В этой ситуации, если действия какого-либо из подразделении имеют иную цель, то она может привести к снижению прибыли, а в некоторых случаях и к убыткам, т.к. все производственные звенья должны работать на конечную цель. На практике на предприятиях промышленности планировать показатель прибыли производственным подразделениям практически невозможно, а если и возможно, то тогда необходимо устанавливать внутризаводские цены. Планирование производ. цехам осуществляется по трудоемкости изготовляемой продукции и по её номенклатуре. Аналогично цели должны соответствовать принципам управления (единоначалия, плановости), т.е. принципы и цели систем и ее подсистем должны соответствовать

2) оптимальное сочетание централизации и децентрализации.

Централизация как форма организации общественного производства приводит к повышению эффективности. Однако централизация производства должна быть в определенных размерах, т.к. с централизацией производства произрастают издержки на доставку продукта на рынок, следовательно, необходимо оптимистичное сочетание концентрации производства продукции с общими затратами на ее реализацию. Аналогично необходимо оптимистичное сочетание централизации и децентрализации в управлении. Централизация власти в одних руках может привести к перегруженности руководителя, что не дает ему возможности своевременно и качественно принимать управленческие решения. Централизация приводит к бюрократии и подмене руководителей низшего звена руководителями высшего звена. Это открывает у руководителя низшего звена инициативу и приводит к неэффективному управлению, следовательно, необходимо уравновешивание полномочий руководителей низших уровней управления. При этом это управление должно быть оптимальным, т.к. полная децентрализация власти приводит к потере управления производственных подразделений и, следовательно, препятствует достижению целей предприятия;

Любая с-ма, а экономическая в особенности стремиться к централизации упр-я (сосредоточению власти в одних руках). Это приводит к увеличению аппарата упр-я, задержки в принятии УР, а значит и к доп. затратам и даже потерям. В этой связи, чтобы избежать доп. затрат, а возможно и распада с-мы, необходима дец-я, т.е. передача ряда ф-й от вышестоящих ур-й упр-я к нижестоящим. Однако при этом необходимо иметь в виду, что наделение нижестоящих звеньев большими полномочиями может также привести не только к снижению эф-ти упр-я, но и к распаду с-мы (что и произошло на начальном этапе перехода эк-ки РФ на рыноч. Отношения)

3) достижение и сохранение пропорциональности. Организация производства продукции будет наиболее эффективной, когда будет достигаться минимальная ее себестоимость. А это возможно лишь при полной пропорциональности, чего достичь практически невозможно, но к чему следует стремиться, т.к. низкая себестоимость продукции в значительной мере повышает ее конкурентоспособность на рынке. В нашем случае речь идет о пропорциональности факторов производства. На производство продукции необходимо определенное количество основных производственных фондов, материальных, энергетических, сырьевых и иных ресурсов, а так же промышленно-производственный персонал. На практике всегда должны быть резервы производственной мощности. В условиях рыночных отношений резервы производственных мощностей необходимы для покрытия непредвиденного спроса. Кроме того производственная мощность рассчитывается на определенный режим работы с учетом сменности работы предприятия, выходных, праздничных дней, когда мощности рассчитываются на определенный режим работы ,т.е. без учета выходных и на 1-2 смены. Это означает, что предприятие имеет убыток основных фондов. Аналогично не возможно полностью использовать материальные и другие ресурсы, т.к. всегда существуют отходы. Кроме того на предприятии всегда должны быть запасы исходного сырья и материалов для реализации непрерывного цикла производства. Что касается рабочей силы, то в условиях рыночных отношений способность к труду является товаром, а безработица предполагается всегда. Кроме того, постоянно имеют место потери рабочего времени из-за различного вида простоев. Речь идет о вовлечении в производственный процесс факторов производства, объём к-х должен быть оптимальным, тк нарушение оптимального объёма, т.е. пропорциональности факторов производства всегда приводит к доп. затратам. Если будут ощущаться недостатки к-л из факторов производства, то запланированные объёмы не будут выполнены. При избытках предприятие будет нести убытки из-за омертвления вложенных в них средств.

Нельзя делегировать: планирование (особенно стратегическое) – упр-е фин. потоками, - техническое обновление производства, - внеш. связи, - решение ?-в на контроль исполнения к-х не остаётся времени.

1. Понятие и сущность продукции и валовой прибыли предприятия
2. Показатели использования персонала предприятия
3. Концепции управления качеством продукции
4. Договор о страховании, его содержание и назначение
5. Социально-психологические методы управления