Проблема государственного долга. Экономические и социальные последствия увеличения масштабов госдолга.

Государственный бюджет – финансовый счет, отражающий сумму всех доходов и расходов государства за определенный период времени. Если расходы превышают доходы – буджетный дефицит.

Гос долг – накопленная сумма бюджет дефицитов. Или: величина задолженности государства всем кредиторам.(краткосрочный -1 год, среднесрочный – 1-5 лет долгосрочный – более 5 лет.)

Внутренний долг – задолженность государства гражданам, фирмам и учреждениям данной страны, которые являются держателями ценных бумаг, выпущенных ее правительством.

Внешний долг – задолженность иностранным гражданам, фирмам, учреждениям.

Негативные последствия:

- приводит к перераспределению доходов среди населения в пользу держателей ГЦБ, кот, как правило, являются наиболее имущей частью общества -> ведет к углублению расслоения в обществе и росту социальной напряженности.

- поиски источников погашения приводят к повышению налогов и усилению гос вмешательства в экономику, что отрицательно сказывается на хозяйственной активности.

- Возможно переложение долгового бремени на будущее поколение.

- Быстро растущие издержки по процентам все более затрудняют сокращение бюджет дефицита, т к выплаты процентов по гос долгу оборачиваются новыми расходами бюджета, новыми займами для расчета по старым долгам.

- рост внешнего долга способствует усиления зависимости страны от других государств, что ограничивает воможности ведения самостоятельной внешней политики с целью обеспечения собственных интересов.

- рост долга вызывает значительные трудности при получении новых кредитов.

Позитивная оценка:

- Если государство стремится ежегодно принимать бездефицитный бюджет, это может усугублять циклические колебания экономики за счет сокращения важных расходов и излишнего повышения налогов. Поэтому при регулировании дефицита важно учитывать не только текущие задачи бюджетной политики, но и ее долгосрочные приоритеты

16.Методы факторного экономического анализа.

Факторный анализ – анализ причин или факторов, под воздействием которых формируются результаты хозяйственной деятельности предприятия. В экономических исследованиях под фактором понимают совокупность условий и причин необходимых для осуществления хозяйственного процесса и получения заданного результата.

Принципы см вопрос 5 раздела Теория экономического анализа

Основные задачи факторного анализа:

1. Отбор факторов для анализа исследуемых показателей.

2. Классификация и систематизация их с целью обеспечения сис­темного подхода.

3. Моделирование взаимосвязей между результативными и факторными показателями.

4. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя.

5. Работа с факторной моделью (практическое ее использование для управления экономическими процессами)

Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам:

1. По своей природе: природно-климатические, социально-экономические, производственно-экономические

Природные факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния дает возможность точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования. К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация оздоровительной работы на предприятиях с вредным производством, общий уровень подготовки кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы. Производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности.

2. По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, оказывающие решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Необходимо отметить, что в зависимости от обстоятельств один и тот же фактор может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из всего множества факторов главные обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

3. По отношению к объекту исследова­ния: внутренние, внешние При анализе основное внимание уделяется внутренним факторам, на которые предприятие может воздействовать.

4. По зависимости от коллектива: объективные, субъективные. Факторы подразделяются на объективные, не зависящие от воли и желаний людей, и субъективные, подверженные влиянию деятельности юридических и физических лиц.

5. По степени распространенности факторы делятся на общие и специфические. Общие факторы действуют во всех отраслях экономики. Специфические факторы действуют в пределах отдельной отрасли или конкретного предприятия.

6. По времени действия: постоянные, переменные. В процессе работы организации одни факторы оказывают воздействие на изучаемый показатель непрерывно на протяжении всего времени. Такие факторы называются постоянными. Факторы, воздействие которых проявляется периодически, называются переменными (это, например, внедрение новой технологии, новых видов продукции).

7. Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с изменением количественных, а не качественных характеристик функционирования предприятия. В качестве примера можно привести увеличение объема производства продукции за счет увеличения числа рабочих. Интенсивные факторы характеризуют качественную сторону процесса производства. Примером может служить увеличение объема производства продукции за счет повышения уровня производительности труда.

8. Большинство изучаемых факторов по своему составу являются сложными, состоят из нескольких элементов. Однако есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В связи с этим факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого - количество рабочих дней в отчетном периоде.

9. По уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого, второго, третьего и последующего уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, влияющие на результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называют факторами второго уровня и т. д.

10. По возможности измерения влияния: измеримые, неизмеримые.

11.По свойствам отражаемых явлений:- количественные - факторы, выражающие количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, товаров и т.д.); - качественные факторы определяют внутренние качества, признаки, особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции и т.д.)

Типы факторного анализа:

1. Детерминированный анализ – методика исследования влияния факторов, связь которых с результативными показателями носит функциональный характер, т.е. результативный показатель представлен в виде произведения, частного, алгебраической суммы факторов.

2. Стохастический анализ – методика исследования факторов, связь которых с результативными показателями является вероятностной (корреляционной).

3. Методика прямого факторного анализа – исследование ведется от общего к частному (дедуктивный способ).

4. Методика обратного факторного анализа – исследование ведется от частного к общему (индуктивный способ).

5. Методика одноступенчатого факторного анализа – исследуются факторы одного уровня (ступени) подчиненности, без их детализации на составные части.

6. Методика многоступенчатого факторного анализа – исследование проводится с детализацией факторов, таким образом изучается влияние факторов различных уровней соподчиненности.

7. Методика статического факторного анализа – применяется при анализе на соответствующую дату.

8. Методика динамического факторного анализа – методика исследования причинно-следственных связей в динамике.

9. Методика ретроспективного факторного анализа – изучает причины прироста результативных показателей за прошлые периоды.

10. Методика перспективного факторного анализа – исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе.

Систематизация факторов в анализе хозяйственной деятельности обусловлено системным подходом в анализе хозяйственной деятельности, и означает размещение изучаемых факторов в определенном порядке с выявлении их взаимосвязи и подчиненности. Одним из способов систематизации факторов является создание детерминируемых факторных систем, что означает представить изучаемое явление в виде алгебраической суммы частного или произведения нескольких факторов, определяющих его величину и находятся с ним в функциональной зависимости. (см. вопрос 2. раздел теория экономического анализа «аддитивные и мультипликативные модели»)