Анализ производительности труда в строительной организации

Традиционно для оценки эффективности использования живого труда используют показатель производительности труда (ПТ). Он рассчитывается как отношение объема продукции (работ, услуг) в продажных ценах (ТП) к среднесписочной численности работников, занятых в основной деятельности организации: ПТ=ТП/ССЧ. Для анализа производительности труда используются следующие показатели выработки: • среднегодовая выработка одного работника (рабочего, основного рабочего); • среднедневная выработка одного работника (рабочего, основного рабочего); • среднечасовая выработка одного работника (рабочего, основного рабочего). В зависимости от единицы измерения объема продукции (работ, услуг) выработка определяется с помощью стоимостных, натуральных и трудовых измерителей. Трудовые измерители выработки (нормо-часы) используются в основном при внутреннем планировании потребности в рабочей силе. Натуральные измерители (тонны, штуки и др.) применяются при производстве однородной продукции. Стоимостные измерители получили наибольшее распространение, так как используются при производстве широкой номенклатуры изделий. Рост производительности труда способствует экономии численности работников организации (ЭЧ), которая рассчитывается следующим образом: ЭЧ = Ч1 − Ч0 × JV, где Ч1 и Ч0 — среднесписочная численность работников соответственно за анализируемый и базовый период; JV — индекс объема продукции (работ, услуг). Кроме выработки, для характеристики производительности труда используется показатель трудоемкости — затраты рабочего времени на производство деталей, узлов, параметров изделий продукции. Между показателями трудоемкости продукции и выработки существует обратно пропорциональная зависимость, т.е. при снижении трудоемкости выработка растет, и наоборот. На снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) оказывают влияние различные факторы. Наиболее значимыми из них являются внедрение прогрессивной техники и технологии, улучшение организации производства и труда, рост квалификации работников, внедрение прогрессивных норм выработки. Анализ выработки начинается с оценки динамики этого показателя, для чего используются показатели темпов роста и прироста производительности труда. Далее определяют размер влияния определенного круга факторов на изменение производительности труда. Факторная модель выработки одного работника в зависимости от выработки рабочих и их удельного веса в общей численности персонала выглядит следующим образом: В=УР*ВР=Чр*ТП/ССЧ*Чр.

где В — средняя выработка на одного работника; УР — удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; ВР— средняя выработка одного рабочего; ЧР — среднесписочная численность рабочих. В ходе дальнейшего анализа изучают влияние производительности труда и других трудовых факторов на изменение объема выпуска продукции с помощью приемов элиминирования. Для этого используют двух-, трех- и многофакторные модели. Факторный анализ производительности труда. Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Сравнивая производительность труда с планом, с прошлым годом, устанавливают динамику плана; сопоставление с планом показывает степень его выполнения, сравнение фактических уровней за анализируемый и предыдущий годы показывает динамику производительности труда. Анализируя производительность труда, прежде всего обращают внимание на: - показатель установленного планом относительного повышения производительности труда в отчетном периоде в сравнении с базисным; - относительный показатель выполнения плана производительности труда; - относительный показатель динамики производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным. Анализируется изменение по факторам производительности труда и ее влияние на объем производства. Проводится анализ абсолютных отклонений и динамики производительности труда. При анализе информации выясняются:- напряженность планового задания; - выполнение плана производительности труда по различным показателям, в различных измерителях; - изменение производительности за счет численности; - изменение производительности труда; - влияние на объем продукции изменения производительности труда и численности персонала. Факторный анализ производительности труда преимущественно проводится в следующей последовательности: 1. Расчет влияния факторов на изменение выработки работника проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния факторов на изменение выработки работника способом разниц выявляется: - влияние удельного веса рабочих в общей численности; - влияние выработки. 2. Расчет влияния факторов изменения выработки рабочего проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния изменения выработки способом разниц выявляется: - влияние числа дней, отработанных одним рабочим (целодневные потери). - влияние продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери). - влияние среднечасовой выработки (интенсивность труда). 3. При факторном анализе производительности труда влияние на объем производства производится в следующей последовательности: - изменения среднегодовой выработки работника. - изменения среднегодовой выработки рабочего. - изменения среднедневной выработки.- изменения среднечасовой выработки. Завершая факторный анализ производительности труда, делают сводный подсчет резервов роста производительности труда. Резервы роста производительности труда в виде конкретных мероприятий воплощаются в планах повышения эффективности производства.