Показатели наличия и движения трудовых ресурсов.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется следующими показателями :

1) списочная численность работников – это численность работников списочного состава

2) среднесписочная численность работников. Определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день периода, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней в периоде.

3) явочная численность работников – это кол-во работников списочного состава, явившихся на работу

4) число фактически работающих – это численность персонала не только пришедшего на работу, но и фактически приступившего к ней.

Коэффициенты, характеризующие движение кадров на предприятии:

Коэф-т выбытия кадров.

,где Р_УВ – кол-во уволенных работников за период, Р – среднесписочное количество работников за тот же период.

2) Коэф-т текучести кадров:

,где Р_псж – кол-во работников уволенных по собственному желанию.