![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
А. Анализ существующих структуры и фонда заработной платыПланирование численности и фонда заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий включает формирование рационального количественного и качественного их состава по различным категориям, профессиям и специальностям. Оно должно обеспечивать достойную оплату труда с учетом вклада каждого в конечные результаты производства, рост уровня жизни работников предприятия и членов их семей. При планировании численности работников и фонда их заработной платы учитывают как условия сельскохозяйственного производства, так и специфику функционирования предприятия, а также действующие законодательные акты, нормы и нормативы по вопросам труда и его оплаты в соответствующем плановом периоде. Планированию численности работников и заработной платы предшествует аналитическая работа с целью: · оценки эффективности сложившейся практики формирования и использования рабочей силы, · определения оптимальности размера и структуры фонда заработной платы, · связи размеров оплаты труда с конечными результатами функционирования предприятия. В ходе аналитической работы в целом за год и по временным или технологическим периодам производства определяют: • среднюю численность работников и величину их заработной платы; • среднюю численность и величину заработной платы постоянных работников хозяйства; • среднюю численность и заработную плату работников, занятых в сельскохозяйственном производстве; • среднюю численность и заработную плату работников подсобных производств и промыслов, жилищного хозяйства, культурно-бытовых учреждений, подразделений торговли и общественного питания, детских учреждений, учебных заведений и курсов при предприятии, прочих видов деятельности, включая работников строительства, осуществляемого за счет средств хозяйства; • численность и величину заработной платы сезонных и временных работников; • степень, характер и причины отклонений от плановых показателей фактической численности работников и величины их заработной платы по каждой категории, профессии и специальности как по структурным внутрихозяйственным подразделениям и отраслям (производствам), так и по предприятию в целом; • размеры фактических общих и прямых затрат труда в чел.-дн. или чел.-ч и заработной платы в рублях в расчете на единицу измерения производственной мощности (1 га посева, одну голову скота и т. д.), единицу продукции (на 1 т зерна, 1 т молока, …) или выполненной работы (на 1 ткм, 1эт.га, …). В процессе аналитической работы выявляют резервы более эффективного использования труда работников за счет роста производительности труда и других факторов. В. Планирование численности работников Планирование численности работников осуществляют по двум крупным категориям: o рабочие (постоянные, сезонные, временные) — на предприятии, в его отраслях и структурных подразделениях; o инженерно-технический работники, служащие и младший обслуживающий персонал. При планировании используют различные методики, основанные на учете объема работ и норм труда с учетом конкретных условий хозяйства, его отраслей, производств и первичных производственных подразделений. В растениеводстве плановую численность работников обычно исчисляют на основе: • укрупненных типовых нормативов затрат труда в расчете на 1 га возделываемой культуры или 100 кг производимой продукции, обоснованных зональными научными учреждениями (нормативными станциями) или определенных в хозяйстве путем разработки типовых технологических карт по каждой сельскохозяйственной культуре (на 100 или 1000 га посева); • технологических карт, разрабатываемых по каждой культуре для каждого структурного подразделения с помесячной детализацией показателей и учетом специфических особенностей подразделения, возделываемой культуры и плана производства каждого вида продукции; Укрупненные нормативы затрат труда определяются делением планируемого объема работ, предусмотренного в технологической карте или в сводном плане работ по производству продукции растениеводства на установленные в хозяйстве сменные нормы выработки. Плановую трудоемкость выполнения работ (величину трудовых затрат в чел.-дн., чел.-ч) определяют умножением площадей возделываемых культур или объемов производимой продукции каждого вида на соответствующие нормативы затрат труда в расчете на 1 га или 100 кг. Среднегодовую численность работников различных категорий, профессий и специальностей определяют путем деления плановой величины трудовых затрат (чел.-дн., чел.-ч) на нормативный фонд рабочего времени 1 работника, установленный в соответствии с действующим законодательством: 365 – Дн.вых – Дн. празд – Дн. отп ФРВ год. = ---------------------------------------------- * Прод.раб.недели
|