Потенциалы личности.

Психодиагностика характера. Характер - профессиональная судьба человека. Основные черты (факторы) личности: эмоциональность, доминантность, моральность. Типологии личности: доминирующая пространственно-временная ориентация; различия в потребностно-волевых переживаниях; содержательные направленности; доминирующие формы реализации деятельности. Интеллект: возможности и особенности. Оценка интеллектульно-познавательной сферы личности: ощущение, восприятие, внимание, память, мышление, воображение. Концептуальное описание интеллектуальной сферы.

Информация и информационные системы как составляющая кадровой

Работы.

Виды кадровой информации; автоматизированные информационные кадровые системы; автоматизированная система оценки персонала; базы данных в кадровой работы..

Работа с персоналом в условиях нововведений.

Инновационная политика. Инновационный климат в организации. Толерантность к нетрадиционным идеям и состоянию неопределенности. Поощрение творческого подхода к решению задач. Приверженность политике непрерывного образования. Обеспечение свободы информационного обмена. Внедрение инновационных методов управления. Формирование экспериментальных структур; отбор и работа с новаторами; поддержка новаторского движения; особенности поощрения персонала в условия нововведений.

Методы и виды поощрения.

Материальное поощрение; моральное поощрение; порядок представления к государственным наградам; особенности поощрения в рыночных условиях; роль корпоративной культуры в поощрении.

Неденежное стимулирование персонала

Социальный пакет; система неденежных поощрений - формирование положения; особенности применения грамот, досок почета, благодарностей и др.; корпоративные мероприятия.

Организационная структура кадровой работы.

Виды структур; цели структурных подразделений и их взаимодействие; положение о деятельности структур; определение необходимости и порядок формирования структур.

Организация и проведение аттестации кадров

Цели и задачи аттестации; виды аттестации; документационное оформление аттестации; нормативное обеспечение аттестации, проведение аттестации результативность аттестации.

62. Основные факторы, влияющие на эффективность/неэффективность работы коллектива.

Квалификация кадров; дисциплина труда; культура и организация рабочего места; социально- психологический фактор; текучесть кадров.