Доплаты и надбавки к заработной плате, виды и целевое назначение

Стимулирующие выплаты осуществляются в виде доплат, надбавок и компенсаций. Доплаты обеспечивающие возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда.

Надбавки стимулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнении трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Доплаты дают возможность частично компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от предприятия (например, рост цен на товары, коммуналь­ные услуги и т.п.).

Размер и условия выплаты доплат определяются предприятиями самостоятельно при заключении коллективных договоров. Государством законодательно определяется лишь минимальный размер надбавок, компенсаций и доплат.

Доплаты и надбавки можно разделить на2 группы:

1 группа:Не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности: Это доплаты:

- за работу в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в 2-ом размере. По желанию работника предоставляется 1д.отдыха, а рабочий день оплачивается в 1-ом размере, при этом 1д.отдыха не оплачивается.;

- за работу в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч.работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в 2-ом размере. Конкретные размеры оплаты предусматриваются в коллективном договоре;

- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня устанавливается в размере, обеспечивающем ее соответствие средней зарплате работников соответствующих категорий, работающих полный рабочий день. На сдельных работах доплаты устанавливаются по тарифной ставке за время, на которое сокращен рабочий день;

- при невыполнении трудовых норм по вине работодателя оплачиваются за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего. зарплаты работника. При невыполнении норм труда по причин, не зависящем от работодателя и работника, за последним сохраняется не менее ²/з тарифной ставки;

- при изготовлении бракованной продукции не по вине работника вся бракованная продукция оплачивается как годная.

2 группа: Применяемые в определенных сферах труда.

а) Носящие стимулирующий характер:

- за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере, согласованном сторонами при заключении. коллективного или трудового договоров и зависят от сложности, характера труда, объема выполненных работ, степени использования рабочего времени. Для организаций, финансируемых из бюджета, в пределах фонда зарплаты;

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

- рабочим за профмастерство. Критериями оценки уровня профмастерства может быть: стабильное обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, строгое соблюдение дисциплины, выполнение работ повышенной сложности, обслуживание важных участков производства, освоение новых профессий и др. Такие надбавки обычно. устанавливает наниматель, тем у кого есть 3-й разряд ЕТС.;

- специалистам за высокие достижения в труде, сложный и напряженный труд устанавливаются руководителям, специалистам и служащим. Их размер определяется в зависимости от личного вклада конкретного работника в результаты труда. Надбавки руководителям устанавливаются вышестоящим органом. Качество работы специалистов и служащих для определения размера надбавок оценивают на основе учета объема и сложности работы или выполнения ими обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормативов труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работников, их компетентность, ответственность и инициативность в работе;

- бригадирам, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой компенсируют дополнительные затраты или возможные потери в зарплате, обусловленные затратами на руководство. Их размеры устанавливают в зависимости от численности бригады.

б) Связанные с особым характером выполненной работы:

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части, с2-мя и более перерывами общей продолжительностью не более 4 ч. установлен в размере, определенным нанимателем в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, так и от тарифной ставки работника. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительности рабочего дня;

- за многосменный режим работы вводятся взамен дополнительно оплачиваемого за работу в ночное время;

- за высокую квалификацию (водителям автомашин, машинистам локомотивов и т.д.) Их выплачивает производство за фактически отработанное время.

К 3 группе относятся доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда устанавливается на конкретном рабочем месте на основе его аттестации и оплачивается в зависимости от общей оценки условий труда в баллах.

При улучшении условий труда надбавки должны уменьшиться или быть отменены. При определении минимального размера таких доплат исходят из тарифной ставки 1-го разряда ЕТС. Доплаты за вредные условия труда устанавливаются линейным руководителям дифференцированно по результатам аттестации рабочих мест персонально для тех, у которых фактически время работы во вредных и особо вредных условиях составляет не менее 50% рабочего времени;

- за интенсивность труда работающим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях компенсируется более напряженный ритм труда. В качестве критерия, принимается для установления размера такой доплаты, используется коэффициент занятости работающего активным трудом.

Большая часть перечисленных надбавок, компенсаций и доплат является непостоянной по своим размерам. Во многих случаях они выплачиваются из экономии фонда зарплаты и могут быть пересмотрены при улучшении или ухудшении работы исполнителей, которым они были установлены, или по данным, полученным при проведении следующей аттестации исполнителя или рабочего места;

- за работу в зонах радиоактивного загрязненных в связи с аварией на ЧАЭС;

-за работу в лесных массивах;

-за перевозку опасных грузов.