Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.

Процедурная деятельность работодателя. Направленную на прекращение взаимных прав и обязанностей и документальное подтверждение этого процесса или процедуры. Также как и прием на работу увольнение оформляется приказом работодателя во всех случаях независимо от основания. В этом приказе должна содержаться ссылка на п. или п.п. ст. ТК включая формулировку которая содержится в законе, формулировку изменять нельзя, нужно записывать точно установленного положения ТК. Приказ предъявляется работнику под роспись. Днем увольнения во всех случаях считается последний день работы, ст. 84.1 и другие специальные статьи кроме случаев кода день увольнения и день последней работы не совпадают.

При увольнении по собственному желанию в последний день отпуска (при уходе в отпуск с последующим увольнением). Деньги когда вступил в силу приговор суда о осуждении наказании соответствующей работы. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, в случае его продления.

Обязанности работодателя. Должен выдать в последний день работы трудовую книжку и другие документы которые он потребовал. Если работодатель не выдал трудовую книжку, то он несет ответственность ст. 204 однако если отправил по почте уведомление работнику по почте о необходимости явится за трудовой книжкой то вина снимается.

Работник получивший соответствующее уведомление в праве обратиться к работодателю в письменной форме, а тот в свою очередь в течении 3 рабочих дней должен выдать трудовую книжку и все документы.

.В последний день работы с работником должен быть произведен окончательный расчет, включающий в себя права и обязанности имущественного характера

Работник в праве требовать ему заработной плату, компенсаций и другие выплаты которые связаны с деньгами.

Работодатель может требовать полного погашения обязанностей вытекающие из материальной ответственности. Работодатель может требовать вернуть средства которые работодатель отправлял ему на обучение, возвращение сумм отпускных предоставленные авансам. Работодатель имеет право предъявить другие требования в частности наем жилого помещений, автотранспорта других обязанностей которые не были реализованы работникам.

Структуру окончания расчета составляют взаимные права и обязанности сторон имеющие имущественный характер. Особое значение имеют гарантийные выплаты в первую очередь выходное пособие ст. 178. также относятся выплаты установленные ст. 318 крайний север.

Гарантии работника при расторжение договора по инициативе работодателя.

Гарантии разделяются на общие и специальные.

Общие гарантии ст.81. запрещено увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, в период нахождения его в отпуске. В отдельных случаях п.2 и 3 работодатель должен предлагать иную работу работнику.

Специальные гарантии предусмотрены ст. 178, 179, п.1 и 2. 180.

Специальные гарантии предусмотрены для отдельных субъектов, работники являются членами профсоюзов. (имеет членство, выплачивает взносы и при этом профсоюзом считается не всякое объединение работников, а только то что установлено законом.)

Ст. 373-376.

Специальные гарантии предусмотрены для беременных женщин и несовершеннолетних ст. 61 ТК. Запрет увольнения беременных женщин по инициативе работодателя. А также женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также матерей одиночек и лиц которые воспитывают детей без матери до достижении ребенка 14 лет, а ребенка инвалида 18.

Исключение если они совершают виновные действия то они могут быть уволены.

Несовершеннолетние ст. 269

Специальные основания прекращения договоров по инициативе работодателей (самостоятельно). Часть 4 ТК ст. 288, 336, 307, 341.

При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести расчеты с работником. Некоторые виды выплат — заработная плата за отработанные в месяце увольнения дни, компенсация за неиспользованный отпуск — полагаются работнику в любом случае. Право на получение других — выходного пособия, компенсации при расторжении трудового договора, среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства работника — зависит от причины увольнения.