![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Вопрос 42. Анализ обеспеченности предприятии трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени.
Качественные показатели использования производственных ресурсов – производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, – являются показателями экономической эффективности. Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Наличие трудовых ресурсов предприятия – сумма фактической численности по категориям работников, то есть постоянных и временных рабочих, руководителей, специалистов и прочих работников. Анализ наличия трудовых ресурсов проводится путем сопоставления данных отчетного периода с базисным. Определяется абсолютное и относительное изменение и выявляются причины изменений. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся: - изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала; - обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами; - обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих; - изучение движения рабочей силы. В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей. 1. Коэффициент оборота по приему рабочих – количество принятого на работу персонала/ среднесписочная численность работников. 2. Коэффициент оборота по выбытию = количество уволившегося персонала/ среднесписочная численность работников 3. Коэффициент текучести кадров = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины/ среднесписочная численность работников. В плане по труду баланс рабочего времени рассчитывается по отдельным элементам и включает : расчет полезного фонда временив днях; установление средней продолжительности рабочего дня; определение эффективного полезного фонда времени в часах. Полезный фонд времени в днях в плановом периоде рассчитывается исходя из календарного и номинального фонда времени. Календарный фонд- число календарных дней планового периода в году. Номинальный фонд- это кол-во дней в плановом периоде, кроме выходных и праздничных. Полезный фонд времени и количество планируемых невыходов. К плановым относятся невыходы в связи с очередными и дополнительными отпусками для учащихся, отпусками по беременности и родам, в связи с болезнью. Причины потерь можно установить, проанализировав плановый и отчетный баланс рабочего времени, еще потери могут быть целодневные и внутрисменные.
|