Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

Статья 83 ТК РФ устанавливает основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним относятся:

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; при увольнении по этому основанию ему выплачивается двухнедельное выходное пособие;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

- неизбрание на должность; работник может быть уволен, если он не был избран на выборную должность на новый срок; по указанному основанию могут быть уволены и лица, не прошедшие по конкурсу;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; увольнение допустимо лишь в случае, если: а) работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы; б) приговор суда вступил в законную силу;

- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; увольнение по этому основанию возможно лишь в случаях, если: а) работник признан полностью нетрудоспособным; б) признание работника нетрудоспособным должно быть произведено компетентным медицинским учреждением, имеющим право выдавать такого рода заключения;

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; увольнение по данному основанию производится по предъявлении копии свидетельства о смерти, выданного органом записи актов гражданского состояния, а при признании работника умершим или безвестно отсутствующим - на основании вступившего в законную силу решения суда;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ; увольнение допустимо, если указанные обстоятельства признаны чрезвычайными на основании решения Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.

В некоторых случаях работник может быть уволен, если при заключении трудового договора были нарушены определенные правила, исключающие возможность продолжения работы:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Увольнение по ст. 84 ТК РФ допустимо лишь в случае, если нарушение правил приема исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен на другую работу с его согласия.

В случае если нарушение правил заключения трудового договора было произведено не по вине работника, работодатель при увольнении выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.