КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Трудовое право как отрасль права
Методика проведения контроля
При проведении теста студенту предъявляется 40 тестовых заданий, которые он должен выполнить за 80 мин, максимальное время выполнения одного задания – 2 минуты.
Шкала оценок:
- «отлично» - от 91% до 100%
- «хорошо» - от 71% до 90%
- «удовлетворительно» - от 50% до 70 %
- «неудовлетворительно» - менее 50%
Банк тестовых заданий
Трудовое право как отрасль права
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
1. Трудовые отношения по поводу применения труда наемных работников, основанные на трудовом договоре и тесно связанные с ними общественные отношения – это ____________________ трудового права.
Отметьте правильные ответы (2 балла)
2. Трудовое законодательство не распространяется на:
А)военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
Б)работников железнодорожного транспорта
В)лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера
Г)государственных служащих
3. Трудовое законодательство частично распространяется на
А)судей
Б)лиц, проходящих службу в органах МВД
В)педагогических работников
Г)лиц, работающих по совместительству
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
4. Совокупность приемов, средств и способов воздействия трудового права на его предмет – это ________________ .
Отметьте правильные ответы (1 балл).
5. Для трудового права характерно:
А)сочетание централизованного и локального регулирования
Б)сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда
В)применение только императивного метода
Г)применение только диспозитивного метода
6. Императивные нормы содержат:
А)предписания
Б)запреты
В)дозволения
7. Соотнесите термин и его содержание (3 балла)
| 1) Принцип | А)Трудовые отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности |
| 2) Метод | Б) Равенство прав и возможностей |
| 3) Предмет | В) Сочетание императивности и диспозитивности при регулировании трудовых отношений |
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
8. Форма выражения воли государства, направленная на закрепление правовых норм, придание им общеобязательной юридической силы – это ________________ права.
Отметьте правильные ответы (1 балл)
9. По юридической силе нормативные правовые акты, применяемые в трудовом праве, подразделяются на:
А)законы
Б)подзаконные акты
В)федеральные
Г)региональные
10. Соотнесите нормативный правовой акт и дату подписания его Президентом Российской Федерации (3 балла)
| 1) Трудовой кодекс Российской Федерации | А) 12 января 1996 г. |
| 2)О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | Б) 30 декабря 2001 г. |
| 3)О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности | В) 1 мая 1999 г. |
С-3 11. Соотнесите термин и его определение (3 балла)
| 1) Соглашение | А) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. |
| 2) Коллективный договор | Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. |
| 3) Трудовой договор | В) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. |
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
12.Акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями называется ______________________ .
Отметьте правильный ответ (1 балл)
13. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу после их опубликования по истечении
А)10 дней
Б)5 дней
В)15 дней
14. Главное основание возникновения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством
А)трудовой договор
Б)выборы
В)назначение
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
15. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, называется ____________________ .
16. Совокупность прав и обязанностей, позволяющих физическому лицу становиться субъектом трудовых отношений, называется трудовой _____________________ .
17. Общий возраст приема на работу составляет –___________ лет.
Отметьте правильные ответы (2 балла)
18. Заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, возможно при наличии следующих условий:
А)согласия обоих родителей
Б)согласия органа опеки и попечительства
В)для работы в свободное от учебы время
Г)для выполнения легкого труда
19. Работодателем может быть
А)юридическое лицо
Б)индивидуальный предприниматель
В)физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем
Г)субъект Российской Федерации
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
20. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу с ___________________ .
Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 118; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |