Оценка эффективности управления персоналом. Эффект от управления персоналом выражается за счет следующих показателей:

Эффект от управления персоналом выражается за счет следующих показателей:

· увеличение выпуска продукции вследствие роста производительности труда и повышения ее качества;
· удовлетворенность трудом, если работа с персоналом строилась на учете социальных моментов в трудовых отноше­ниях;
· эффект может проявиться также в повышении производительности труда, уменьшении ущерба от текучести кадров в связи со стабилизацией коллектива;
· относительная экономия средств за счет сокращения сроков обучения благодаря подбору профессионально подготовленных работников (эф­фект выражается в экономии средств, необходимых для достижения опре­деленного состояния трудового потенциала);
· повышение квали­фикации работников (разряд, категория, класс и т.д.);
· увеличение объема произведенной продукции или выручки от реализации продукции лучшего качества.

Оценка эффективности управления персоналом включает следующие этапы:

· Анализ функционирования компании (вид деятельности, стадия развития, основные бизнес-процессы, стратегические и тактические цели, прибыльность, система управления).

· Оценка существующей организационной структуры:

§ анализ штатного расписания и принципа выделения структурных подразделений;

§ анализ основных функций, полномочий и показателей эффективности работы руководителей высшего и среднего звена;

§ анализ основных функций, задач и ключевых показателей эффективности работы структурных подразделений (KliI).

§ Анализ системы обучения и развития персонала.

§ Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала.

§ Определение эффективности системы оценки персонала и потенциала сотрудников.

§ Оценка наличия и качества документов, регламентирующих работу с персоналом (квалификационных требований, должностных инструкций, Положений об отделах, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персонале).

§ Оценка удовлетворенности персонала.

Профессиональная оценка эффективности управления персоналом.

Оценка эффективности управления персоналом, а точнее ее результат поможет Вам получить представление о состоянии системы управления персоналом в компании, применяемых HR-инструментах и их эффективности, продуктивности работы кадровой службы, степени удовлетворенности персонала, а также рекомендации по решению кадровых проблем и развитию системы управления персоналом компании. Вот почему оценка эффективности управления персоналом необходима, как молодому предприятию, так и предприятию с большим стажем успешной работы.