Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Трудовое право РФ: предмет и метод правового регулирования, источники.




Трудовое отношение – отнош-е работника с работодателем, по использованию его личной способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда с подчинением ее дисциплине и за вознаграждение по труду.

Главным предметом труд.права явл-ся обществ-е отношения по поводу применения и организации труда или работы.

Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (собственника) не включ.в предмет труд.права.

Методом называется способ(прием) правового регулирования, т.е. воздействие законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении(характ-ся 6 признаками):

1.Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений.

2.Установление договорного характера условий труда.

3. Равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

4.Участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства.

5.Специфичный способ защиты прав и обеспечение обязанностей.

6.Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

-Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

-Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

-Указами Президента РФ

-Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

-Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

-Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

-Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.

-Международными правовыми актами

Также все источники трудового права делятся на 3 группы:

-нормативно-правовые акты;

-нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;

-руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.

 


Поделиться:

Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 61; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты