Правила внутреннего трудового распорядка. Обязанности руководителей, специалистов и работников по его соблюдению

Правила внутреннего трудового распорядка организации— локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами:

- порядок приема и увольнения работников;

- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы; время отдыха;

- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

- иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка определяют права и обязанности

работодателя и работника.

Работник имеет право:

-на заключение изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях установленных ТК ;

-на предоставление ему рабочего места соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами;

-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

-на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

-на профессиональную подготовку, повышение квалификации в порядке установленном ТК;

-на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-соблюдать требования норм охраны труда, работать в спецодежде и средствах защиты, не уклоняться от прохождения периодического медицинского осмотра;

-бережно относиться к имуществу работодателя, и т.д.

Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных ТК;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

-поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

-требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

-привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Работодатель обязан:

-соблюдать законы и нормативные акты;

-обеспечивать безопасность труда;

-обеспечивать работника оборудованием, инструментами, документацией для исполнения им трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

-обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.