Производительность труда

– один из основных показателей эффективности использования персонала. Необходимо уделять повышенное внимание измерению и контролю динамики производительности труда.

Показатели производительности труда

Ø объем реализации на одного сотрудника рассчитывается как отношение объема реализации (продаж) компании за период к численности сотрудников.

Ø показатель производимой продукции за час производительного труда рассчитывается как результат деления себестоимости произведенной за период продукции (иногда используется показатель рыночной стоимости произведенной продукции) на общее число отработанных производительных часов за период.

Ø показатель добавленной стоимости за один производительный час - частное от деления разницы между рыночной стоимостью и издержками произведенной за период продукции и отработанными производительными часами.

К производительным относятся те часы производственных работников, в течение которых они заняты непосредственной производственной деятельностью.

Ø показатель числа производительных часов, затраченных на производство единицы продукции широко применяется при выпуске однородной объемной продукции. Сервисные организации используют показатель числа производительных часов, затрачиваемых на обслуживание одного клиента или единицы оборудования.

Ø показатель потерянной производительности рассчитывается как произведение добавленной стоимости в час производительного труда на число потерянных часов производственных рабочих и показывает, что теряет организация в виде недополученной прибыли от неявки сотрудников на рабочее место.

Показатели издержек на рабочую силу

Общие издержки организации на рабочую силу за период. Основными элементами издержек являются:

• базовая заработная плата.
• переменная заработная плата.
• все виды премиальных выплат;
• выплаты по участию в прибылях, издержки организации на предоставление сотрудникам права приобретения акций;
• стоимость социальных льгот, включая взносы организации в страховые фонды, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг работникам и т.д. К данной категории относятся издержки на все льготы как установленные законодательством, так и предоставляемые организацией в дополнение к требованиям закона;
• издержки на спецодежду, обувь, оборудование бытовых помещений;