Основания назначения пособия по временной нетрудоспособности

. Право на получение такого пособия имеют граждане, застрахованные в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности. В соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2006г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», таковыми являются:

- граждане, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

- священнослужители;

-лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

- адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями и иные категории граждан, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также другие лица, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Обратим внимание, что в Законе все вышеперечисленные граждане называются «застрахованными лицами» - и это, конечно, справедливо, ведь они действительно застрахованы на случай временной нетрудоспособности. Конечно, нам привычнее слово «работники» - именно его мы привыкли употреблять в повседневной жизни. Но дело в том, что в соответствии с нормами трудового права, работник – это человек, работающий по трудовому договору. Поэтому с юридической точки зрения мы не можем отнести к работникам, например, индивидуальных предпринимателей. Иными словами, всякий работник – застрахованное лицо, хотя не всякое застрахованное лицо - работник.

Основаниями назначения пособия по временной нетрудоспособности являются:

- утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, (за исключением профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве – они регулируются специальным Законом), в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи. Неважно, взрослый это домочадец или ребенок – больничный выдается в любом случае, только его продолжительность может быть различной;

- карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если случаи, послужившие основанием назначения пособия, наступили в период работы по трудовому договору (считая и время работы по испытательному сроку), осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма возникли в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или суточные, или оплату расходов по переезду.