Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Билет №58. Лидерство




Читайте также:
  1. БИЛЕТ -1
  2. Билет 1
  3. Билет 1
  4. БИЛЕТ 1
  5. БИЛЕТ 1
  6. Билет 1
  7. Билет 1
  8. Билет 1
  9. Билет 1
  10. Билет 1

Лидерство является одним из факторов развития всего нового, что еще не облачено в плановые работы.

Лидер - человек (работник), за которым неофициально по складывающимся обстоятельствам признается другими работниками (группой) право представлять их интересы, принимать решения в значимых ситуациях, организовывать, делегировать и распределять функции между ними.

Лидер выдвигается стихийно, может сам устанавливать свои права и обязанности, а сфера влияния ограничивается конкретными работниками (группой).

Выделяют несколько разновидностей и вариантов проявления лидерства (табл.)

Разновидности и варианты проявления моделей лидерства

Разновидности Варианты проявления
моделей лидеров
По направлениям деятельности Ориентирована на задачу групповой деятельности Ориентирована на взаимоотношения в группе Комбинация ориентаций
По содержанию деятельности Вдохновитель «идеолог» Исполнитель «трудяга» Комбинация содержаний - «универсал»
По обстоятельствам деятельности Ситуативный «авральщик» - Комбинация обстоятельств
По стилю реализации функций лидера Авторитарный Демократический Либеральный
По внутриколлекти-вистским функциям Деловой Эмоциональный Комбинация внутриколлекти-вистских функций

Таким образом, функции лидера достаточно обширны. Работники коллектива обычно безошибочно улавливают особенности выражений этих функций. Возглавлять трудовой коллектив может лишь тот, кто формулирует задачу, волнующую коллектив, берет ответственность на себя.

Предпосылками, порождающими лидеров, являются ситуации, требующие:

- убеждения, просьбы, обращения к совести;

- внимания, обобщающего опыта, необходимого для коллектива;

- принятие на себя ответственности, не предусмотренной руководством «сверху»;

- выполнения функций, противоположных функциям руководителя.

Отсюда, к личности лидера могут быть сформулированы следующие требования:

- знание и понимание лучше других целей и задач коллектива;

- способность формулировать потребности и нужды коллектива;

- оценка роли внешних факторов в деятельности коллектива;

- способность проявлять в поведении ожидания коллектива.



Таким образом, лидер - человек, с представительскими склонностями и способностями, за которым идут не в силу формального подчинения по должности или необходимости, а потому, что он обладает умением организовать и увлекать других работников.


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 13; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.004 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты