![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
ТЕМА 8. ПЕРСОНАЛ І ОПЛАТА ПРАЦІ· Планування персоналу · Планування продуктивності праці · Планування фонду оплати праці
Міні-лексікон Середньооблікова чисельність. Персонал підприємства. Плановий фонд заробітної плати. Продуктивність праці. Явочна чисельність
Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які мають професійну підготовку та практичний досвід і навички роботи. Загальна чисельність працюючих – це середньосписочне число промислово-виробничого і непромислового персоналу. Промислово-виробничий персонал (ПВП)в залежності від функцій розподіляються: - робітники (основні і допоміжні); - адміністративно-управлінський персонал (АУП) (фахівці, службовці і рахунково-конторський персонал (РКП), молодший обслуговуючий персонал (МОП), охорона (вахтерська – ВО, пожежна – ПО), учні). Непромислова група: Робітники житлово-комунального господарства, культурно-побутових закладів, медпунктів та інше. Явочний склад– являє собою число робітників, що щоденно повинні бути на робочих місцях для забезпечення нормального ходу виробництва. Списочний склад – це всі постійні, тимчасові і сезонні робітники, включаючи тих, що знаходяться у відпустці, що не з‘явилися через хворобу та з інших причин. Середньооблікова кількість робітників: ЧОБ = де: ТПЛ – планова трудомісткість робіт, нормованих людино-годин; Ф кН – коефіцієнт виконання норм.
ТПЛ = ДПЧtДС, де: ДП – середня кількість днів виходу на роботу в плановому періоді одного робітника; tДС – середня тривалість робочого дня, год.
ДП =ДР – ДН, де: ДН – середня кількість невиходів згідно з трудовим законодавством. Втрати робочого часу у відсотках h = (1 - де: tдн – середня тривалість робочого дня, що збігається з номінальною. Коли виготовляється один вид продукції або виконується однорідна робота, кількість робітників можна визначити за нормами виробітку: ЧОБ = де: ПВ – плановий обсяг продукції (роботи) у натуральному виразі; Вд – денна норма виробітку одного робітника у натуральному виразі. Кількість робітників за нормами обслуговування визначається за формулою: ЧЯВ = де: ЧЯВ –явочна кількість робітників; m – кількість устаткування (робочих місць), що потребує обслуговування; mН – норма обслуговування, тобто кількість устаткування, яку має обслуговувати один робітник; кЗ – кількість змін роботи. Явочна кількість робітників перераховується в облікову чисельність збільшенням її згідно з процентом витрат робочого часу: ЧОБ = ЧЯВ х де: h - процент втрат робочого часу.
Структура плану по праці і персоналу
Головні завдання при розробці плану: · Забезпечення неухильного підвищення продуктивності праці і перевищення її темпів над темпами заробітної плати. · Дотримання вірних співвідношень в заробітній платі окремих категорій робітників відповідно з кількістю і якістю їх праці в межах загального фонду оплати праці. · Забезпечення оптимального співвідношення чисельності персоналу, який зайнятий безпосередньо у виробництві, обслуговуванні і управлінні.
Початкові дані для розрахунку необхідної чисельності робітників: - виробнича програма; - норма часу, виробітку, обслуговування; - баланс робочого часу одного робітника на плановий період; - коефіцієнт виконання норм.
|