ТЕМА: СОБСТВЕННОСТЬ В ЭКОНОМИКЕ. ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА

1.Партнерство (общество)

В отличие от товарищества партнерство имеет более сложную струк­туру, оно обязательно должно иметь уставный капитал и не предполагает непосредственную работу каждого партнера в созданном обществе.

В отечественной практике предпринимательства выделяют следую­щие формы партнерства:

• общество с ограниченной ответственностью (ООО)

• общество с дополнительной ответственностью (ОДО).

А)Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

Под обществом с ограниченной ответственностью пони­мается форма совместной деятельности, предполагающая наличие ус­тавного капитала, разделенного на доли, размер которых определяется учредительными документами. В обществе с ограниченной ответствен­ностью право владения долями уставного капитала каждым партнером подтверждается специальным свидетельством, которое, однако, не явля­ется ценной бумагой, в чем состоит одно из отличий его от акционерного общества. Оно несет ответственность только в пределах своего (т.е. общества) имущества.

Каждый партнер общества с ограниченной ответственностью имеет право уступить свою долю или ее часть одному или нескольким участни­кам этого общества. В случае, если партнеры отказываются от приобре­тения доли, она может быть продана третьим лицам.

Надо иметь в виду, что право продажи доли третьим лицам должно быть обусловлено уставом или договором о создании общества.

Партнеры также пользуются преимущественным правом приобрете­ния доли или ее части участника, уступающего ее, пропорционально сво­им долям в уставном капитале общества.. При передаче доли или ее части третьему лицу одновре­менно происходит переход к нему прав и обязанностей, принадлежавших ранее партнеру, уступившему долю полностью или частично.

Любой участник общества с ограниченной ответственностью вправе выйти из него по собственному желанию после соответ­ствующего решения собрания. Однако к моменту выхода партнер обязан выполнить все обязательства, срок исполнения которых наступил. Только в этом случае ему может быть выплачена сто­имость имущества общества пропорционально его доле в устав­ном капитале, который уменьшается на выплаченную часть, если она не возмещается остальными участниками общества. Выплата производится после утверждения отчета за год, в котором партнер вышел из общества, и в срок до 12 месяцев со дня выхода, если учредительными документами не предусмотрена иная процедура выхода. По требованию участника общества и с согласия общества вклад может быть возвращен полностью или частично в натурально-вещественной окорме. Выбывшему участнику выплачивается причитающаяся ему на момент расчета часть прибыли, а также возвращается в натуральной форме имущество, пере­данное фирме во владение и пользование.

Общество с ограниченной ответственностью не отвечает по личным долгам его членов. Поэтому обращение взыскания на долю участника в обществе по его собственным обязатель­ствам не допускается. Однако при недостаточности имущес­тва участника общества для покрытия его личных долгов кредиторы имеют право потребовать выделения доли участ­ника-должника.

Важной отличительной особенностью общества с ограниченной от­ветственностью является возможность членства в нем правопреемников (наследников) выбывшего участника общества. При реорганизации юри­дического лица, являющегося участником общества с ограниченной от­ветственностью, или в случае смерти физического лица — участника их правопреемники и наследники могут вступать в общество с согласия об­щества. В случае ликвидации юридического лица — участника общества либо при отказе правопреемника (наследника) от вступления в общество с ограниченной ответственностью, а также если общество отказывает им в приеме, последнее обязано выделить долю, принадлежавшую реорга­низованному или ликвидированному юридическому лицу (умершему чле­ну общества), с выплатой причитающейся им на данный момент прибыли.

Участник общества может быть исключен из общества, если он систе­матически не выполняет свои обязанности либо своими действиями пре­пятствует достижению целей общества. Решение об исключении должно быть принято единогласно на общем собрании его членов. В данном случае исключенному частнику должна быть выплачена его доля в имущес­тве общества в соответствии с порядком, установленным для вы­хода участников из общества по собственному желанию.

Процедура создания общества с ограниченной ответственностью включает:

- заключение учредителями договора о совместной деятельности по созданию общества,

-составление и подписание ими устава общества.

Общество с ограниченной ответственностью может состоять не менее чем из двух участников. Они имеют право:

• участвовать в управлении делами общества в порядке, определяе­мом уставом;

• получать часть прибыли от деятельности общества;

• получать часть имущества при его ликвидации;

• получать информацию о деятельности общества, в том числе знакомиться с данными бухгалтерского учета и отчетности в порядке, определяемом уставом; получать продукцию (услуги), производимую обществом, и т. п.

Обязанности участников общества:

• соблюдать требования устава общества и исполнять решения его высшего органа;

• вносить вклады в порядке, размере и способами, предусмотренны­ми учредительными документами;

• не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества.

Общество с ограниченной ответственностью является собственником имущества и денежных взносов, переданных ему участниками, продук­ции, произведенной обществом в результате хозяйственной деятельнос­ти, полученных доходов, а также иного имущества, приобретенного им на законных основаниях.

Каждый участник общества с ограниченной ответственностью имеет свою долю в имуществе общества, которая определяется по соглашению сторон. Вклад участника общества является основным ис­точником формирования имущества.

Вкладом участника в уставный капитал общества может быть любое имущество или иной объект, находящийся в собственности лица, внося­щего вклад, а также право на использование принадлежащих такому лицу имущественных прав и неимущественных прав, связанных с имущес­твенными. Такие права не отчуждаются, если иное не предусмотрено законодательством.

Вкладом участника может быть передача его имущества обществу во владение и пользование на определенный срок. В таком случае размер вклада определяется по соглашению между участниками исходя из арен­дной платы, исчисленной за весь этот срок.

В случаях ликвидации общества или выхода участника из общества ранее указанного срока вклад участника признается не внесенным на сумму арендной платы за оставшийся период.

Риск случайной гибели или повреждения имущества, пере­данного во владение и пользование обществу, возлагается на участника, передавшего это имущество, если иное не предус­мотрено договором.

Стоимость вносимого имущества определяется совместным решени­ем участников общества.

Порядок внесения вклада в общество определяется в уставе либо до­говоре.

Управление обществом с ограниченной ответственностью осу­ществляют собрание участников общества и при необходимости дирек­ция (директор), правление и другие органы, создаваемые обществом. Их наименование, компетенция, количественный состав и порядок форми­рования определяются уставом общества. Высшим органом управления является собрание его участников.

Очередные собрания участников общества проводятся не реже одного раза в год, а внеочередные — в случаях, если этого требуют интересы общества. Порядок созыва собраний определяется законодательством и уставом общества.

щие в совокупности не менее чем 70 % голосов, если иное не установлено законодательством [1].

Участники обладают количеством голосов, пропорциональным раз­меру их долей в уставном капитале, если иное не установлено законом или уставом.

О предстоящем проведении собрания участники извещаются предус­мотренным в уставе способом с указанием времени и места проведения собрания и предполагаемой повестки дня. Извещение должно быть сде­лано не менее чем за 30 дней до созыва собрания участников, за исклю­чением случаев созыва внеочередных собраний.

Участники общества могут на основании доверенности пору­чать осуществление их прав на собрании своим представителям: участникам или третьим лицам. Представители могут быть постоянными либо привлеченными на определенный срок. Участник вправе в любое время изменить своего представителя, поставив в известность правление или председателя собрания.

Участники, обладающие в совокупности 20 % голосов, если в уставе не определена меньшая величина, вправе потребовать созвать внеоче­редное собрание. Если в течение 35 дней собрание не состоится, они вправе сами его созвать.

Решения принимаются простым большинством голосов участников (представителей), присутствующих на собрании, за исключением случа­ев, предусмотренных законом и уставом.

Руководство деятельностью общества в период между собра­ниями участников может осуществляться правлением, которое избирается из числа участников общества и их представителей на срок и в порядке, определенных уставом общества.

Полномочия правления, порядок принятия им решений, пра­ва и обязанности его членов определяются уставом общества. Члены дирекции (директор) или заменяющего ее органа не могут входить в состав правления. Особенности работы прав­ления, не определенные уставом, регламентируются положе­нием о правлении, утверждаемым собранием участников.

Правление общества осуществляет следующее:

• организует выполнение решений собрания участников;

• в порядке, определенном уставом общества, нанимает директора;

• утверждает договоры на сумму свыше указанной в уставе обще­ства;

• выносит решения о привлечении к имущественной ответственно­сти директора общества, руководителей предприятий, филиалов и представительств общества;

• осуществляет контроль за деятельностью директора общества, не вмешиваясь при этом в его оперативно-распорядительную дея­тельность;

• привлекает аудиторов для проверки деятельности общества;

• представляет собранию участников общества предложения и от­зывы о годовом балансе общества и проект решения о распреде­лении прибыли и порядке покрытия убытков общества;

• осуществляет иные полномочия, определенные уставом общества.

Общество с ограниченной ответственностью для обеспечения текущего управления производственно-хозяйственной деятель­ностью может нанять директора

Директор действует на основании контракта, заключенного в порядке, установленном уставом, и подотчетен по всем вопросам своей деятельности собранию участников и органам, уполномоченным собранием.

Одним из важнейших условий деятельности общества является контроль за его работой со стороны собственника. Контроль за хозяйственной деятельностью общества, его предприятий, филиалов и представительств, а также директора и должностных лиц общества осуществляет избираемая собранием ревизионная комиссия. Наряду с ревизионной комиссией в случаях, предусмотренных уставом, собранием участников могут быть созданы иные органы контроля, подотчетные собранию участников и обладающие полномочиями, которыми их наделило собрание.

Директор не может быть членом ревизионной комиссии

При ликвидации общества имущество, переданное обществу во владение и пользование, возвращается собственнику в натуральной форме. Расчеты с кредиторами осуществляются в следующей очередности:

• производятся расчеты по долговым обязательным под залог имущества;

• производятся расчёты по оплате с лицами, работающими по трудовому договору;

• вносятся платежи в бюджет и на цели социальной защиты;

• производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законодательством.

При недостаточности имущества ликвидируемого общества это имущество распределяется между кредиторами со­ответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество общества распределяется ликвидационной комиссией между учас­тниками общества в порядке, предусмотренном законодательством и учредительными документами.

Б) Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)

Принципиальное отличие общества с дополнительной ответственностью от общества с ограниченной ответственностью состоит в том, что в нем уставом определен размер дополнительной имущественной ответственности участииков общества при недостаточности имущества для обеспече­ния его ответственности.

• при недостаточности имущества некоторых участников общества для обеспечения причитающейся с них доли дополнительной ответственности недостающую сумму вносят остальные участники общества пропорционально их долям в имуществе этого общества;

• в учредительных документах общества должны быть предусмотре­ны порядок и методы обеспечения дополнительной ответственности участников;

• размер дополнительной ответственности может быть уменьшен с согласия кредиторов или, наоборот, увеличен при отсутствии возражений участников общества. Изменение размера дополни­тельной ответственности отражается внесением соответствующих изменений в его устав. При увеличении дополнительной ответ­ственности партнеры должны представить документы, подтверждающие их возможность обеспечить ее в новом размере.

3. Акционерное общество (АО) - это хозяйствующий субъект, имеющий уставный капитал, разделенный на определенное чис­ло акций, как правило, равной номинальной стоимости и который несет ответственность по обязательствам только своим имуществом. Таким образом, участники АО (акционеры) могут терпеть убытки только в пределах стоимости принадлежащих им акций. Они имеют право на получение части прибыли акционерного общества в форме дивиденда. Акционерами могут быть граждане, юридические лица и государство. Государство устанавливает минимальный размер уставного капитала акционерного общества.

В зависимости от способа распространения акций различают открытые и закрытые акционерные общества. Акции открытого акционерного общества распространяются по открытой подписке, а закрытого — распределяются между учредителями. В этом отношении закрытое акционерное общество напоминает партнерство. Закрытое акционерное общество может выпускать только именные акции. Следует иметь в виду, что закрытое акционерное общество может быть преобразовано в открытое, но открытое акционерное общество преобразовывать в другие формы обществ запрещается.

Учредителями акционерных обществ могут быть как юридические лица, так и граждане.

Акционерные общества могут быть самостоятельными хозяйствую­щими субъектами (предприятиями), а также входить в различные хозяйственные объединения (ассоциации, синдикаты, консорциумы и т. п.). Таким образом, акционерное общество выступает как форма централизации капитала и форма современных крупных предприятий.

Средства, полученные в результате выпуска и размещения акций, об­разуют собственный капитал общества

В дальнейшем он может увеличиваться как за счет капитализации части прибыли, так и за счет до­полнительной эмиссии акций. Кроме акций, акционерные общества могут прибегать к еще одному способу увеличения капитала — выпуску облигаций, выплачивая по ним ежегодно твердый процент. В отечественной практике в связи с неразвитостью рынка ценных бумаг облигации акционерных обществ распространения не получили. За рубежом, наоборот, облига­ции, как форма привлечения дополнительного капитала, используются достаточно широко.

АКЦИЯ — это ценная бумага, свидетельствующая о внесении опре­деленной доли средств в уставный капитал акционерного общества, да­ющая право ее владельцу на получение части прибыли этого общества в виде дивиденда, а также на участие в распределении имущества общес­тва при его ликвидации. Акция имеет номинальную стоимость, т. е. де­нежную сумму, обозначенную на ней. Цена, по которой она продается и покупается на рынке ценных бумаг, называется курсом акций и может отличаться от номинальной стоимости. Курс (котировка) акции крупных компаний в зарубежных странах определяется на фондовых биржах и публикуется в специальных бюллетенях. Более того, используются специальные параметры состояния экономики и деловой активности, основанные на подсчете курса акций крупнейших фирм. В странах бывшего Советского Союза из-за неразвитости рынка ценных бумаг курс акций путем котировки не определяется.

Акция неделима. Если одна и та же акция принадлежит нескольким лицам, то они реализуют свои права через одного из них либо через общего представителя.

В отличие от обыкновенных, привилегированные (преференциальные) акции дают владельцам ряд преимуществ, которые состоят в фиксированной величине дивидендов, выплачиваемых независимо от суммы прибыли, полученной обществом в соответствующем году. Если прибыли недостаточно, то дивиденды выплачиваются из резервного фонда. Вла­дельцы этих акций имеют право на первоочередное удовлетворение пре­тензий в случае раздела имущества общества при его ликвидации. Однако держатели привилегированных акций, как правило, не имеют права на участие в управлении обществом. Сумма, на которую могут быть выпущены привилегированные акции, лимитируется законодательством.

Если по каким-либо причинам дивиденды не объявляются, то держатели привилегированных акций получают право голоса. Надо иметь в виду, что они, как правило, имеют право голоса только тогда, когда решается вопрос о качестве их ценных бумаг.

В свою очередь, привилегированные акции могут быть следующих видов.

■ Кумулятивные акции. Не выплаченные по этим акциям дивиденды не пропадают, а накапливаются в так называемых арриях, которые должны быть выплачены держателям привилегированных акций до того, как будут оплачены обычные акции и выкуплены привилегированные.

■ Некумулятивные акции. Так же как и по другим видам акций, ди­виденды по ним начисляются и выплачиваются в любой год по решению совета директоров компании. Однако в случае их необъ­явления аррии не начисляются и держатели некумулятивных при­вилегированных акций не могут рассчитывать на компенсацию, когда выплата возобновится, как в случае кумулятивных акций. По этой причине дивидендный ранг таких акций низкий.

■ Возвратные акции. Компании, выпускающие преференциальные акции, часто резервируют за собой право "отозвать" их путем обратного выкупа. Возвратные акции удобны для АО и при выкупе предусматривают небольшую премию сверх той величины активов, которая стоит за ними в уставе.

■ Невозвратные акции. Они не могут быть погашены до тех пор, пока существует выпустившее их акционерное общество. Для фирмы такие акции неудобны, поскольку связывают на весь пе­риод ее существования часть капитала.

4. Картель — это договорная форма объединения хозяйствующих субъектов, при которой участники заключают соглашение о регулиро­вании объемов производства продукции, оказания услуг или выполнения работ, о разделе рынков сбыта и источников сырья, найма рабочей силы, установления уровня заработной платы и социальных гарантий для ра­ботающих, об условиях продажи и сроках платежа и т. п.

Картель является типичной формой монополии и существует в зару­бежных странах с рыночной экономикой в скрытом виде, несмотря на антимонопольное законодательство. Естественно, что участники картеля сохраняют коммерческую, производственную и юридическую самостоятельность. Картели в соответствии с целями их создания чаще всего образуются в рамках одной отрасли.

Картели могут быть следующих типов: внутренние, экспортные, им­портные, международные.

Внутренние картели создаются в пределах национального рынка или его части. В них могут входить как крупные, так и мелкие предприятия. Экспортные картели состоят из национальных фирм-экспортеров. Однако в эти картели могут входить и филиалы иностранных фирм. Импорт­ные картели образуются фирмами, которые в основном являются круп­ными импортерами зарубежных товаров, для противостояния поставщи­кам этих товаров. Международные картели создаются из фирм нескольких стран, занимающихся экспортом, импортом или обеими операциями одновременно. Они могут ориентироваться как на глобальный, так и на региональный рынок.

Из-за активного антимонопольного противодействия правительств многих стран деятельности картелей появились разновидности картельных союзов. Такими являются конвенция, корнер, ринг, джентльменское соглашение:

Конвенция — один из видов международного договора, устанавливающего взаимные права и обязанности государств, нормы общего характера. Конвенции могут заключаться также между фирмами разных стран.

Корнер также является формой проявления монополистической деятельности и представляет собой соглашение о скупке товаров или ценных бумаг с целью последующей спекулятивной перепродажи.

Ринг — это соглашение, заключаемое с целью кратковременной скупки товара или задержания его на складе для взвинчивания цен и получения монопольной прибыли.

В отличие от других форм объединений предприятия и компании, входящие в картель, сохраняют хозяйственную самостоятельность. Ограни­чение конкуренции внутри картелей позволяет крупным участникам диктовать свои условия мелким фирмам и в то же время защищает их от конкуренции со стороны аутсайдеров. Однако равновесие, устанавливающееся в картеле, как правило, не бывает долговременным и прочным. Под действием конкуренции картели распадаются, чтобы через некоторое время возникнуть вновь, нередко на более высокой международной основе.

Наиболее часто предметом картельного соглашения служит цена товара, что приводит к возникновению картельной цены. Картельная цена — это единая цена, фиксируемая участниками картель­ного соглашения с целью не допустить со стороны отдельных его участников возможности сбивания цены. Картельная цена может иметь вид единой шкалы цен На всю продукцию, подлежащую картельному регулированию, если продукция фирм, входящих в картель, значительно диф­ференцирована. Картельная цена, как правило, превышает цены, предшествовавшие картельному соглашению. Естественно, что такое установ­ление цены возможно лишь на основе совместного регулирования про­изводства и сбыта продукции. Устойчивость картелей определяется ря­дом факторов:

• возможностью устранения или включения в картель аутсайдеров;

• отсутствием конкуренции со стороны фирм или картелей, произ­водящих заменители данной продукции и способных переключить на себя часть спроса на продукцию картеля;

• отсутствием сил, ведущих к подрыву картеля изнутри.

5. Трест — это такая форма объединения хозяйствующих субъектов, при которой все объединяющиеся предприятия теряют свою коммерческую и производственную самостоятельность и подчиняются единому органу управления трестом.

Возникли тресты в США во второй половине XIX в. и получили там наибольшее распространение. Юридически образование треста означает передачу контроля над ранее независимыми предприятиями в форме конт­рольного пакета акций или особого доверительного сертификата другому хозяйствующему субъекту — создателю треста или группе создателей, объединенных в так называемый доверительный совет. Таким способом может достигаться огромная концентрация капитала, позволяющая про­водить в рамках объединенных в трест предприятий единую и техничес­кую политику.

Трест имеет некоторую незавершенность процесса централизации капитала, выражающуюся в том, что общая прибыль, полученная трестом, распределяется в соответствии с долевым участием отдельных предпри­ятий, входящих в трест, что препятствует созданию централизованных фондов капиталовложений. В этом отношении трест является предшественником более высоких форм объединения предприятий, таких как кон­церн или холдинговая компания.

Тресты имели распространение в хозяйственной практике и в странах бывшего Советского Союза. При их создании объединялись:

• предприятия, продукция которых представляла исключительную государственную важность для экономического потенциала стра­ны (нефть, каменный уголь, металл и т. п.);

• однородные предприятия, расположенные поблизости друг от друга, что давало возможность сконцентрировать основное производство продукции на наиболее оснащенных предприятиях и оперативно маневрировать производственными мощностями входящих в трест предприятий;

• предприятия, расположенные на одной территории с целью наи­лучшего обеспечения их сырьем, топливом и т. п.;

• предприятия по принципу однородного комбинирования.

В отечественной практике трест признавался юридическим лицом и рассматривался единым субъектом хозяйствования, работающим на на­чалах коммерческого расчета. Ему предоставлялись права, необходимые для организации производства и сбыта готовой продукции на объединя­емых фабриках и заводах, снабжения их сырьем и материалами. Аппарат управления трестом ведал вопросами специализации производства, распоряжался денежными средствами и материальными ценностями, осу­ществлял административные функции в отношении объединяемых пред­приятий и других входящих в его структуру единиц.

Трест находился под контролем органов государственного и хозяйственного управления и нес полную ответственность перед государством за выполнение производственных планов, качество выпускаемой продукции и сохранность вверенного ему имущества.

До наших дней тресты сохранились в общественном питании, строительстве. В промышленности они потеряли свое значение основного звена управления. Часть их функций постепенно перешла промышленным объединениям и предприятиям.

В силу жесткой централизации управленческих функций на уровне треста и ограничения хозяйственной самостоятельности входящих в него предприятий трест слабо интегрируется в рыночную экономику и экономический механизм управления. Данное обстоятельство существенно ограничивает данную форму организации производства и делает ее неперспективной для экономики переходного периода. К тому же трест имеет рыночную альтернативу в форме холдинговой компании.

6. Синдикат - это объединение хозяйствующих субъ­ектов, в котором распределение заказов на закупки сырья и реализацию производимой продукции осуществляется через единую снабженческо-сбытовую сеть. Таким образом, в синдикате централизуется вся коммерческая деятельность участников, включая определение цен, объемов поставок и т. п. При этом юридическая и производственная самостоятельность входящих в синдикат предприятий сохраняется, а коммерческая — утрачивается.

В нашей стране синдикаты существовали в годы нэпа. Они представ­ляли собой объединения промышленных трестов с целью централизации оптового сбыта продукции, закупки сырья и планирования торговых опе­раций. В 30-х гг. синдикаты были упразднены и на их базе были созданы промышленные или производственные объединения.

В странах с рыночной экономикой синдикаты функционируют в ме­таллургической, химической и пищевой промышленности, а также в сель­ском хозяйстве. Как правило, они создаются в форме акционерного общества. Форму синдиката иногда принимают сбытовые кооперативы и товарищества. В финансово-кредитной системе синдикат может быть образован как объединение нескольких банков для совместного проведения крупных финансовых операций.

В переходной экономике, когда имеются значительные трудности со сбытом продукции, главным образом по причине искусственных барьеров, синдикаты могли бы решить многие проблемы, связанные с налаживанием системы снабжения и сбыта. Следует также принять во внимание тот факт, что синдикаты являются эффективным рыночным средством экономической борьбы с различного рода перекупщиками, деятельность которых приводит к удорожанию продукции.

7. Концерн— это наиболее распространенная форма объединений, характеризующаяся тем, что входящие в концерн предприятия имеют огра­ниченную самостоятельность, единую собственность и систему контроля.

Создание концернов обусловлено процессами комбинирования про­изводства, необходимостью более тесного кооперирования различных производств, что в свою очередь требует централизованного управления всеми предприятиями, входящими в концерн. Концерн — это самостоя­тельный хозяйствующий субъект, имеющий специальный аппарат управ­ления (дирекцию), которому подчиняются все входящие в концерн пред­приятия.

Иногда вместо дирекции в качестве руководящего органа создается специальное общество — так назваемая держательная компания (holding company), участники которой владеют контрольными пакетами акций разных предприятий, входящих в концерн. Такая компания получила наз­вание холдинговой компании.

В зарубежной практике первоначально в концерны объединялись чаще всего предприятия одной отрасли промышленности, что получило название горизонтального комбинирования. С конца сороковых годов об­разование концернов стало происходить по принципу диверсификации производства, когда один концерн стал объединять предприятия, занятые в различных отраслях экономики, например предприятия промышлен­ности, транспорта, банки, страховые компании и т. п. Это объясняется быстрым ростом новых отраслей производства, которые возникли и стали развиваться в рамках существующих концернов.

Концерны могут создаваться и по принципу объединения фирм, связанных единым технологическим процессом производства, начиная с до­бычи сырья и кончая реализацией готовой продукции через собственную торговую сеть (вертикальное комбинирование). В зарубежной практике доля таких концернов по сравнению с концернами, образованными по принципу диверсификации, незначительна.

Концерн, как правило, возглавляет правление, которое решает прин­ципиальные вопросы деятельности объединения и осуществляет конт­роль и стратегическое руководство его деятельностью. Тактическое и те­кущее оперативное руководство производственно-хозяйственной дея­тельностью концерна правление поручает совету директоров, членами которого, как правило, являются наемные менеджеры. Для современных концернов характерен интернациональный характер деятельности. Стре­мясь повысить конкурентоспособность своих товаров, концерны откры­вают свои дочерние компании в других странах, производят инвестиро­вание в них местных компаний, создавая тем самым предприятия с ино­странными инвестициями и иностранные предприятия.

Деятельность таких концернов имеет весьма высокий уровень специализации и кооперирования производства, когда детали одного изделия изготовляются на нескольких предприятиях, находящихся нередко в разных странах. Таким примером могут служить автомобильные концерны Японии, американские концерны "Дженерал моторе", "Форд" и т. п. По­зиции этих концернов, обеспечивающие им решающие преимущества в конкуренции на автомобильном рынке, обусловлены следующим:

• выгодой крупных масштабов комбинированного производства;

• постоянным внедрением в производство новой техники и выпуском новых видов продукции;

• концентрацией патентов, производственных секретов, "ноу-хау", высоким профессионализмом руководителей и специалистов.

Данная форма организации производства весьма эффективна не толь­ко в странах с развитой рыночной экономикой, но и в странах с пере­ходной экономикой.

Следует обратить внимание, что эффективно работающий концерн не может быть образован путем механического соединения разрознен­ных предприятий, что имело место при упразднении ряда отраслевых республиканских министерств и переименовании их в концерны.

Эти концерны при их создании унаследовали все недостатки бывшей отраслевой системы управления промышленностью, а именно:

• жесткую централизованную систему управления;

• преобладание в организационно-функциональной структуре вер­тикальных связей над горизонтальными;

• слабый мотивационный механизм хозяйствования.

Концерн — это единый хо­зяйственный комплекс. Его участники взаимосогласованно осуществля­ют производственно-хозяйственную деятельность. В нем возможна до­полнительная имущественная ответственность партнеров по обязатель­ствам концерна, а также концерна по обязательствам входящих в него предприятий.

8. Консорциум — объединение хозяйствующихсубъектов различных организационно-правовых форм (предприятий, объединений, банков, ор­ганизаций и т. п.) на основе временного соглашения о совместной дея­тельности с целью осуществления единого проекта или проведения круп­ных финансовых операций.

Консорциум представляет собой одну из форм соединения производственного и банковского капитала.

Первоначально консорциумы возникли в финансово-кредитной сфере как договорные банковские объединения (как национальные, так й международные). В странах с развитой рыночной экономикой консорциумы создаются как международные объединения хозяйствующих субъектов для реализации крупных хозяйственных проектов в области строительства, освоения и обустройства месторождений полезных ископаемых, сложных научно-технических задач. Участниками консорциумов могут быть как частные, так и государственные предприятия и организации. В 60-х гг. появились консорциумы, в которых участниками стали выступать целые государства (например, международный консорциум спутников связи — ИНТЕЛСАТ). В условиях ускоряющихся темпов развития научно-технического про­гресса консорциумы могут создаваться в новых перспективных отраслях или на опыте различных отраслей. В этом случае предусматривается не только объединение капиталов, но и проведение совместных научных исследований.

При образовании консорциумов входящие в него компании полностью сохраняют свою самостоятельность. Однако в той части совмест­ной деятельности, которая касается реализации целей консорциума, они подчиняются совместно выбранному руководству. Чаще всего участники консорциума объединяются в целях взаимодополнения.

Для осуществления совместной деятельности консорциум может иметь имущество, которым его наделяют участники, и централизованные средства, выделенные на выполнение соответствующей целевой про­граммы. Как правило, консорциум действует на бесприбыльной основе, а всю прибыль от совместной деятельности получают его участники. Од­нако это не исключает формирование централизованных фондов кон­сорциума.

9. Корпорация — объединение предприятий, создаваемое в целях за­щиты каких-либо шипересов хозяйственных субъектов, входящих в кор­порацию. Корпорация в управленческой практике рассматривается в двух аспектах. Во-первых, как союз партнеров, созданный для защиты каких-либо привилегий их участников, например, корпорация адвокатов, студентов. Во-вторых, под корпорациями понимаются акционерные ком­пании. Первые корпорации возникли в США в середине XIX в. в желез­нодорожном строительстве, а к началу XX в. стали главной формой ор­ганизации крупного промышленного производства.

В корпорацию, как правило, входят промышленные предприятия, строительные и транспортные организации, производственно-техничес­кие объединения, проектно-конструкторские организации, научно-ис­следовательские институты, различные ассоциации, концерны и другие субъекты хозяйствования. Это — открытая организация, вступление в которую и выход из нее осуществляются на добровольной основе по ре­шению органов управления и собственников хозяйствующих субъектов.

Создается корпорация в целях экономической, социальной и правовой защиты прав и интересов входящих в нее участников.

Корпорация имеет специальные органы управления. Главным уп­равляющим органом корпорации является совет директоров. В его ком­петенцию входит следующее:

• назначение работников аппарата управления корпорации:

• консультирование администрации по вопросам управления;

• разработка стратегии и основных целей деятельности.

Для решения текущих вопросов управления корпорацией создается администрация, в функции которой входит:

• изучение конъюнктуры рынка и разработка стратегии и тактики производственно-хозяйственной деятельности;

• разработка и реализация научно-технических программ в области научно-технического развития, организация внедрения достиже­ний научно-технического прогресса;

• материально-техническое обеспечение предприятий корпорации через сеть собственных снабженческих структур;

• организация централизованного сбыта продукции через собствен­ную сбытовую систему.

Большинство законов о деловых организациях требует, чтобы дирек­тора открытых (публичных) корпораций не состояли в штате админист­рации. Свои функции они должны осуществлять на периодических за­седаниях, где вырабатывается политика и реализуется контроль за дея­тельностью администрации.

Наемный персонал корпорации (менеджеры) занимает свои должнос­ти до очередного общего собрания акционеров или до момента их снятия с должности директорами. В большинстве зарубежных корпораций председатель совета дирек­торов избирается на заседании совета. В зависимости от распределения полномочий и ответственности главным исполнительным менеджером корпорации может быть либо председатель совета директоров, либо президент. Однако председатель ведет заседания совета дирек­торов и поэтому обладает большей реальной властью. Президент может одновременно яв­ляться председателем совета директоров, а в период отсутствия председателя исполняет его обязанности. Президент назначается со­ветом директоров.

Исполнительный вице-президент часто является вторым лицом в корпорации. Он выполняет обязанности главного оператив­ного менеджера. Вице-президенты курируют конкретные области производственно-хо­зяйственной деятельности.

В рыночной экономике корпорации ста­ли основным производственным звеном благодаря следующим преимуществам:

• акционеры не отвечают по долгам кор­порации, а рискуют только своими ак­циями, корпорации обладают большой возможностью привлекать средства населения и инвестировать их в произ­водство;

• непрерывность существования;

• высокая ликвидность акций, которые постоянно переходят из рук в руки и меняют своих владельцев. В то же вре­мя активы корпорации всегда остают­ся ее собственностью как отдельного юридического лица, что обеспечивает стабильность работы корпорации;

• хорошая приспособляемость для осво­ения крупных финансовых средств; гибкость в управлении;

четкость и корректность взаимоотношений между акционерами и аппаратом управления корпораций. Например, акционер вправе подать в суд на корпорацию, а корпорация на акционера, что не могут сделать партнеры. В то же время корпорация не может быть универсальной формой организации производства.

В наибольшей степени она приспособлена для крупного производства.

10. Оффшорные компании создаются в так назывемых оффшорных зо­нах. Оффшорные зоны некоторые государства создают с целью привле­чения иностранных инвестиций и создания благоприятного предприни­мательского климата. Для этого компаниям, которые учреждаются в оф­фшорных зонах, правительства этих стран предоставляют ряд льгот, на­пример налоговых, возможность ведения упрощенной формы бухгалтер­ского учета и отчетности и т. п. Таким компаниям практически предо­ставлена неограниченная свобода.в распоряжении заработными сред­ствами. Они могут осуществлять любые торговые и финансовые опера­ции по всему миру без ограничений. К ним применяется упрощенный таможенный режим и сведенный к минимуму режим регистрации. Оф­фшорную компанию можно зарегистрировать по телефону.

Успех предпринимательства в оффшорной зоне зависит от сле­дующих факторов:

• характера предоставляемых льгот и привилегий;

• стабильности политической обстановки в стране;

• уровня экономического развития региона, в котором создается или покупается оффшорная компания;

• возможности беспрепятственного въезда в страну и выезда из страны;

• близость оффшорной зоны к месту постоянного жительства пред­принимателя;

• уровня развития инфраструктуры и коммуникаций, позволяющих обеспечить в короткий срок коммерческие цели; правовой защи­щенности предпринимательства;

• наличия информации о состоянии рынка;

• известности и надежности оффшорных компаний, предлагаемых к продаже;

• возможности получения достоверной информации о их финансо­вом положении.

Льготы, предоставляемые правительствами стран оффшорных зон, как правило, включают следующее:

• низкий уровень налоговых ставок и упрощенную схему их исчис­ления и уплаты;

• возможность заключения торговых контрактов на льготных усло­виях;

• простые процедуры трансверта валют при осуществлении торго­вых операций;

• упрощенный порядок списания затрат, связанных с заключением сделок;

анонимность владельцев, что значительно упрощает выдачу раз­личных разрешений и лицензий;

• предоставление эксклюзивных прав, предусматривающих льгот­ный порядок продажи продукции как в стране, в которой работает оффшорная компания, так и в других странах.

Из стран, которые регистрируют оффшорные компании, можно на­звать Либерию, Лихтенштейн, Панаму, Гонконг, Западное Самоа, Вир­гинские острова (Британия), Багамы, Ирландию, Швейцарию, Делавер (США), Антильские острова и пр. Созданные в этих странах оффшорные компании либо вообще не облагаются налогами, как, например, в Либе­рии или Ирландии, либо облагаются небольшим налогом, как в Лихтенштейне, на Панаме и Антильских островах. В ряде стран налоги оффшорных компаний имеют такую же структуру, как и обычных фирм, но ставки налогов значительно сни­жены, как, например, в Швейцарии, а в ряде случаев могут вообще не взиматься.

Оффшорные компании могут иметь самую различную структуру и уставные виды деятельности. Так, они могут быть представлены держа­телями вкладов и счетов в банках, коммерческими организациями, ин­кассаторскими фирмами для сбора ройялти, процентных отчислений и комиссионных вознаграждений, компаниями по торговле недвижи­мостью, финансово-кредитными организациями, инвестиционными ком­паниями, инновационными компаниями и т. п. Ройялти — это плата, периодически вносимая покупателем "ноу-хау" (лицензиатом) продавцу "ноу-хау" (лицензиару) за пользование предметом лицензионного согла­шения. Нередко оффшорные компании занимаются производственной деятельностью, транспортными перевозками. Известно, что значитель­ная часть морских перевозок осуществляется компаниями, работающими под флагом Либерии.

Аналогом оффшорных зон являются свободные экономические зоны, создаваемые на Дальнем Востоке, в Бресте. Определенную роль в оздо­ровлении и трансформации экономики оффшорные компании могли бы сыграть и в Республике Беларусь. Несомненный интерес для наших оте­чественных предпринимателей представляют оффшорные зоны других стран, в которых они могли бы создавать или купить оффшорные ком­пании. Тем более, что есть страны, в которых нормативно-правовое обес­печение бизнеса отвечает самым высоким требованиям. Их законода­тельство предусматривает возможность создания различных компаний с правом юридического лица. Страны, имеющие оффшорные зоны, как правило, связаны со всеми международными финансовыми центрами, имеют солидные колсалтинговые и адвокатские конторы, трастовые ор­ганизации, которые в состоянии выполнить любые поручения клиентов. Важным фактором для отечественных предпринимателей является то, что в ряде стран создание оффшорных компаний не требует привлечения дополнительных инвестиций, что значительно облегчает деятельность предпринимателей.

11. Холдинг (холдинговая компания) — держательная компания, уставный капитал которой образуют контрольные пакеты акций входящих в нее предприятий. Эти предприятия называются дочерними. В отличие от других объединений, например треста, формирование холдинговых компаний происходит ры­ночным путем. Для этого компания скупает пакеты акций и на этой основе создает свой уставный капитал.

Холдинговые компании в экономике переходного типа могут соз­даваться тремя путями:

• по решению государственного органа управления в процессе разгосударствления и приватизации экономики. В этом случае государство может оставить контрольный пакет акций в своих руках. Это так называемые государственные холдинги;

• методом добровольного объединения акционированными пред­приятиями своих контрольных пакетов акций. Данный подход характерен при приватизации крупных промышленных предпри­ятий, которые в процессе акционирования были реструктуриро­ваны и разукрупнены на более мелкие самостоятельные хозяй­ствующие субъекты;

• чисто рыночным путем посредством скупки фирмой акций других хозяйствующих субъектов на рынке ценных бумаг. Этот метод может быть использован в процессе вторичной денежной прива­тизации, поскольку предполагает наличие вторичного рынка цен­ных бумаг и значительной суммы средств у скупающих акции компаний.

Четко организованный холдинг позволяет проводить согласованную единую для всех входящих в него предприятий научно-техническую и экономичес­кую политику, предоставляя при этом дочерним предприятиям широкую самостоятельность в производственно-хозяйственной деятельности. При этом дочерние предприятия сами должны отвечать за результаты своей работы, а именно за полученную прибыль, состояние издержек произ­водства, качество продукции, уровень маркетинговых исследований и т. п.

Здесь важно одно обстоятельство: если головная компания в смешан­ном холдинге даже не владеет контрольным пакетом акций, она тем не менее может оказывать решающее влияние на работу дочерних предпри­ятий через установление цен, тарифов на их продукцию и услуги, а также через различные экономические и административные рычаги. В силу этих, а также других причин дивиденды на головной компании холдинга могут быть выше, чем на входящих в холдинг предприятиях.

Холдинговая компания, как одна из форм монополистических объ­единений, имеет законодательно установленную процедуру образования и ряд ограничений при создании. В частности, холдинговые компании могут быть созданы при преобразовании крупных предприятий с выде­лением из их состава подразделений в качестве самостоятельных юри­дических лиц (дочерних предприятий), при объединении пакетов акций юридически самостоятельных предприятий, а также при учреждении но­вых акционерных обществ. Создаются холдинговые компании с согласия Министерства предпринимательства и инвестиций.

Создание холдингов не допускается в следующих сферах дея­тельности (отраслях):

• торговле товарами 'производственно-технического назначения (материально-техническом снабжении) и потребительскими това­рами;

• сельскохозяйственном производстве, переработке сельскохозяй­ственной продукции и производственно-техническом обеспече­нии сельского хозяйства;

• общественном питании и бытовом обслуживании населения;

• транспорте, кроме железнодорожного, трубопроводного и транс­порта предприятий, осуществляющих исключительно междуна­родные перевозки.

Существуют некоторые другие ограничения на создание холдинговых компаний. К примеру, создаваемые холдинговые компании не могут быть правоприемниками ранее существовавших концернов, союзов, ассоци­аций (в том числе государственных) или иных объединений предприятий, а также органов государственного управления.

В Республике Беларусь есть все условия для создания холдинговых компаний в металлургии, химии, электронике, автомобилестроении, тракторостроении и прочих отраслях промышленности.

12. Франчайзное объединение

В последнее время важную роль в отношениях между крупным и мел­ким бизнесом, особенно в сфере услуг, стала играть система франчай-зных договорных отношений.

ФРАНЧАЙЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — это гибридная форма объедине­ний предприятий крупного и мелкого предпринимательства, основанная на франчайзе.

Франчайз представляет собой договор, заключенный между крупной корпорацией и сетью мелких фирм или бизнесменов, в соответствии с которым франчайзер (обычно крупная компания) обязуется поставлять мелким фирмам или бизнесменам, действующим в рамках оговоренной территории, свои товары, услуги, рекламные услуги и другие технологии ведения бизнеса. За это мелкая фирма или предприниматель (франчайзи) обязуется предоставлять франчайзеру услуги в области реализации его товаров, менеджмента или маркетинга с учетом местных условий, а также инвестировать в эту компанию часть своего капитала.

Важным условием договора является обязательство мелкой фирмы или предпринимателя (франчайзи) иметь деловые контак­ты только с компанией-франчайзером, а также вести бизнес по ее технологии.

Данная форма объединений широко развита в США. Франчайзными соглашениями охвачено более 500 тыс. малых фирм и ежегодно их число растет примерно на 25 тыс.

Франчайзи может иметь самую различную форму: дилера, торгового предприятия, лицензиата, дочернего предприятия, филиала другой ком­пании и т. п. Успеху бизнеса способствует то обстоятельство; что он может использовать в качестве своего фирменного знака название фирмы фран­чайзера, что дает возможность потенциальным клиентам почувствовать себя клиентами широко известных фирм.

С другой стороны, крупные фирмы используют сеть мелких фирм для рекламы своей продукции или услуг и в качестве базы для проведения маркетинговых исследований.

Данная форма объединений имеет свои достоинства и недостатки. К достоинствам можно отнести следующее:

• высокое качество товаров, изготовляемых на крупных специализированных фирмах;

• стандартизацию продукции и услуг;

• расширение коммерческих возможностей;

• учет запросов покупателей;

• низкие цены и т. п.

Недостатком является то, что крупные компании-франчайзеры отказываются от небольших контрактов, а также ограничивают франчайзи в возможности получения права на технологию, "ноу-хау" и другие нематериальные ценности, полученные от франчайзеров. Кроме того, фран­чайзеров критикуют за взимание чрезмерных платежей и ограничение самостоятельности мелких фирм и предпринимателей.

Примером франчайзного объединения может служить договорная форма сотрудничества фирмы "Макдональдс" с сетью мелких ресторанов быстрого питания.

13. Финансово-промышленные группы (ФПГ)

Финансово-промышленные группы (ФПГ) являются прототипами за­падных транснациональных корпораций типа IBM, которые начали активно формироваться в конце прошлого века с целью слияния банков­ского и промышленного капитала. Наибольшую интенсивность процесс формирования транснациональных корпораций получил после второй мировой войны в Западной Европе, Японии и некоторых странах Юго-Восточной Азии. В странах этих регионов, значительно пострадавших в результате войны, ФПГ оказали значительное влияние на решение сле­дующих задач:

• промышленное развитие и модернизацию производства в условиях недостатка внутреннего капитала;

• снижение совокупных издержек производства;

• концентрацию и централизацию ресурсов в точках экономического роста.

Механизм образования ФПГ традиционен для хозяйственных объ­единений. Это — разделение фирмы на несколько самостоятельных компаний, отпочкование структурных подразделений от материнской ком­пании и образование дочерних компаний, слияние и поглощение компаний, группирование и заключение договорных соглашений.