Раздел 1. Определение фонда оплаты труда рабочих

Определение фонда оплаты труда рабочих

Согласно действующим законодательным положениям, формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно. Для определения формы оплаты труда рабочих в курсовой работе предлагается одна из возможных систем оплаты–повременно- премиальная. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный уровень оплаты труда, который изменяется в связи и инфляционными процессами.

Расчет часовых тарифных ставок рабочих

Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего 1-го разряда (С¹_час)

Для расчетов часовых тарифных ставок рабочих 2-го - 6-го разрядов учитываются соотношения по уровню ставок в зависимости от уровня квалификации рабочих. Эти соотношения характеризуются тарифными коэффициентами, величины которых приведены в таблице №1. Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих 2- го - 6-го разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда (C_час^1Р) на тарифный коэффициент, соответствующий определенному разряду. Итоги расчетов следует занести в таблицу №1

Пример: тарифная ставка рабочего 2-го разряда рассчитывается по формуле:

C_час^2Р = C_час^1Р * К_тар^2Р

Таблица №2. Тарифная сетка рабочих

Расчет средней часовой тарифной ставки рабочих.

Т.к. на участке работает один рабочий, то расчет средней часовой тарифной ставки рабочих не нужен

Расчет фонда повременной заработной платы рабочих.

ФЗП_ПОВ=С_СР* Т/η,(руб.)

Руб.

Где С_СР – средняя часовая тарифная ставка, руб.;

Примечание:Если на проектируемом объекте работает только один рабочий, в качестве средней часовой тарифной ставки(С_СР) в формулу подставляется значение часовой тарифной ставки рабочего данного разряда, в соответствии с тарифной сеткой (см. табл.1).

Т – трудоемкость работ на проектируемый объект, чел-час.;

η – коэффициент, учитывающий рост производительности труда ремонтных рабочих (принять в расчетах 1,05-1,08).

Расчет надбавок и доплат рабочим

Все виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера предприятия определяют самостоятельно в пределах средств на оплату труда. Доплату за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные дни, в сверхурочное время, в неблагоприятных условиях и т.д.), выплачиваются не ниже ранее установленных законодательными актами, решениями правительства и других органов по их поручению.