КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по адаптации персонала
1. Общая часть:
1.1. Отдел – отдел кадров.
1.2. Полное наименование должности – специалист по адаптации персонала.
1.3. Должность подчинена и получает приказы и распоряжения от начальника отдела кадров.
1.4. Должность дает распоряжения и методические указания всем подразделениям организации в пределах своей компетенции.
Работа в данной должности требует от работника:
– образование – высшее;
– специальность – психолог и/или специалист по труду.
3. Цели:
Руководство организации для данной должности выдвинуло следующие цели:
– организация и текущее регулирование мероприятий по адаптации персонала;
– консультирование работников и должностных лиц по проблемам адаптации.
4. Функции:
| № п/п | Перечень функций | Периодичность и срок исполнения |
| 1. | Организация обучения руководителей подразделений по проблемам адаптации | ежемесячно – в течение срока внедрения проекта и в первый год его применения; по мере необходимости, но не реже двух раз в год – в последующие годы |
| 2. | Консультирование работников по социальным, экономическим, психологическим, правовым вопросам адаптации | по мере необходимости – в индивидуальном или групповом порядке |
| 3. | Составление планов мероприятий по адаптации персонала | ежегодно – в конце года на следующий календарный год |
| 4. | Составление отчета о результатах деятельности | ежеквартально, чаще – по запросу руководителя организации или одного из подразделений |
5. Информация:
5.1. Выполнение должностных обязанностей предполагает обмен информацией со всеми подразделениями:
| Получение | Передача | ||||
| Содержание информации | Форма | Срок и периодичность получения | Содержание информации | Форма | Срок и периодичность передачи |
| 1. Уведомление о наличии конфликтов или иных проблем в воплощении плановых мероприятий по адаптации | служебная записка | по мере необходимости | 1. План мероприятий в рамках программы адаптации на год | план мероприятий | ежегодно – в начале года |
| 2. Просьба о проведении обучения | запрос | по мере необходимости | 2. Сведения об оптимизации процессов адаптации новых работников для подразделений | рекомендации, методические материалы | по мере необходимости |
| 3. Сведения о текучести кадров и иных качественных и количественных показателях успешности адаптации | отчет о текучести кадров | по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал | 3. Отчет о проделанной работе и результатах | отчет | по мере необходимости, но не реже 1 раза за квартал |
| 4. Просьба о консультации от работника | устная | по мере необходимости | 4. Ответы на вопросы работников | устная/письменная | по мере необходимости |
5.2. Обязан вести журнал учета обращений работников за консультацией, журнал мероприятий в рамках программы адаптации новых работников, персональные карточки работников, обращавшихся за консультациями или с жалобами с отражением в них результатов проделанной работы.
6. Права:
6.1. Предлагать мероприятия в рамках программы адаптации персонала;
6.2. Инициировать рассмотрение руководством проблем адаптации;
6.3. Организовывать обучение кадров;
6.4. Перенимать опыт других организаций;
6.5.Разрабатывать и выдвигать на рассмотрение руководству методические материалы по проблемам адаптации, адресованные руководителям подразделений и организации, коллективу, отдельным работникам;
6.6. Инициировать наложение дисциплинарных взысканий на работников или должностных лиц, препятствующих процессам адаптации нового персонала.
7. Ответственность:
7.1. Несет ответственность за слабую работу, задержки в реализации установленных целей, неполное использование предоставленных прав;
7.2. Работу оценивает непосредственный руководитель на основе данных о текучести кадров, количестве и содержательности проведенных мероприятий, отзывов обратившихся за консультацией работников.
8. Дополнения и изменения:*
| № п/п | Изменяемый пункт должностной инструкции | Новая редакция | Дата изменения | Утверждаю |
Должностную инструкцию составил: ____________________________
Должностную инструкцию утвердил:____________________________
"____"____________201_ г.
* П. 8 заполняется по мере внесения в действующую инструкцию изменений и дополнений.
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 115; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |