Простая повременная система оплаты труда

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Сотруднику можно установить:

–часовую ставку;

–дневную ставку;

– месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплата за количество отработанных им часов производится по такой формуле:

где – общий заработок повременщика за расчетный период;

— часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабо­чего;

— фактически отработанное время, ч.

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплата за отработанные им дни производится по такой формуле:

где — дневная тарифная ставка;

^— фактически отработанное время, дней.

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляется зарплата в размере месячного оклада.

где — месячный должностной оклад (ставка),

— время работы по графику за данный месяц,

— время, отработанное фактически.