Косвенно-сдельная система

При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т. п.). Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.

Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты.

1. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок.

При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

где Р_к.с - дифференцированная косвенная сдельная расценка по дан­ному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной ос­новными рабочими;

Т_д - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, пере­веденного на косвенную сдельную оплату труда;

Н_обс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим;

О_п - объем производства (или норма выработки) для данного объ­екта обслуживания.

Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

где заработная плата сотрудника вспомогательного персонала

косвенная сдельная расценка

количество продукции, произведенное обслуживаемыми сотрудниками основного производства.

2. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм.

При этом используется следующая формула:

где заработная плата сотрудника вспомогательного персонала

зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе

средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства