Категории и показатели, определяющие эффективность научной организации труда.

Организации труда -система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем. Научной надо считать такую организация труда, которая основывается на достижениях науки и предметном опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику, людей в одном производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению туда в первейшую жизненную потребность.Основные показатели эффективности НОТ: годовой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ (Эr=(С1-С2)*В2-Ен*Зсд); срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия (Тд=Зсд/(С1-С2)*В2); коэффициент эффективности мероприятий(Е=1/Тд); рост производительности труда за счет конкретных мероприятий(Птр=(Эч/(Чср-Эч))*100).С1-С2 себестоимости единицы продукции до и после внедрения мероприятия, руб.;В2 годовой объем продукции после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы);Ен - нормативный коэффициент сравнительной эффективности (временная рекомендация — 0,5); Зсд - дополнительные единовременные затраты на раз- работку и внедрение мероприятия, руб.; Эч - относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям, человек; Чср - расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода). Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содержательный эффект мероприятий по организации труда. Такие показатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.

К_инд — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; К_ф — фактическое состояние организации; К_н — нормативное значение. Если К_инд = 1, то это идеально.К_инд = К_ф/К_н. Общим для всех мер является уровень организации труда, который рассчитывается как интегральный коэффициент методом средней геометрической. Кинд= n—множественность элементов; К_р— коэффициент разделения труда; К_к—коэффициент кооперации труда; К_об—коэффициент обслуживания труда; К_н— коэффициент нормирования труда; К_у—коэффициент условий труда; К_д —коэффициент дисциплины труда.