Системы оплаты труда. На предприятии могут быть установлены следующие системы оплаты труда работников: 1)тарифная – является одним из основных элементов организации заработной

На предприятии могут быть установлены следующие системы оплаты труда работников: 1)тарифная – является одним из основных элементов организации заработной платы и представляет собой совокупность нормативных данных, которые позволяют определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда. Основные элементы тарифной системы – это тарифно- квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные и районные коэффициенты. Тарифно – квалификационный справочник представляет собой систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и точности, профилю работы, в отношении производственных навыков, накопленных знаний, а также учитывающие характер ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы. Тарифная ставка представляет собой величину денежной выплаты в составе заработной платы, которая выплачивается работнику за выполнение нормы труда(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифные сетки – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется тарифным коэффициентом и показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (труда) данного разряда превышает уровень оплаты работ 1 разряда. При этом тарифный коэффициент 1 разряда принимается равным единице. 2)бестарифная - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.3)смешанная - имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. 4)комиссионная - размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией. Обычно применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п. 5)контрактная – подразумевает заключение договора (контракта) на установленный срок между работодателем и исполнителем. Основное преимущество контрактной системы - это точное распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.