МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РЕФЕРАТА

Написание реферата по дисциплине «Трудовое право» предполагает выявить наличие доста­точной теоретической подготовки студентов, их умение самостоятельно изучать литературу,творчески мыслить, анализировать примеры опубликованной судеб­ной практики и применять их для подтверждения выводов и обобщений, представленных в работе.

Основные требования к реферату сводятся к следующему:

1. Изучение рекомендованных литературных источников, нормативной базы и правоприменительной практики.

2. Уважительное отношение к закону.

3. Самостоятельность в разработке теоретических и практических проблем.

4. Грамотное, логичное изложение материала.

Поскольку право изучается в течение весьма ограниченного периода времени, на выбор темы оказывает влияние то, насколько хорошо студент представляет программу курса, его заинтересованность в правовыхвопросах, а также актуаль­ность и наличие доступного практического материалапо этой проблеме. Исходя из того, что реферат должен иметь форму доклада, написанногона основе науч­ных трудов и действующего законодательства, более приемлемым следует счи­тать такой путь, когда тема реферата и его планвыдаются преподавателем, так как он понимает, какиевопросы требуют более глубокого изучения и усвоения. Одна­ко это не исключает права студента на самостоятельный выбор темы или предло­жения собственной. В таком случае следует учесть обоснование необходимости и целесообразности выполнения работы по данной теме. Преподаватель должен оп­ределить направление работы над рефератом, дать необходимые рекомендации и уточнения.

Выбрав тему, студент в течение 3–5 дней изучает ее содержание, знакомится с проблематикой и намечает пути ее разрешения. После этого составляется план и подбирается рекомендуемая литература. Реферат должен обязательно включать введение, параграфы, заключение.Введение призвано показать, насколько ясно студент представляет себе теоретическое и практическое значение правовых во­просов данной темы. В основной части определяются существенные позиции данной работы, на основелитературы и законодательства дается аргументирован­ное решение правовых проблем. В заключении систематизируются важнейшие теоретические и практические выводы.

Написанный реферат требует надлежащего оформления.

Первым должен быть титульный лист (см. образец). Затем располагается план с указанием параграфов работы, далее – текст реферата. Каждый параграф рекомендуется излагать с новой страницы.В конце располагается список литера­туры, использованной при написании реферата.

Важно помнить, что во всех случаях использования тех или иных положений, взятых дословно либо изложенных своими словами, автор реферата должен сделать ссылки на использованный источник в сноске внизу страницы. Не следует опасаться большого числа сносок, так как их наличие показывает, что студент изучил литературу и необходимый нормативный материал.

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ И ДОКЛАДОВ:

1. Место трудового права в системе российского права и его отграничение от других отраслей права.

2. Система российского трудового права.

3. Роль государства в регулировании трудовых отношений.

4. Отношения, возникающие в процессе труда, и их дифференциация.

5. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

6. Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.

7. Конституция РФ как правовая основа регулирования трудовых отношений.

8. Судебная практика и ее роль в применении норм трудового законодательства.

9. Особенности системы источников трудового права.

10. Работник как субъект трудового права, его права и обязанности.

11. Особенности правового статуса иностранцев в РФ в области трудовых отношений.

12. Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности.

13. Профсоюз как субъект трудового права.

14. Основные права профсоюзов.

15. Система правоотношений в сфере трудового права.

16. Правоотношения по занятости и трудоустройству.

17. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

18. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию трудовых споров.

19. Органы социального партнерства.

20. Понятие и содержание коллективного договора.

21. Основные формы участия работников в управлении организацией.

22. Основные направления государственной политики в сфере занятости.

23. Понятие и формы трудоустройства.

24. Система органов федеральной государственной службы занятости населения.

25. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

26. Основные социальные гарантии безработным гражданам.

27. Права и обязанности безработных.

28. Трудовой договор, его значение.

29. Юридические гарантии при приеме на работу.

30. Срочный трудовой договор.

31. Понятие рабочего времени, его экономическая и юридическая сущность.

32. Ежегодный отдых (отпуска).

33. Тарифные системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ.

34. Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.

35. Стимулирующие выплаты.

36. Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

37. Порядок разрешения трудовых споров на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Образец