Какое решение вынесет суд?

Ситуация 32.

Моисеенко, уволенный с должности начальника управления железнодорож­ного транспорта строительно-промышленного акционерного общества "Сибхимстрой" приказом администрации от 20 мая 2002 г. по ст.79 (истечение срока трудового договора (контракта), заключенного на один год), п.2 ст.58 обратился с кассационной жалобой в Верховный Суд РФ на решение Красноярского краевого суда, отказавшего в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

В кассационной жалобе Моисеенко просил отменить решение суда. Истец сослался на то, что он заключил трудовой договор (контракт) сроком на один год вынужденно, под воздействием администрации. Кроме того, условия контракта противоречат его интересам и нормам действующего законодательства.

Судом было установлено, что никакого принуждения к заключению контракта со стороны администрации не имело места. Заключение контракта произведено по согласованию сторон в интересах Моисеенко по добровольному его волеизъявлению.

Как вы оцените данную ситуацию? Какое решение, по вашему мнению, примет судебная коллегия?

Ситуация 33.

Инженер-исследователь III категории Шатров обратился в суд с иском к Институту, в котором он работает, о взыскании заработной платы, сославшись на то, что его труд оплачивается не в соответствии с квалификацией. В частности, работникам, занимающим аналогичные должности, установлен оклад в сумме 6,50 тыс. руб., тогда как ему оставлен на прежнем уровне – 3,50 тыс. руб. Разница в окладе, как он считает, подлежит взысканию в его пользу. Как видно из дела, приказом администрации были повышены должностные оклады работникам Инсти­тута, в том числе инженерам-исследователям 111 категории до 6,50 тыс. руб., за исключением Шатрова, который подлежал высвобождению по сокращению штата, и лиц, достигших пенсионного возраста.

Права ли администрация Института? Каким будет решение суда?

Ситуация 34.

Администрация закрытого акционерного общества "Сфера" из-за отсутствия работы направила персонал АО в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы.

Как вы расцениваете данную ситуацию? Права ли администрация ЗАО "Сфера"?

Ситуация 35.

В муниципальное предприятие торговли обратилась Павлова С. в возрасте 14 лет 8 месяцев с заявлением о приеме на работу фасовщи­цей. Директор магазина объяснил ей, что должность фасовщицы ва­кантна, но принять он ее на работу не может, т.к. заключение трудово­го договора требует исполнения шестнадцатилетнего возраста.

1. Кто является сторонами в трудовом договоре?

2. В какой орган может обратиться Павлова за защитой своих прав?

3. Правомерен ли отказ директора?

Ситуация 36.

Миронов обратился к администрации муниципального предприятия кафе “Отдых” с заявлением о приеме его на работу грузчиком. В связи с тем, что отсутствие грузчика затрудняет работу кафе, директор предложил Миронову немедленно начать работу. Через 5 дней, получив документы, необходимые для трудоустройства, администрация выяснила, что Миронов судим за хулиганство. Директор отказался издавать приказ о приеме и отстранил Миронова от работы, заявив, что трудовые отношения не могут продолжаться. Миронов обратился к прокурору.

1. Как заключается трудовой договор?

2. С какого момента трудовой договор считается заключенным?

3. Правомерны ли действия директора?

Ситуация 37.

Товарищество с ограниченной ответственностью “Орбита”, занимающееся выпуском товаров народного потребления, решило освоить выпуск пончиков. При наборе соответствующих специалистов им пояснили, что трудовой договор возможен вначале сроком на 6 месяцев. Но, если производство окажется прибыльным, то трудовые отношения с работниками будут заключены через 6 месяцев на неопределенный срок. Работники заявили, что срочный договор заключается только в определенных Законом случаях и потребовали сразу заключить договор на постоянную работу.

1. На какой срок возможно заключение трудового договора (контракта)?

2. В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора (контракта)?

3. Кто прав в данном споре?

Ситуация 38.

Рабочий Кураев ошибочно подключил дорогостоящий прибор, рассчитанный на 110 вт., в электросеть 220 вт. В результате прибор полностью вышел из строя. Приказом директора Кураеву был объявлен строгий выговор и возложена обязанность полностью возместить стоимость прибора (9000 руб.). Средний заработок Кураева - 4500 руб.

Кураев обратился в КТС заявив, что не согласен с приказом, так как причинил ущерб не умышленно.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?

Возможно ли привлечение к материальной ответственности наряду с другими видами ответственности?

Обосновано ли возражение Кураева?

Какое решение вынесет КТС?

Ситуация 39.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка предприятия было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: предупреждение, замечание, поставку на вид, выговор, строгий выговор, лишение отпуска для прогульщиков, штраф 500 руб. за появление на работе в нетрезвом виде, перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение.

Законно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Каким требованиям они должны удовлетворять?

Ситуация 40.

Кравченко был принят 24 сентября на работу в совхоз в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытание продолжи­тельностью в 15 дней. 2 и 3 октября Кравченко без уважи­тельных причин не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании совхозом своих грузовых автомашин. Директор совхоза, счи­тая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дис­циплины, издал приказ (5 апреля) о его увольнении с рабо­ты на основании п.6 а) ст.81 ТК В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в районный народный суд, отмечалось, что поскольку он принят на работу с установ­лением испытания, то администрация совхоза не имела пра­ва увольнять его в период испытания по п.6 а) ст.81ТК, а в связи с этим просит изменить формулировку увольнения на следующую: «Освобожден от работы при неудовлетвори­тельных результатах испытания (ст.71 ТК)».

1. На каких условиях заключается трудовой договор (контракт) с установлением испытания для поступающего на работу?

2. Обоснованна ли просьба Кравченко об изменении фор­мулировки основания его увольнения с работы?

3. Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнении с работы по ст.81 п.6 а).

Ситуация 41.

Изгаршев и Павлов работали в колхозе по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Свои трудовые обязанности они выполняли в качестве рабо­чих в цехе по изготовлению кирпича. Неудовлетворенные условиями оплаты труда, они подали заявления об уходе с работы по собственному желанию. Правление колхоза, рас­смотрев заявления Изгаршева и Павлова, приняло постанов­ление, в котором их просьба удовлетворялась, однако, со ссылкой на п. 7 Устава колхоза с условием обязательной от­работки ими трех месяцев с момента подачи заявлений. Из­гаршев и Павлов не согласились с таким решением, считая, что по отношению к ним эта норма Устава не должна приме­няться.

1. Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения рабочих и служащих, работающих в колхозе по найму?

2. Правомерно или нет решение правления колхоза по рассматриваемому вопросу? Почему?

3. Как могут поступить Изгаршев и Павлов, если прав­ление колхоза не сочтет возможным пересмотреть свое поста­новление?

Ситуация 42.

Приказом директора птицефабрики от 10 апре­ля инженер Мишин был уволен с работы по основанию, пре­дусмотренному п.3б) ст.81 ТК (несоответствие занима­емой должности по причине недостаточной квалификации). Профком фабрики своим постановлением от 2 марта этого же года дал согласие на это увольнение. Мишин обра­тился в суд с иском, в котором требует восстановления его на работе и компенсации за вынужденный прогул. Мотиви­ровалось это тем, что к моменту издания приказа о его увольнении постановление профкома от 2 марта стало недей­ствительным.

1. Какова роль профкома предприятия при расторжении трудового договора по инициативе администрации?

2. При наличии каких условий работник может быть уво­лен с работы по п.3б) ст.81 ТК?

3. Является ли обоснованным требование Мишина о вос­становлении на работе?

Ситуация 43.

Инженер фирмы Полунин полностью ис­пользовал свой очередной отпуск. Через 10 дней после воз­вращения из отпуска трудовой договор с ним был расторг­нут. Администрация фирмы поставила вопрос о том, чтобы удержать из зарплаты, причитающейся Полунину при окончательном расчете, сумму за неотработанные им дни отпуска.

1. В каких правовых нормах и что говорится об ограничениях удержания из заработной платы рабочих и служащих?

2. В каких случаях решение администрации об удержании из зарплаты Полунина за неотработанные дни отпуска будет обоснованным, а в каких — нет?

3. Какие возможны последствия в случае, если админи­страция, имея право на удержание из зарплаты Полунина, не сделала этого?

Ситуация 44.

Тракторист фабрики Харитонов при вы­полнении своих трудовых обязанностей допустил поломку своего трактора. Созданная по этому поводу администрацией комиссия установила вину Харитонова (в форме небрежно­сти) в поломке трактора и определила общую сумму затрат хозяйства на восстановление трактора в 15,2 тыс.руб. Учиты­вая, что средний месячный заработок Харитонова составляет 8,9 тыс. руб., администрация подготовила документы на удер­жание суммы ущерба из заработной платы тракториста. В свою очередь, Харитонов, признавая свою вину в поломке трактора, предложил администрации птицефабрики иной ва­риант компенсации ущерба --он будет вносить в кассу хо­зяйства ежемесячно по 1 тыс. руб. Администрация не согла­шается с предложением Харитонова, считая, что предложен­ная им сумма ежемесячной выплаты на компенсацию ущерба недостаточна.

1. Какой установлен законодательством порядок возмеще­ния ущерба, причиненного работником своему предприятию?

2. Имеет ли администрация птицефабрики право, исходя из условий задачи, своим решением производить удержание из зарплаты Харитонова для возмещения причиненного им ущерба?

3. Права или нет администрация хозяйства, отказывая Харитонову в его предложении?

Ситуация 45.

На птицеферме совхоза 15 марта погибло 620 цыплят. Администрацией совхоза было установлено, что их гибель произошла из-за того, что для цыплят были ис­пользованы комбикорма, предназначенные для кормления свиней. Отпуск комбикормов не по назначению был произ­веден по халатности заведующего фуражным складом Можа-евым. Зоотехник Рогатин и птичница Позднякова не провери­ли назначение и качество полученных кормов. Кормление цыплят этими комбикормами и вызвало их гибель. Указанные работники в своих объяснениях признали свою вину в допу­щенной халатности. Администрация совхоза определила раз­мер ущерба по фактической себестоимости цыплят в сумме 19,5 тыс. руб. 25 марта директором хозяйства был подписан приказ о привлечении Можаева, Рогатина и Поздняковой к материальной ответственности. Со ссылкой на ст.241 ТК РФ каждый из указанных работников привлекается к ограни­ченной материальной ответственности в равной доле (по 6,5 тыс. руб.), что находится в пределах их средних месяч­ных заработков. В процессе подготовки приказа главный экономист совхоза выразил сомнение в правильности привле­чения данных работников к материальной ответственности на основании ст.241 ТК РФ и сделал предложение о решении данного вопроса в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 17 февраля 1954 г., по которому уста­новлена ответственность лиц, виновных в гибели или недо­стаче животных.

1. Какими правовыми нормами (и их содержание) следует руководствоваться при решении вопросов, вытекающих из условий задачи?

2. В каких случаях и в каком размере возникает ограни­ченная материальная ответственность работника за ущерб,, причиненный предприятию? Каков порядок компенсации ущерба?

3. Оцените предложение главного экономиста совхоза.

Ситуация 46.

2 марта на работу на завод 'был оформлен Полозков в качестве мастера. В приказе о приеме на работу по договоренности сторон для него было установ­лено испытание продолжительностью в 20 дней. 12 марта Полозков был уволен с работы как не выдержавший испы­тание. Полозков обратился в народный суд с иском о вос­становлении его на работе. В исковом заявлении он, в част­ности, отмечал, что администрация завода не имела права его увольнять до истечения обусловленного в трудовом дого­воре срока испытания, а кроме того, увольнение было прове­дено без согласия профкома совхоза, что является, по мне­нию Полозкова, нарушением администрацией установленного порядка.

1. На каких условиях и в каком порядке для работника может быть установлено при приеме на работу испытание?

2. Имела ли администрация совхоза право уволить По­лозкова до истечения установленного испытательного срока?

3. Требуется ли согласие профкома совхоза для увольнения Полозкова как не выдержавшего испытание?

Ситуация 47.

Администрацией совхоза 6 января достигнута договоренность с Гейс о ее принятии на работу в качестве бухгалтера на период болезни Ивановой и с этого же дня она приступила к исполнению своих обязанностей. Приказ о ее зачислении был издан 16 января. 15 мая Гейс уволили по окончании срока работы. Считая увольнение неправильным, Гейс обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. В исковом заявлении она, в частности, указала, что администрация уволила ее как временного работника, а она должна уже считаться постоян­ным работником со всеми вытекающими отсюда последстви­ями.

1. Каковы особенности временного трудового договора (контракта)?

2. Является ли фактическое допущение работника к ра­боте заключением трудового договора (контракта), если по­следний не был надлежащим образом оформлен?

3. Если Гейс будет восстановлена судом на работе, то как администрация должна поступить в сложившейся ситуации, при которой два работника претендуют на одну и ту же дол­жность?

Ситуация 48.

У скотника колхоза Мартынова была обнару­жена пропажа коровы. Установлено, что он часто отлучался с места работы, оставляя скот без присмотра, не следил за состоянием загона. Договор о полной материальной ответст­венности с Мартыновым за сохранность закрепленных за ним животных заключен не был. Правление колхоза приняло по­становление о привлечении Мартынова к материальной ответ­ственности за нанесенный колхозу ущерб в размере 9,7 тыс. руб. (по балансовой оценке пропавшей коровы).

1. Возможно ли заключение с Мартыновым договора о полной материальной ответственности за сохранность закреп­ленного за ним скота?

2. На основании каких правовых норм колхозник Марты­нов может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный колхозу? Будет ли это ограниченная или полная материальная ответственность?

3. Как должен определяться размер ущерба, исходя из ус­ловий задачи?

Ситуация 49.

Комиссия по трудовым спорам рас­смотрела заявление рабочего Сомова, в котором он требо­вал обязать заводоуправление выплатить ему 563 руб. за время вынужденного прогула, когда он был решением мастера завода необоснованно отстранен от работы. Реше­нием комиссии по трудовым спорам Сомову в его требовании было отказано.

1. Как формируется комиссия по трудовым спорам н како­ва компетенция этого органа?

2. Обоснованно ли требование Сомова о компенсации вы­нужденного прогула?

3. В какой орган может обратиться Сомов с заявлением о рассмотрении трудового спора, если он будет не согласен с решением КТС?

Ситуация 50.

В целях упорядочения численности работни­ков бухгалтерии производственного коллектива решено было высвободить бухгал­теров Самгину и Веденину. Им было предложено в течение двух месяцев перейти на работу непосредственно на производство. Веденина согласилась перейти на учетную работу на склад нефтепродуктов. Самгина отклонила сделанные ей несколько предложений о пе­реводе на другую постоянную работу. По истечении двух месяцев была освобождена от занимаемой должности. Ей вновь было предложено в течение двух месяцев трудоустроиться на дру­гую работу, имеющуюся в кооперативе, с выплатой за это время среднего заработка как выходного пособия. Одновременно она была предупреждена, что будет исключена из членов кооператива, если не приступит к работе на производстве.

1. Какой орган управления кооператива решает вопросы при­ема в члены кооператива и прекращения членства в нем?

2. Будет ли правомерным решение об исключении Самгиной из членов кооператива?

3. Как может разрешиться вопрос с бухгалтером Самгиной?

Ситуация 51.

Бухгалтер завода по ремонту лесозаготовительной техники Кудряшов был уволен с работы по п.3 а) ст.81 ТК РФ. Кудряшов обратился в районный народный суд с исковым заявлением, в котором он просил восстановить его на прежней работе и оплатить вынужденный прогул. Моти­вировалось это тем, что, во-первых, хотя по причине болезни (общее заболевание) он действительно отсутствовал на рабо­те около пяти месяцев, но его обязанности в это время вы­полнялись временно приглашенными работниками, во-вторых, профком дал согласие на его увольнение с работы в неправомочном, по мнению Кудряшова, составе (из семи членов профкома присутствовало на заседании только трое, а остальные отсутствовали по причине нахождения в отпуске и командировке).

1. При наличии каких условий работник может быть уво­лен с работы по причине длительной временной нетрудоспо­собности?

2. Имела ли администрация завода достаточные основа­ния, по условиям задачи, для увольнения Кудряшова с ра­боты?

3. В каком порядке выборный профсоюзный орган пред­приятия дает согласие (или отказывает в нем) на увольнение работника по инициативе администрации?

Ситуация 52.

Свиридов обратился с заявлением в правление кооператива с просьбой о принятии его в члены. Правление, рассматривая заявление, отказало ему в приеме в члены. Мотивировалось это тем, что он совместно со своей семьей проживает в городе, расположен­ном в 7 км от кооператива.

1. При каких условиях и в каком порядке осуществляется прием в члены производственного кооператива?

2. Обоснован ли отказ правления в приеме Сви­ридова в члены?

3. Может ли Свиридов обжаловать отказ правления кооператива в приеме в члены кооператива?

Ситуация 53.

С группой работников совхоза (пять человек) был заключен договор арендного подряда на выращивание ряда сельскохозяйственных культур. По этому договору сов­хоз, в частности, предоставил звену на условиях аренды два трактора и другую сельскохозяйственную технику. По вине члена звена Бессонова была допущена поломка одного из этих тракторов. По проведенным расчетам затраты на ремонт трактора должны были составить 8,6 тыс. руб. Администра­ция совхоза, считая, что хозяйству был нанесен материаль­ный ущерб, своим решением удержала 8,6 тыс. руб. из той суммы, которая причиталась звену за произведенную им и переданную совхозу продукцию.

1. На каких условиях совхоз (колхоз) предоставляет кол­лективу, работающему на основе арендного подряда, технику и другие средства производства?

2. Какими правовыми нормами (трудового или граждан­ского права) регулируются отношения, возникающие на ос­нове договора арендного подряда?

3. Правомерно ли действие администрации об удержании 8,6 тыс. руб. с доходов звена?

Ситуация 54.

Рабочему завода Сазонову при выдаче 2 апреля зарплаты была выплачена излишняя сумма в раз­мере 580 руб. Администрация завода обнаружила эту пере­плату 26 апреля. Директор завода издал 29 апреля приказ об удержании из зарплаты Сазонова излишне полученных им 580 руб.

1. Какие возможны причины начисления работнику излиш­ней суммы заработной платы?

2. На основании каких правовых норм должны решаться вопросы, возникающие по условиям задачи?

3. Оцените правильность приказа директора завода в зависимости от той или иной причины начисления Сазонову излишней суммы заработной платы.

Ситуация 55.

На работу в совхоз одновременно были при­няты два работника: Родионов - временным работником сроком на 2 месяца и Макаров — сезонным работником (для подготовки оборудования в котельной теплицы) также сроком на 2 месяца.

1. На каких условиях возможно заключение временного трудового договора (контракта) и трудового договора (конт­ракта) на проведение сезонной работы?

2. В чем проявляется различие в правовом положении работников Родионова и Макарова (в частности, возможность увольнения по причине временной нетрудоспособности, по причине простоя, размер выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе администрации)?

3. Какие возможны варианты последствий окончания сро­ка работы по временному и сезонному трудовому договору (контракту)?

Ситуация 56.

Тракторист-машинист совхоза Яковлев не явился на работу без уважительной причины. Подменить от­сутствующего тракториста не удалось, в силу чего трактор в этот день простоял. Председатель колхоза своим распоряже­нием наложил на Яковлева дисциплинарное взыскание - выговор, а также поставил перед правлением колхоза вопрос о его привлечении к материальной ответственности за допу­щенный простой трактора в размере 920 руб. (по себестои­мости тракторо-часа данной марки трактора).

1. Оцените правомерность распоряжения директора совхоза о нало­жении на Яковлева дисциплинарного взыскания.

2. При наличии каких необходимых условий рабочий может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный совхозу?

3. Как должно решить вопрос о при­влечении Яковлева к материальной ответственности?

Ситуация 57.

В комиссию по трудовым спорам завода по ремонту лесозаготовительной техники поступило заявление от рабочего Фомина. В заявлении он просит обязать админи­страцию завода выплатить 950 руб., недополученных им за проведение сверхурочной работы. Комиссия своим решением подтвердила обоснованность требования Фомина и обязала администрацию выплатить ему указанную сумму. Админист­рация завода решение комиссии не обжаловала, но и не вы­полняет его.

1. В каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым спорам и какова компетенция этого органа?

2. Что может предпринять Фомин, исходя из условий за­дачи, для восстановления своего нарушенного права?

3. В какой орган и в каком порядке может быть обжало­вано решение комиссии по трудовым спорам?

Ситуация 58.

Директор овощного комбината издал 28 апре­ля приказ о привлечении тракториста этого хозяйства Нем­цова к материальной ответственности за ущерб, причиненный комбинату. В приказе указывалось, что Немцов в рабочее время без разрешения на то администрации 10 апреля поехал на тракторе с плугом к месту расположения земельного уча­стка семьи Бобылевых, где по предварительной просьбе пос­ледней стал вспахивать этот участок. При этом он допустил поломку трактора, наехав на сарай, принадлежащий Бобыле­вым. Размер ущерба, причиненного комбинату, определен администрацией в 920 руб. (затраты на доставку трактора к месту ремонта и его восстановление, а также использование трактора без разрешения). Немцов признал свою вину в со­вершении проступка и согласился с установленной суммой ущерба. Учитывая, что средний месячный заработок Немцова составил 5630 руб., бухгалтерия комбината стала производить удержание из его зарплаты для возмещения причиненного им ущерба..

1. К ограниченной или полной материальной ответствен­ности должен быть привлечен Немцов за ущерб, причиненный комбинату? Какими правовыми нормами следует при этом руководствоваться?

2. Имеет ли администрация право своим решением произ­водить удержание из зарплаты Немцова, учитывая соотноше­ние размера ущерба и его среднего месячного заработка, а также календарные даты, приведенные в условиях задачи?

3. Имеет ли право семья Бобылевых на возмещение ущер­ба, возникшего в результате разрушения трактором угла сарая? Если да, то к кому может быть предъявлена претен­зия и на основании каких правовых норм?

Ситуация 59.

Механик авторемонтной мастерской Кочнев подал 20 октября заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия уста­новила срок расторжения трудового договора (контракта) с ним 4 ноября. В течение срока предупреждения об уходе с работы Кочнев 10 дней болел, что подтверждается выданным ему больничным листом. Учитывая это обстоятельство, адми­нистрация перенесла срок расторжения с ним трудового договора (контракта) на 10 дней позднее, то есть на 14 ноября.

1. В каком порядке расторгается трудовой договор (конт­ракт) по инициативе работника?

2. Права ли администрация авторемонтной мастерской в своем реше­нии о переносе срока увольнения Кочнева с работы?

3. В каком органе может быть рассмотрен данный вопрос, если стороны не достигнут взаимного согласия?

Ситуация 60.

Тракторист совхоза Кулагин был уволен 10 октября с работы по основанию, предусмотренному п.5 ст.81 ТК РФ. 25 октября он был принят на работу в качестве слесаря на предприятие по ремонту сельскохозяйственной техники. В ноябре этого же года Кулагин заболел (пневмо­ния), а после выздоровления потребовал выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании выданного ему больничного листа.

1. При наличии каких условий работник может быть уво­лен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ? Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнении с работы по данному основанию?

2. В каких случаях, при наличии каких условий и в каком размере у работника возникает право на пособие по времен­ной нетрудоспособности?

3. Как должен быть решен вопрос о выплате Кулагину пособия по временной нетрудоспособности?

Ситуация 61.

Водители грузовых автомашин лесхоза, «сре­зая угол», стали ездить по одному из участков пашни сосед­него совхоза, засеянному клевером. На месте проезда авто­машин образовались широкие колеи, которые затем были размыты водой. Урожая клевера на этом месте совхоз не получил. К тому же ему пришлось произвести затраты на работы по выравниванию полосы дороги и завозу верхнего плодородного слоя почвы. Совхоз предъявил к лесхозу пре­тензию с требованием компенсации нанесенного ему ущерба.

1. Как должна быть определена подлежащая возмещению сумма нанесенного ему ущерба? Какими право­выми нормами следует руководствоваться при разрешении данного дела?

2. В какой орган и в какие сроки должен обратиться совхоз о восстановлении своего нарушенного права, если лесхоз откажется добровольно компенсировать ущерб?

3. Возможно ли привлечение водителей, виновных в нане­сении совхозу ущерба, к материальной ответственности? Если да, то на основании каких правовых норм?

Ситуация 62.

Инженер по эксплуатации оборудования на фабрике Велихов имел несколько замечаний за упуще­ния в своей работе. При очередной аттестации было принято решение о его недостаточной квалификации для занимаемой им должности. От сделанного администрацией предложения о его переводе на другую работу Велихов отказался. С согла­сия профкома фабрики он был уволен по п.3 б) ст.81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности по причине недостаточной квалификации), Велихов обратился в народ­ный суд с иском, где требовал восстановления на работе, мо­тивируя это тем, что профком принял постановление о согла­сии на его увольнение в неправомочном составе: из 7 членов списочного состава профкома присутствовало на заседании только 3 члена. При этом профком ошибочно, по мнению Ве­лихова, посчитал, что поскольку один член профкома отсут­ствовал на заседании из-за болезни, другой - - уволился с работы, третий — был призван в армию, четвертый — попал в дорожно-транспортное происшествие и скончался, то при­сутствие на заседании профкома троих его членов было до­статочным.

1. При наличии каких оснований работник может быть уволен с работы по п.3 б) ст.81 ТК РФ?

2. В каких случаях и в каком порядке профком должен рассмотреть вопрос о даче согласия на увольнение работника по инициативе администрации? Прав или нет Велихов в своем утверждении о неправомочности заседания профкома?

3. Какое решение может принять народный суд по заявле­нию Велихова?

Ситуация 63.

Директором совхоза 10 октября был издан приказ, которым со ссылкой на ст.74 ТК РФ рабочий га­ража Романов временно переводится на работу в кормоцех по производственной необходимости сроком на месяц. Рома­нов отказался выполнить это распоряжение, за что приказом от 16 октября на него было наложено дисциплинарное взы­скание (выговор) и подтверждена необходимость временного его перевода для работы в кормоцех. Отказ выполнить и это распоряжение администрация совхоза расценила как пов­торное нарушение Романовым трудовой дисциплины и 26 ок­тября уволила его с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Романов обратился в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Обосновывая свое требование, Романов ссылается на то, что необходимость его перевода в кормоцех к моменту издания приказа от 16 октября отпала, так как проведение этой рабо­ты с 12 октября было поручено другому работнику - Алек­сееву.

1. В каких случаях и на каких условиях осуществляется временный перевод работника на другую работу по произ­водственной необходимости?

2. Имела или нет администрация совхоза право вынести Романову приказом от 16 октября дисциплинарное взыска­ние?

3. Права ли администрация совхоза, подтверждая прика­зом от 16 октября необходимость временного перевода Рома­нова на работу в кормоцехе? (Рассмотрите при этом один из возможных вариантов — Алексеев не имеет достаточной ква­лификации для качественной работы на оборудовании кормо­цеха).

Ситуация 64.

В комиссию по трудовым спорам совхоза по­ступили от работников следующие заявления.

а) О неправильном определении размера пособия по соц­страху в связи с временной нетрудоспособностью бухгалтера Симонова.

б) О восстановлении на работу агронома Шарикова, уво­ленного администрацией по п.4 ст.81 ТК РФ.

в) О неправильном наложении дисциплинарного взыскания на зоотехника Воронина.

г) О возврате денежной суммы, удержанной администра­цией из заработной платы рабочей Мухиной в возмещение ущерба, причиненного ею совхозу.

д) О восстановлении на работе тракториста Губанова, который ранее был уволен администрацией совхоза по п.3 б) ст.81 ТК РФ. Губанов мотивировал свое требование тем, что администрация его уволила, не предложив другой рабо­ты в хозяйстве.

1. Каким нормативным актом и как определена компетен­ция комиссии по трудовым спорам на предприятии?

2. Каков порядок рассмотрения заявлений и принятие ре­шений по трудовым спорам в КТС?

3. В каких органах должны рассматриваться поступившие заявления работников? Обоснуйте ответ по каждому случаю.

Ситуация 65.

Работниками совхоза было допущено несколь­ко случаев нанесения материального ущерба своему хозяйст­ву:

а) Тракторист-машинист Нагорин перерасходовал в пер­вом квартале текущего года дизельное топливо сверх уста­новленных норм (длительная холостая работа двигателя на стоянках) в размере 350 кг.

б) По недосмотру скотника Авилина пала корова, принад­лежащая совхозу.

в) Доярка Симакова, халатно относясь к выполнению сво­их обязанностей, допустила снижение молочной продуктив­ности закрепленной за ней группы коров, в результате чего совхоз недополучил 1,5 ц молока.

г) У кладовщика Филимонова обнаружена недостача 20 кг мяса.

1. В каких из перечисленных случаев для работника на­ступает материальная ответственность за ущерб, причиненный совхозу? Когда при этом работника следует привлечь к огра­ниченной или полной материальной ответственности?

2. Как определяется в указанных случаях размер ущерба, причиненного совхозу?

3. В каком порядке должен быть возмещен работниками нанесенный совхозу ущерб (с учетом возможных вариантов соотношения размера ущерба и заработка работника)?

Ситуация 66.

От работников птицефабрики поступили в ко­миссию по трудовым спорам заявления:

а) Рабочая Митина оспаривает правильность решения ад­министрации птицефабрики, на основании которого из ее зарплаты была удержана сумма в возмещение нанесенного ею ущерба птицефабрике.

б) Зоотехник Горбунов, ранее уволенный с работы на птицефабрике по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ), просит изменить в его трудовой книжке дату его увольнения.

в) Птичница Федорова просит признать недействительным приказ администрации о вынесении ей дисциплинарного взы­скания.

г) Электрик Фомин, ранее уволенный с работы на птице­фабрике по ст.80 ТК РФ, требует восстановления на его прежней работе, мотивируя это тем, что заявление об уходе

с работы им было подано под давлением со стороны дирек­тора птицефабрики.

д) Бригадир Трошин просит рассмотреть вопрос о непра­вильном, по его мнению, определении размера выданного ему пособия по временной нетрудоспособности.

е) Слесарь по ремонту оборудования Селезнев просит обязать администрацию выплатить ему зарплату за сверху­рочную работу.

1. Как образуется на предприятии комиссия по трудовым спорам и какова ее компетенция?

2. В каких органах по рассмотрению трудовых споров должны рассматриваться указанные заявления работников?

3. Кем и в каком порядке может быть обжаловано реше­ние КТС?

Ситуация 67.

Водитель грузовой автомашины Осадько пере­возил из города в совхоз стеклянные банки для цеха, по про­изводству овощных консервов. В результате допущенной им небрежности автомашина опрокинулась в придорожный кю­вет. Значительная часть банок была разбита, а автомашина получила повреждение. Учитывая, что Осадько одновременно выполняет обязанности экспедитора, администрация совхоза решила привлечь его к полной материальной ответственности за причиненный хозяйству ущерб. Сумма ущерба была опре­делена в 24,5 тыс. руб. (стоимость разбитых банок -- 16 тыс. руб., затраты на доставку автомашины в хозяйство и ее ре­монт - 8,5 тыс. руб.). Средний месячный заработок Осадь­ко — 6 тыс. руб.

1. В чем заключается и в каких случаях возникает для работника полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию?

2. Права или нет администрация совхоза, привлекая Осадько к полной материальной ответственности за разбитые банки и поврежденную автомашину? Учтите два возможных варианта: а) с Осадько был заключен договор о полной ма­териальной ответственности; б) к моменту аварии админист­рация не успела заключить с ним такой договор.

3. В каком порядке должен быть возмещен ущерб, причи­ненный совхозу?

Ситуация 68.

Бригадир полеводческой бригады совхоза Зикан 12 апреля в период напряженных посевных работ опоз­дал на работу без уважительной причины на 2 часа, за что администрация совхоза 20 мая того же года наложила на него дисциплинарное взыскание - выговор. 6 августа он вновь опоздал на работу на 2 часа, что нарушило организа­цию работы бригады в этот день. Администрация совхоза уволила Зикана с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Зикан обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что при наложении на него дисциплинарного взыскания 20 мая администрация пропустила установленный для этого месячный срок, к тому же об этом взыскании он узнал только в августе, когда его решили уволить.

1. При наличии каких условий и в каком порядке работ­ник может быть уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ?

2. Какое решение следует принять по иску Зикана?

3. Какие ошибки были допущены администрацией при ре­шении вопросов, указанных в задаче? Возможный вариант решения суда по иску Зикана.

Ситуация 69.

Директором завода был издан приказ о пере­воде на один месяц по производственной необходимости води­теля грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской. При этом администрация учитывала, что Воропаев, ранее работая сварщиком, имеет удостоверение на проведение этого рода работы. Воропаев отказался выполнить приказ и обра­тился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения администрации, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика следует расценивать как вакан­сию, а это не может считаться производственной необходи­мостью. Следовательно, директор завода, по мнению Воропаева, не имел права решать вопрос о таком переводе без его согласия.

1. В каких случаях и на каких условиях допустим времен­ный перевод работника на другую работу по производствен­ной необходимости?

2. Правомерно или нет решение администрации совхоза о переводе Воропаева на другую работу по производственной необходимости?

3. Какие органы и в каком порядке рассматривают трудо­вые споры, связанные с переводом работника на другую ра­боту?

Ситуация 70.

Слесарь ремонтного предприятия Ерофеев уволился 20 марта с работы по ст.80 ТК РФ. Причиной увольнения послужило то, что администрация не могла удов­летворить его просьбу об улучшении жилищных условий. По­ступив 2 апреля на работу в жилищно-эксплуатационный от­дел и проработав до августа этого же года, он уволился по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Причиной этого ухода с работы послужили неправильные, по мнению Ерофе­ева, действия администрации ЖЭО, выразившиеся в том, что она не удовлетворила его настойчивую просьбу о помещении его ребенка в детский сад.

1. Какой установлен порядок расторжения трудового дого­вора (контракта) по инициативе работника?

2. Как будет решаться вопрос о непрерывном стаже рабо­ты Ерофеева?

3. В каких случаях при расторжении трудового договора (контракта) непрерывный трудовой стаж работы работника сохраняется и в каких случаях он теряется?

Ситуация 71.

Во время выполнения своих трудовых обязан­ностей слесарь завода по ремонту техники Скловский полу­чил увечье. В результате этого он потерял на 70% профес­сиональную трудоспособность, был признан инвалидом с на­значением соответствующей пенсии. Его средний заработок составлял до получения увечья 6300 руб.

1. Какими нормативными актами регулируются вопросы возмещения предприятиями ущерба, причиненного работни­кам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей?

2. Как в данном случае должен решаться вопрос о возме­щении ущерба здоровью Скловского и учитывается ли при этом получаемая им пенсия?

3. Какое значение имеет в решении данных вопросов ви­на предприятия, самого работника?

Ситуация 72.

Директор зверосовхоза издал ряд приказов:

а) У тракториста Пичугина по его вине произошла полом­ка трактора. Ущерб от этого составил для леспромхоза 8 тыс. руб. 30 марта директором издан приказ о взыскании из зара­ботной платы Пичугина 6200 руб., вынесении дисциплинар­ного взыскания (выговор). С содержанием приказа Пичугин был ознакомлен 2 апреля; начали удерживать из зарплаты в возмещение ущерба 5 апреля этого же года. Средний месяч­ный заработок Пичугина составил 6200 руб.

б) Бухгалтер Новикова опоздала на работу без уважи­тельных причин 17 февраля на два часа, о чем администра­ция узнала в этот же день. Новиковой было вынесено при­казом от 20 марта дисциплинарное взыскание -- выговор. С 19 по 23 марта Новикова была больна.

в) Рабочий Зайцев опоздал на работу без уважительных причин, за что был строго предупрежден.

1. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены зако­нодательством для работников, нарушивших трудовую дис­циплину, и в каком порядке они накладываются?

2. Какими правовыми нормами необходимо руководство­ваться при решении указанных случаев?

3. В каких случаях были допущены директором зверосов­хоза ошибки при издании приказов, и в чем состоят эти ошибки?

Ситуация 73.

22 декабря в комиссию по трудовым спорам обратился инженер Волков, ранее работавший на этом предприятии. В заявлении он указывает, что после длительной болезни администрация совхоза 15 октября этого же года уволила его с работы, имея на то согласие профсоюзного ко­митета. В его трудовой книжке была сделана запись «Уволен по п.3 б) ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимае­мой должности». Не возражая против самого факта уволь­нения, Волков просит КТС изменить в трудовой книжке фор­мулировку основания его увольнения на следующую: «Уволен по п. 3 а) ст.81 ТК РФ в связи с несоответствием занимае­мой должности вследствие состояния здоровья».

1. При наличии каких условий работник может быть уво­лен с работы по п.3 а) ст.81 ТК РФ?

2. Какое значение для уволенного работника имеет запись в трудовой книжке причины его несоответствия занимаемой

должности (недостаточная квалификация или состояние здо­ровья)?

3. В каком из органов по рассмотрению трудовых споров должен быть разрешен вопрос инженера Волкова?

Ситуация 74.

Рабочий совхоза Разов 9 октября не вышел на работу, мотивируя тем, что не согласен с новыми нормами выработки, введенными администрацией 5 октября этого же года. Пересмотр норм выработки администрацией был осуще­ствлен по согласованию с профсоюзным комитетом совхоза. При этом работники не были заранее извещены о их введе­нии. Считая, что Радов допустил нарушение трудовой дис­циплины, администрация совхоза наложила на него взыска­ние (выговор) и предупредила, что если он не приступит к работе, то к нему будут применены более строгие меры.

1. Какой установлен законодательством порядок введения новых и пересмотр действующих норм выработки, норм об­служивания?

2. Какие нарушения были допущены администрацией сов­хоза и что сделано ею правильно?

3. Как должен был поступить Радов в рассматриваемом случае?

Ситуация 75.

Скотом колхоза были потравлены посевы пше­ницы этого же хозяйства. Скот находился в это время под охраной колхозников — скотника Жарова и доярки Семено­вой. Рассмотрев данный случай, правление колхоза приняло решение возложить материальную ответственность за причи­ненный колхозу ущерб на скотника и доярку, которых прав­ление колхоза признало виновными в небрежном отношении к своим обязанностям.

1. На каких правовых основаниях Жаров и Семенова при­влекаются к материальной ответственности за ущерб, причи­ненный колхозу?

2. Как должен определяться размер ущерба, причиненный колхозу по условиям задачи?

3. В каком размере (полная или ограниченная) Жаров и Семенова должны нести материальную ответственность за ущерб, причиненный колхозу? В каком порядке должен быть компенсирован ущерб, причиненный колхозу?

Ситуация 76.

Механизатор Дмитриев 26 сентября во время работы по небрежности допустил поломку инвентаря, о чем администрации стало известно в тот же день. Созданная по этому случаю комиссия опре­делила затраты на ремонт инвентаря в сумме 1400 руб. Учитывая, что Дмитриев должен нести ограниченную материальную ответственность по ст.241 ТК РФ и его средний месячный заработок в размере 4290 руб., директор совхоза 15 октября этого же года издал приказ о привлечении его к материальной ответственности с удержа­нием суммы ущерба из его заработной платы. 20 октября бухгалтерия начала удерживать из зарплаты на покрытие ущерба. Дмитриев считает, что администрация значительно превысила размер причиненного им ущерба. По его мнению, эта сумма не должна превышать 600 руб.

1. При наличии каких необходимых условий для работни­ков возникает материальная ответственность за ущерб, при­чиненный предприятию? Б каких случаях работник привле­кается к ограниченной или полной материальной ответствен­ности?

2. Какие нарушения допущены администрацией в уста­новленном порядке возмещения работником материального ущерба предприятию?

3. Что может предпринять Дмитриев, считая, что админи­страция совхоза допустила ошибки, привлекая его к мате­риальной ответственности?

Ситуация 77.

Заведующий складом строительных материа­лов Дергач был уволен 12 марта с работы по п.7 ст.81 ТК РФ. Основанием для этого послужили результа­ты проведенной на складе 3—5 февраля этого же года ревизии, которая обнаружила недостачу строительных материалов и инструментов, а также запущенность учета. По поводу не­достачи материальных ценностей администрация предъявила в народный суд иск о привлечении Дергача к материальной ответственности. Дергач обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, считая, что его уволили неправильно, так как со времени проведения ревизии на складе и до освобождения его от работы был про­пущен месячный срок, установленный для вынесения дисцип­линарного взыскания, к числу которых относится и увольнение с работы. Факт недостачи на складе материальных цен­ностей им не оспаривался.

1. При наличии каких условий работник может быть уво­лен с работы по п.7 ст.81 ТК РФ?

2. Какова роль выборного профсоюзного комитета пред­приятия при решении вопроса об увольнении работника с работы по п.7 ст.81 ТК РФ?

3. Как можно оценить требование Дергача о его восста­новлении на работе?

Ситуация 78.

Товарищество с ограниченной ответственностью "Орбита", зани­мающееся выпуском товаров народного потребления, решило освоить вы­пуск новой продукции. При наборе соответствующих специалистов им по­яснили, что трудовой договор возможен вначале сроком на 6 месяцев. Но если производство окажется прибыльным, то трудовые отношения с ра­ботниками будут заключены через 6 месяцев на неопределенный срок. Ра­ботники заявили, что срочный трудовой договор заключается только в оп­ределенных Законом случаях и потребовали сразу заключить договор на постоянную работу.

На какой срок возможно заключение трудового договора? В каких случаях возможно заключение срочного трудового догово­ра?

Кто прав в данном споре?

Ситуация 79.

Директор предприятия издал приказ о переходе на работу в две сме­ны с 1 ноября 1999 года. 15 октября данный приказ был доведен до сведения работников под расписку. Бухгалтер Смородинова заявила, что у нее ребенок - учащийся 6 класса, и она не может работать в две смены. Кроме того, при поступлении на работу в трудовом договоре был определен режим работы в одну смену.

Директор предложил Смородиновой уволиться по собственному же­ланию.

В каком случае возможно изменить существенные условия труда? Как оформляется изменение существенных условий труда? Правомерен ли приказ директора?

Ситуация 80.

В связи с производственной необходимостью директор завода ото­звал инженера Сафронова из очередного отпуска. Сафронов отказался пре­рвать отпуск и не явился на работу. Приказом директора завода он был уволен по п.6а), ст. 81 ТК РФ за прогул. Не соглашаясь с увольнением, Сафронов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок отзыва из отпуска?

Правомерно ли увольнение Сафронова?

Какое решение вынесет суд?

Ситуация 81.

При подготовке проекта коллективного договора между директором и трудовым коллективом кирпичного завода возник­ли разногласия о продолжительности рабочего времени. В связи с отказом представителей работодателя включить в текст проекта положение об установлении на заводе 35-часовой рабочей недели представители трудового коллектива предло­жили составить протокол разногласий и сформировать примирительную комиссию для их урегулирования. Это предложение представителями администрации было отклонено, непос­редственное обращение к директору завода также осталось без удовлетворения.

Тогда по инициативе представителей трудового коллектива

17 января было проведено общее собрание, на котором из 972 работников завода присутствовали 702. Во время тайного голосования о проведении забастовки «за» были 653 работника.

18 января председатель избранного собранием забастовочного комитета письменно уведомил директора завода о том, что если до 2 февраля вопрос о включении в проект коллективного дого­вора положения о продолжительности рабочей недели не будет урегулирован, то начнется двухмесячная забастовка.

20 января директор обратился в народный суд с заявлением о признании объявленной забастовки незаконной. Заявление он мотивировал тем, что требование о включении в проект кол­лективного договора положения о продолжительности рабочей недели были выдвинуты представителями трудового коллек­тива, а не сформированы и не утверждены на общем собрании большинством голосов работников завода, и потому не долж­ны были рассматриваться ни им лично, ни примирительной комиссией, ни трудовым арбитражем.

Как решить дело?

Ситуация 82.

На машиностроительном заводе 14 апреля состоялась конференция трудового коллектива. Из 600 делегатов на ней при­сутствовали 428. Обсудив вопросы о нарушениях администра­цией трудового законодательства и коллективного договора, конференция большинством в 298 голосов приняла следующее постановление:

1) предъявить администрации требования о полной оплате простоев в сентябре-декабре предыдущего и в январе—апреле текущего года с учетом индексации, о своевременной выплате заработной платы и вознаграждения по итогам работы завода за год, о включении в коллективный договор гарантий занято­сти заводчан, об отмене изменений коллективного договора (введение на заводе 3-дневной рабочей недели);

2) в случае отказа администрации от выполнения требова­ний, а также от переговоров объявить с 27 апреля бессрочную забастовку;

3) поручить объединенному профкому ведение переговоров с администрацией и организацию забастовки.

15 апреля текст требований был передан директору завода, который 21 апреля направил в объединенный профком письмо с просьбой воздержаться от забастовки и дать ему возмож­ность в течение 2 недель проанализировать экономическое состояние завода и проконсультироваться со специалистами.

Члены объединенного профкома не согласились с предложением директора и организовали с 27 апреля бессрочную заба­стовку. 28 апреля директор завода обратился в областной суд с заявлением о признании забастовки незаконной.

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация 83.

В соответствии с коллективным договором администрация ОАО «Завод железобетонных изделий» была обязана осущест­влять доставку работников на работу и с работы служебным транспортом, поскольку предприятие находится в стороне от маршрутов городского. С марта администрация отказалась пере­возить работников служебными автобусами, ссылаясь на отсут­ствие денежных средств для приобретения бензина. 10 марта на общем собрании большинством голосов членов трудового кол­лектива завода было принято решение о выдвижении требова­ний к дирекции о возобновлении работы служебного транспор­та. Совету трудового коллектива (СТК)завода было поручено провести с администрацией переговоры. 11 марта председатель СТК передал текст требований директору завода и, не получив на них ответа, 16 марта направил директору письмо с предложе­нием о создании примирительной комиссии. Это письмо также осталось без ответа. 23 марта на общем собрании работников завода при тайном голосовании около 3/4 от общего числа ра­ботающих проголосовали за объявление с 11 апреля бессрочной забастовки в поддержку выдвинутых требований, о чем председатель избранного на собрании забастовочного комитета на следующий день письменно уведомил директора. 11 апреля работники завода прекратили работу.

В этот же день директор обратился в забастовочный коми­тет с письмом, в котором давал согласие на создание прими­рительной комиссии и просил приостановить забастовку. В связи с полученным от забастовочного комитета отказом директор завода 12 апреля обратился в областной суд с заявлением о при­знании ее незаконной, так как решение о проведении заба­стовки было принято до рассмотрения выдвинутых требований примирительной комиссией и трудовым арбитражем.

Какое решение должен вынести областной суд?

Ситуация 84.

На общем собрании производственной бригады первого И участка цеха № 8 завода компрессоров все ее члены проголосовали за то, чтобы обратиться к директору завода с просьбой о повышении тарифных ставок слесарям-сборщикам в связи с резким повышением потребительских цен. Директор отка­зался рассматривать представленные ему в письменной форме требования бригады, сославшись на то, что она не является подразделением завода и потому не вправе принимать реше­ния о выдвижении требований к администрации. На очеред­ном собрании бригады при тайном голосовании единогласно было принято решение о проведении бессрочной забастовки, возглавить которую было поручено представительному совету. О начале забастовки администрация была письменно предуп­реждена за 3 недели.

В назначенный срок члены бригады прекратили работу. Через день директор потребовал от слесарей письменных объясне­ний по фактам отказов от выполнения работ и издал приказ о наложении на них дисциплинарных взысканий и возобнов­лении работы. Однако никто из состава бригады работу не на­чал. На следующий день все члены представительного совета бригады были уволены по п.6 ст. 81 ТК РФ, а через 3 дня — остальные рабочие, продолжавшие забастовку. Через неделю уволенные обратились в районный народный суд г исками о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Какое, решение должен вынести народный суд?

Ситуация 85.

На областной семинар профсоюзных активистов был при­глашен руководитель региональной службы разрешения коллек­тивных трудовых конфликтов. Он ознакомил участников с деятельностью службы, рассказал о ее правах и обязанностях, перспективах развития, прокомментировал действующее зако­нодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). Участники семинара задали ему множе­ство вопросов. Вот некоторые из них; могут ли принимать участие в забастовках сотрудники милиции, органов государ­ственной безопасности, государственные служащие, препода­ватели школ, высших и средних специальных учебных заведе­ний, возможна ли проведение забастовок в условиях действия в данной местности чрезвычайного положения?

Дайте ответы.

Ситуация 86.

Заведующий подстанцией № 3 объединения «Скорая помощь» Леонтьев был уволен с работы по ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Коллектив подстанции на общем собрании большинством голосов потребовал от администрации немедленного восстановления Леонтьева в дол­жности. Однако директор объединения отказался рассматривать требования работников, на предложение создать примирительную комиссию не прореагировал. Тогда, проведя тайное голосование, коллектив подстанции принял решение о проведении забастовки в течение одного дня, если приказ не будет отменен.

Правомерны ли действия коллектива?

Ситуация 87.

Директор ГАБТ Коконин обратился с заявлением s Мос­ковский городской суд ° признании объявленной коллективом театра забастовки незаконной. В заявлении он указал, что заба­стовка вызвана не трудовыми вопросами, а несогласием коллек­тива с принятыми Президентом РФ нормативными актами о вве­дении контрактной системы и конкурсного подбора творческих работников. Коллектив не сформулировал ни одного конкрет­ного требования к директору театра, кроме требования о его увольнении. Общего собрания трудового коллективу не прово­дилось. Стачечный комитет, уполномоченный представлять интересы труппы, был образован решением профкома. Забастовка выразилась в том, что несколько спектаклей были начаты с опо­зданием на полчаса, а два балета вообще отменили.

В заседании суда председатель стачкома заявил об отказе в дальнейшем от подобных акций, однако спустя неделю после судебного слушания артисты вновь отказались играть спектакль. Напишите юридическую «партитуру» по этому «либретто».

Ситуация 88.

Павлову студенту заочнику вместо просимого отпуска для сдачи экзаменов с 12 по 27 марта был предоставлен отпуск с 20 по 27 марта, а остальные дни отпуска пообещали дать в апреле. Исходя из этой договоренности он не оформив разрешения на отпуск не выходил на работу в течение 6 дней в связи со сдачей экзамена, что подтвердил справкой. Павлов уволен за прогул.

Правильно ли поступила администрация?

Ситуация 89.

Приказом администратора праздничный день 8 марта был объявлен рабочим днем. Простужин на работу не вышел и был уволен за прогул. В объяснительной записке пояснил что: о приказе не знал, а 8 марта был выходной по графику.

Ваши комментарии?

Ситуация 90.

Инструктор Исаева, в обязанности которой денежные операции не входили, принимала деньги от населения, вела кассовый учет, отвечала за оформление документов. При ревизии выявилась недостача и упущения в финансовых операциях, в следствии чего ее уволили связи с утратой доверия.

Правомерны ли действия администрации?