Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Анализ трудовых ресурсов




Читайте также:
  1. CVP-анализ
  2. I.Историко-стилистический анализ
  3. II . Категории запасов, перспективных и прогнозных ресурсов нефти и газа
  4. II.Музыкально-теоритический анализ
  5. III ЭТАП: РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА
  6. III. Вокально-хоровой анализ
  7. III.Характеристика обобщенных трудовых функций
  8. III.Характеристика обобщенных трудовых функций
  9. IV. Исполнительский анализ
  10. IX. Анализ сильных и слабых сторон компании, возможностей и угроз (SWOT-анализ)

2.2.1. Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по численности, категориям, структуре персонала, а также соответствия последнего имеющимся рабочим местам. Оценить кадровый состав рабочих по стажу работы и уровню квалификации. Рассчитать показатели движения рабочей силы. Обобщить результаты анализа и наметить мероприятия по совершенствованию кадрового состава персонала.

Таблица 2.2.1

Показатели Предыдущий год Отчетный год
А 1 2
I. Среднесписочная численность персонала, чел. – всего
В т.ч.    
1. Персонала по основному виду деятельности, чел.
в том числе:    
а) служащие, включая руководителей и специалистов
б) рабочие
Из них    
- Со стажем работы: до 2-х лет
От 2 до 5 лет
Свыше 5 лет
- По квалификации: 2-го разряда
3-го разряда
4-го разряда
5-го разряда
прочие
2. По другим отраслям и в непроизводственной сфере
II. Среднегодовое количество рабочих мест по основному виду деятельности

Движение персонала характеризуется следующим данными:

  Персонал по основному виду деятельности Рабочие
Предыдущий год Отчетный год Предыдущий год Отчетный год
А 1 2 3 4
1. Принято, чел.
2. Уволено, чел.
в том числе:        
а) по собственному желанию
б) нарушения трудовой дисциплины
в) несоответствие квалификации и занимаемой должности - -

 

2.2.2. Оценить эффективность использования трудовых ресурсов. Для этой цели рассчитать систему показателей производительности труда и дать оценку их изменения по сравнению с предыдущим годом и планом. Указать экстенсивные и интенсивные факторы, вызывающие расхождения темпов роста показателей производительности труда, определить их влияние на изменение выработки одного работника и выпуск продукции.



Таблица 2.2.2

Показатели Предыдущий год Отчетный год
план факт
А 1 2 3
1. Выпуск продукции, тыс.руб.
2. Среднесписочная численность персонала, чел.
3. Из них рабочих
4. Общее число отработанных рабочими тыс. чел-дней 84,07 80,03 73,47
5. Общее число отработанных рабочими тыс. чел-часов 630,53 616,26 580,41
6. Выработка продукции:      
6.1. на одного работающего, тыс. руб.      
6.2. на одного рабочего, тыс. руб.      
6.3. за 1 чел-день, руб.      
6.4. за 1 чел-час, руб.      

 

2.2.3. Дать оценку использования фонда рабочего времени в отчетном году. Выявить потери рабочего времени, в том числе учтенные, но не предусмотренные бюджетом, а также непланируемые потери. Определить влияние использования рабочего времени на объем продукции. Для анализа рекомендуется использовать следующую таблицу:



Таблица 2.2.3

Показатели  
1. Бюджет рабочего времени по плану, тыс.чел-часов (п. 2.2.2)  
2. Бюджет рабочего времени по плану в пересчете на фактическую численность рабочих  
3. Отработано фактически, тыс.чел-часов (п. 2.2.2)  
в т.ч. учтенное сверхурочное время 35,53
4. Отработано в урочное время  
5. Потери рабочего времени – всего  
в т.ч.  
- Учтенные сверхплановые потери (болезни, отпуска, гос.обязанности и т.п.) 22,5
- Целодневные, внутрисменные простои, отпуска с разрешения администрации и другие учтенные непланируемые потери 10,5
- Неучтенные потери рабочего времени  
6. Потери продукции – всего,  
в т.ч. из-за неоправданных потерь рабочего времени  

 

2.2.4. Выявить влияние следующих факторов на среднечасовую выработку одного рабочего по сравнению с планом:

а) изменения цен на продукцию (см. п.1.3 и 1.4);

б) изменения структуры выпущенной продукции (см. а.1.6);

в) осуществления мероприятий по снижению трудоемкости выполнения основных технологических операций, используя для этого следующую информацию.

По расчетам инженерно-технологических служб снижение трудоемкости от мероприятий по автоматизации производства, совершенствованию технологических процессов, изменения технических характеристик изделий и т.д. составляет в расчете на год 60 тыс.нормо-часов. В отчетном году исходя их предполагаемых сроков внедрения эффект должен составить 50 тыс.нормо-часов. Однако из-за несвоевременного осуществления ряда мероприятий экономия от снижения трудоемкости составила 30 тыс.нормо-часов, что отразилось на темпах роста среднечасовой выработки рабочего.



Справочно: трудоемкость изготовления продукции до осуществления мероприятий составляла 474,8 тыс.нормо-часов.

 

2.2.5. Обобщить результаты анализа и выявить резервы увеличения выпуска и реализации продукции за счет улучшения использования трудовых ресурсов. Указать возможные мероприятия по мобилизации выявленных ресурсов.

 

Вопросы и задачи для контроля и самопроверки

  1. Назовите показатели использования трудовых ресурсов.
  2. Спрогнозируйте необходимую численность рабочих на следующий год, если предприятие планирует увеличить объем производства за счет роста производительности труда лишь на 90 %. Исходные данные для прогноза:

Фактическая численность рабочих 2100 чел.

Объем продукции отчетного года 10850 тыс.руб.

Планируемый объем продукции на следующий год 11500 тыс.руб.

  1. Установить степень сбалансированности рабочей силы и рабочих мест, если известно, что:

нормативный коэффициент

укомплектованности рабочих мест рабочей силой 1,5;

среднесписочная численность рабочих 2000 чел.;

среднегодовое количество рабочих мест 1540 чел.

  1. Определить коэффициент текучести рабочей силы по следующим данным:
  человек
1. Среднемесячная численность промышленно-производственного предприятия
2. Выбыло с предприятия
в том числе:  
а) Переведены на другие предприятия
б) Уход на учебу, выход на пенсию, призыв в армию
в) Уход по собственному желанию
г) Увольнение за прогулы
  1. Составить аналитические формулы зависимости объема продукции от факторов, характеризующих наличие, структуру, степень использования трудовых ресурсов с постепенным удлинением формулы по числу факторов.
  2. Определить влияние на объем продукции факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов, по следующим данным:
  По плану Фактически
1. Объем продукции, тыс.руб. 10150,5
2. Число рабочих, чел.
  1. Определить влияние экстенсивных и интенсивных факторов на изменение среднегодовой выработки по следующим данным, предварительно оценив достаточность информации для анализа.
  По плану Фактически
1. Среднегодовая выработка одного рабочего, руб.
2. Средняя продолжительность рабочего дня, часов 7,8 7,6
3. Число отработанных одним рабочим дней
  1. Определить влияние выполнения плана внедрения новой техники на показатели производительности труда.
Мероприятия Условно-годовая экономия, нормо-часов Квартал внедрения
По плану Фактически
II III
III II

Средний процент выполнения норм выработки рабочим-сдельщиком 120%, среднечасовая выработка одного рабочего по плану 10 тыс.руб., среднесписочная численность рабочих 4500 человек.

 


Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 20; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты