Расчет численности вспомогательных рабочих

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих производится на основе производственно-организационной структуры и схемы управления цехом. Примерные нормативы для расчета численности в зависимости от числа рабочих в цехе приведены в прил. 3. Расчет следует свести в табл. 5.

Таблица 5

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

Общий расчет численности работающих в цехе необходимо свести в табл. 6.

Таблица 6

Структура численности работающих

Расчет планового фонда оплаты труда

Плановый фонд оплаты труда работающих определяется с учетом трудоемкости выполняемых работ, квалификации работников, размера премий по действующим премиальным положениям, поясного коэффициента. Общий фонд оплаты труда складывается из фондов оплаты труда всех категорий работающих.

Расчет планового фонда заработной платы основных рабочих.

Расчет планового фонда заработной платы основных рабочих сводится в табл. 7.

Таблица 7

Состав годового фонда оплаты труда основных рабочих

¹ - Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков рассчитывается, исходя из трудоемкости производственной программы в разрезе разрядов работ и соответствующих тарифных ставок:

З_{ор i} = Q х t_{шт i} х С_{сд 1} х К_т (2)

Где: З_{ор i} – фонд заработной платы по i операции;

t_{шт i} – норма времени на i операции;

С_{сд 1} – сдельная расценка для 1 разряда;

К_т – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i операции (приложение 4).

Сдельная расценка для рабочих-сдельщиков рассчитывается, исходя из оплаты по тарифным ставкам с учетом отработанного времени:

С_{сд 1} = (4)

Где: С_{т 1} – часовая тарифная ставка для рабочих 1 разряда;

Ф_рв – фонд рабочего времени, час.

Ч_i – численность i группы рабочих-сдельщиков.

² - Сумма доплат за работу в ночное время определяется с учетом тарифных ставок, количества часов работы в ночное время (с 22⁰⁰ до 6⁰⁰) и размера доплат:

З_нв= С_т х Ф_ноч х К_нв (3)

Где: З_нв - доплата за работу в ночное время;

С_т - часовая тарифная ставка по данной группе работников с учетом разряда;

Ф_ноч - фонд ночного времени, час. - в соответствии с бюджетом рабочего времени;

К_нв - коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы, в соответствии с коллективным договором или 40 %.

³ - Доплата неосвобожденным бригадирами за руководство бригадой устанавливается в процентах к тарифной ставке (в пределах 10-15%) по формуле:

3_б = С_ст х Ч_б х Д_б х Ф_рв (5)

Где 3_б - доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;

С_ст - средняя тарифная ставка;

Ч_б - число бригадиров, можно принять, исходя из потребности – 1 бригадир на 10 рабочих;

Д_б - размер доплаты бригадиру за руководство бригадой.

Средняя тарифная ставка рассчитывается по формуле:

С_ст = (6)

Где: Оср – оплата по сдельным расценкам, тыс.руб.;

Чсд – численность рабочих-сдельщиков.

⁴ - Доплата за обучение учеников рассчитывается аналогично доплате неосвобожденным бригадирам: доплата устанавливается в пределах 5-10 %, количество учеников – 1 % от числа работающих, продолжительность обучения – 4 месяца.

⁵ - Доплата за сокращенный рабочий день подросткам определяется аналогично фонду заработной платы рабочих-повременщиков (форм.7), количество подростков до 18 лет – 1-5 %; продолжительность рабочего дня – не более 4 часов.

Д_п = С_{т 1} х К_т(тб) х Чр х Дпл (7)

Где: Д_п – доплаты подросткам за сокращенный рабочий день;

С_{т 1} - часовая или дневная тарифная ставка повременщиков данного разряда или работников бюджетной сферы;

К_т(тб) - тарифный коэффициент = 1,

Чр - число подростков до 18 лет;

Дпл - число часов в плановом периоде по бюджету времени.

⁶ - Сумма оплаты очередных и дополнительных отпусков в плановом периоде определяется, исходя из средней продолжительности отпуска в днях и среднедневной заработной платы.

З_отп = З_д х (8)

Где: З_отп - сумма оплаты отпусков, тыс.руб.;

З_д - фонд дневной заработной платы, руб.;

О - средняя продолжительность отпусков по балансу рабочего времени, дни;

Ф_рв - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде, дни.

⁷ - Расчет оплаты времени выполнения государственных обязанностей осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом рабочего времени, запланированного на их выполнение, а также фонда дневной заработной платы по формуле:

З_гос = З_д х (9)

Где: Згос - оплата времени выполнения государственных обязанностей, руб.;

ФЗд - фонд дневной заработной платы рабочих, тыс.руб.;

Г - затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей (по балансу рабочего времени одного рабочего);

Ф_рв - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, дни.

⁸ - Выплата заработной платы учащимся, числящимся в штате фирмы, планируется на основании планов подготовки и переподготовки кадров. Количество учащихся можно принять в размере 0,1% от числа рабочих. Величина выплат может быть принята в размере двухмесячного заработка по средней тарифной ставке.

Расчет планового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

Расчет планового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих производится в том же порядке, что и производственных рабочих, только в разрезе профессий, что связано с последующим отнесением заработной платы вспомогательных рабочих на соответствующие статьи косвенных расходов.

Результаты расчетов планового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих сводятся в табл.8.

Таблица 8

Состав годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

¹ - Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается, исходя из их численности, количества часов (или дней), подлежащих отработке рабочими-повременщиками различных профессий в плановом периоде, их разрядов и соответствующих им тарифных ставок по формуле:

З_пв = С_{т 1} х К_т(тб) х Чр х Дпл (10)

Где: З_пв - заработная плата рабочих-повременщиков по тарифу;

С_{т 1} - часовая или дневная тарифная ставка повременщиков данного разряда или работников бюджетной сферы;

К_т(тб) - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i операции или в соответствии с единой тарифной сеткой (приложение 5).

Чр - число рабочих-повременщиков данной профессии и разряда;

Дпл - число часов или дней в плановом периоде по бюджету времени.

² – Премии вспомогательным рабочим составляют 15 % от заработной платы по тарифу.

³ - Расчет доплат вспомогательных рабочих производится так же, как и для производственных рабочих, можно – по вычисленному проценту дополнительной заработной платы к фонду прямой заработной платы основных рабочих.

⁴ – Расчет аналогичен расчету доплат дополнительной заработной платы.

⁵ – Статьи расходов из табл. 14 и 15.