В чем суть трех групп мер государственного монопольного регулиро-

вания?

Современное антимонопольное регулирование со стороны государствен-

ных органов можно свети к трем группам мер:

ПЕРВАЯ ГРУППА МЕР – административно-правовое воздействие в виде:

- запрета монополий в какой-либо отрасли хозяйства;

- роспуск существующих монополистических объединений;

- расчленение монополий на ряд самостоятельных производств.

ВТОРАЯ ГРУППА МЕР – административно-экономическое воздействие,

направленное на:

- преследование государством торговцев, осуществляющих ценовую дис-

криминацию (завышение цен, не обусловленное издержками производство);

- преследование торговцев, осуществляющих фальсификацию товаров

путем использования рекламы;

- запрещение внешнеэкономического воздействия на контрагентов путем

сговора с целью оказания совместного влияния на изменение рыночной ситуа-

ции.

ТРЕТЬЯ ГРУППА МЕР – экономическое воздействие, проводимое госу-

дарством:

- использование различных приемов ведения налоговой политики, кото-

рые вынуждают монополию назначат цены на выпускаемую продукцию, близ-

кие к условиям свободной конкуренции;

- поощрение выпуска товаров-субститутов, т.е. товаров заменителей;

- расширение рынка за счет установления, международных экономиче-

ских связей и увеличение импорта, распространение научных и технологиче-

ских связей.

25. Что представляет собой рынок труда? Функции рынка труда и в чем

их суть? Что представляет собой спрос и предложение труда?

РЫНОК ТРУДА – это система конкурентных связей между участниками

рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма и

использования работника в общественном производстве.

Главные функции рынка труда:

1. СОЦИЛЬНАЯ – заключается в обеспечении нормального уровня дохо-

дов и благосостояния людей.

2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ – состоит в рациональном вовлечении, размеще-

нии, регулировании и использовании труда.

3. РАЗМЕЩАЮЩАЯ – представляет собой размещение рабочей сила ис-

ходя и в соответствии со спросом по предприятиям, регионам и отраслям.

4. СЕЛЕКТИВНАЯ – заключается в выборе рабочей силы исходя из спро-

са, предложения и профессионально-квалификационных характеристик

работника.

5. СТИМУЛИРУЮЩАЯ – способствует развёртыванию конкуренции

между его участниками, повышению квалификации и перемене про-

фессии, места работы.

СПРОС НА ТРУД определяется потребностями работодателей в найме

определенного количества работников необходимой квалификации для произ-

водства товаров.

РЫНОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА зависит от численности работ-

ников, готовых продавать рабочую силу работодателям.

26. В чем суть эффекта замещения и эффекта дохода? При каких условиях

устанавливается равновесие на рынке труда и каковы при этом действия предпринимателей и работников?

Эффект замещения — эффект в микроэкономике, когда в наборе из двух потребляемых экономическим субъектом товаров, один из товаров становится дешевле, и это сопровождается сверхпропорциональным ростом спроса на этот товар.

ЭФФЕКТ ДОХОДА противоположен эффекту замещения и начинает

проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня до-

ходов и материального благополучия.

27. Что такое заработная плата? Формы заработной платы. Номинальная