КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Описание ситуации. У сотрудника частного предприятия заболел близкий родственник
У сотрудника частного предприятия заболел близкий родственник. На лечение потребовалась большая сумма денег. Он смог собрать только половину. Оставшуюся сумму он попросил у предприятия.
Заинтересованные лица:
- родственник сотрудника;
- сотрудник;
- члены предприятия.
Денежная сумма денег довольно большая. Если фирма выполнит просьбу сотрудника, то за этим может последовать снижение доходов и конкурентоспособности данного предприятия.
Данная ситуация затрагивает интересы всех членов предприятия. С одной стороны, сотрудники, жертвуя своими интересами, решив дать необходимую сумму денег, проявят милосердное отношение к близкому. С другой стороны это может вызвать ряд проблем:
- В сложную ситуацию может попасть любой другой сотрудник этой фирмы. По принципу справедливого отношения к каждому члену сообщества будет необходимо решить ситуацию подобным образом, что не может продолжаться до бесконечности в виду ограниченности ресурсов фирмы.
- Ситуация может повлечь за собой непредвиденные жертвы материального характера. Это может привести к возмущению со стороны некоторых членов предприятия, что может повлиять на эффективность управления данной организацией.
- Положительное решение может привести к повышенным требованиям к сотруднику, попавшему в сложную ситуацию и это может спровоцировать уход сотрудника из данной фирмы.
Условия для решения проблемы:
- Решение, принимаемое фирмой не должно зависеть от деловых характеристик человека и от его статуса в данной фирме.
- Главное внимание следует обращать не на позиции участников совета, а на общий интерес.
Решение проблемы:
- Наилучшим будет, если совет предприятия решит в пользу сотрудника. При этом необходимо составить договор, в котором буду оговорены все требования со стороны фирмы к сотруднику, которому будет выделена денежная сумма.
- Необходимо создать внутренний фонд отчисления процента с дохода на поддержание интересов каждого члена организации при возникновении подобных ситуаций. Безвозмездным может быть только определенный процент от необходимой суммы, обговоренный в уставе предприятия.
Домашнее задание № 4. Вариант 2. Принципы социального партнерства как принципы деловой этики.
| № | принцип | толкование |
| Уважение и учет интересов сторон | в зависимости от конкретных социально-трудовых, производственных ситуаций может выступать на передний план то одна, то другая сторона этих отношений | |
| Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях | Выражает организующий характер коллективно-договорных отношений и направлен на обеспечение интересов обеих сторон этих отношений и общества в целом | |
| Содействие государства в управлении и развитии социального партнерства на демократической основе | Этим принципом подчеркивается, что третьим участником в системе социального партнерства являются органы государственной власти и органы местного самоуправления | |
| Полномочность представителей сторон | Ведущие коллективные переговоры должны наделять своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов | |
| Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда | При ведении договорного процесса стороны свободны в выборе вопросов, входящих в сферу труда | |
| Добровольность принятия обязательств | Означает право, а не обязанность заключения коллективных договоров и соглашений | |
| Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами | Коллективные договора, соглашения не должны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства | |
| Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений | Стороны должны действовать добросовестно, признавая, что они могут преследовать разные цели, иметь несовпадающие интересы | |
| Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений | Результативность действия этого принципа зависит от того, как организован контроль над выполнением условий коллективных договоров и соглашений | |
| Ответственность сторон, их представителей за невыполнения по их вине коллективных договоров, соглашений | Обеспечение реального выполнения коллективных договоров, соглашений является устанавливаемая в отношении его сторон ответственность за неисполнение и надлежащее исполнение своих обязанностей |
Список использованной литературы:
Протанская Е.С. Профессиональная этика: Учебное пособие / Е.С. Протанская. – СПб.: Алетейя, 2003. – 288 с.
Кузнецов, И.Н. Деловая этика и деловой этикет / И.Н. Кузнецов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 256 с.
Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений: Учебник. 2-е изд., испр. и доп. / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. – М.: Инфра-М, 2008. – 432 с.
Носов Н.Н. «Приключения Незнайки и его друзей» / Н. Н. Носов – Москва: Махаон, 2008 – 448 с.
Носов Н.Н. «Незнайка в Солнечном городе» / Н. Н. Носов – Москва: Махаон, 2015 – 240 с.
Носов Н.Н. «Незнайка на Луне» / Н. Н. Носов – Москва: Детская литература, 1987 – 462 с.
Дата добавления: 2015-09-14; просмотров: 85; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |