Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Описание ситуации. У сотрудника частного предприятия заболел близкий родственник

Читайте также:
  1. А-605 ОПИСАНИЕ
  2. Библиографическая запись. Библиографическое описание документов. Примеры.
  3. БИБЛИОГРАФИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ
  4. БИБЛИОГРАФИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОИЗВЕДЕНИЙ ПЕЧАТИ
  5. Библиографическое описание является основной частью библиографической записи (БЗ), ее обязательным элементом.
  6. Бывают ситуации, когда человек обращается к старцам, а потом обращаются к духовникам, и те говорят нечто противоположное сказанному старцем… Как быть в этом случае?
  7. В данной ситуации включение ГВ любым способом – категорически запрещено!
  8. В конец, да не растлиши, Давиду, в столпописание
  9. В конец, да не растлиши, Давиду, в столпописание 1 страница
  10. В конец, да не растлиши, Давиду, в столпописание 10 страница

 

У сотрудника частного предприятия заболел близкий родственник. На лечение потребовалась большая сумма денег. Он смог собрать только половину. Оставшуюся сумму он попросил у предприятия.

 

Заинтересованные лица:

  1. родственник сотрудника;
  2. сотрудник;
  3. члены предприятия.

 

Денежная сумма денег довольно большая. Если фирма выполнит просьбу сотрудника, то за этим может последовать снижение доходов и конкурентоспособности данного предприятия.

Данная ситуация затрагивает интересы всех членов предприятия. С одной стороны, сотрудники, жертвуя своими интересами, решив дать необходимую сумму денег, проявят милосердное отношение к близкому. С другой стороны это может вызвать ряд проблем:

  1. В сложную ситуацию может попасть любой другой сотрудник этой фирмы. По принципу справедливого отношения к каждому члену сообщества будет необходимо решить ситуацию подобным образом, что не может продолжаться до бесконечности в виду ограниченности ресурсов фирмы.
  2. Ситуация может повлечь за собой непредвиденные жертвы материального характера. Это может привести к возмущению со стороны некоторых членов предприятия, что может повлиять на эффективность управления данной организацией.
  3. Положительное решение может привести к повышенным требованиям к сотруднику, попавшему в сложную ситуацию и это может спровоцировать уход сотрудника из данной фирмы.

 

Условия для решения проблемы:

  1. Решение, принимаемое фирмой не должно зависеть от деловых характеристик человека и от его статуса в данной фирме.
  2. Главное внимание следует обращать не на позиции участников совета, а на общий интерес.

Решение проблемы:

 

  1. Наилучшим будет, если совет предприятия решит в пользу сотрудника. При этом необходимо составить договор, в котором буду оговорены все требования со стороны фирмы к сотруднику, которому будет выделена денежная сумма.
  2. Необходимо создать внутренний фонд отчисления процента с дохода на поддержание интересов каждого члена организации при возникновении подобных ситуаций. Безвозмездным может быть только определенный процент от необходимой суммы, обговоренный в уставе предприятия.

 

Домашнее задание № 4. Вариант 2. Принципы социального партнерства как принципы деловой этики.



 

принцип толкование
Уважение и учет интересов сторон в зависимости от конкретных социально-трудовых, производственных ситуаций может выступать на передний план то одна, то другая сторона этих отношений
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях Выражает организующий характер коллективно-договорных отношений и направлен на обеспечение интересов обеих сторон этих отношений и общества в целом
Содействие государства в управлении и развитии социального партнерства на демократической основе Этим принципом подчеркивается, что третьим участником в системе социального партнерства являются органы государственной власти и органы местного самоуправления
Полномочность представителей сторон Ведущие коллективные переговоры должны наделять своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов
Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда При ведении договорного процесса стороны свободны в выборе вопросов, входящих в сферу труда
Добровольность принятия обязательств Означает право, а не обязанность заключения коллективных договоров и соглашений
Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами Коллективные договора, соглашения не должны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства
Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений Стороны должны действовать добросовестно, признавая, что они могут преследовать разные цели, иметь несовпадающие интересы
Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений Результативность действия этого принципа зависит от того, как организован контроль над выполнением условий коллективных договоров и соглашений
Ответственность сторон, их представителей за невыполнения по их вине коллективных договоров, соглашений Обеспечение реального выполнения коллективных договоров, соглашений является устанавливаемая в отношении его сторон ответственность за неисполнение и надлежащее исполнение своих обязанностей

 



 

Список использованной литературы:

 

Протанская Е.С. Профессиональная этика: Учебное пособие / Е.С. Протанская. – СПб.: Алетейя, 2003. – 288 с.

 

Кузнецов, И.Н. Деловая этика и деловой этикет / И.Н. Кузнецов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 256 с.

 

Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений: Учебник. 2-е изд., испр. и доп. / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. – М.: Инфра-М, 2008. – 432 с.

Носов Н.Н. «Приключения Незнайки и его друзей» / Н. Н. Носов – Москва: Махаон, 2008 – 448 с.

Носов Н.Н. «Незнайка в Солнечном городе» / Н. Н. Носов – Москва: Махаон, 2015 – 240 с.

Носов Н.Н. «Незнайка на Луне» / Н. Н. Носов – Москва: Детская литература, 1987 – 462 с.

 

 


Дата добавления: 2015-09-14; просмотров: 4; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
ПринципыгражданинаЗемли | Останутся ли этнические проблемы актуальными в XXI в.
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2020 год. (0.047 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты