![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анализ результатов социального развития предприятияПлан
1. К трудовым ресурсам относятся часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками для работы в соответствующих областях. Источниками информации для анализа служат: план по труду, формы статистической отчетности. № 1 – предприятие «основные сведения о деятельности предприятия» № П-4 – «Сведения о численности з/п и движение работников» № 1-Т «Сведение о численности и з/п работников по видам деятельности» Данные табельного учета, данные аналитического бухгалтерского учета по счетам счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда», части фондов отчисления. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия начинается с изучения состава и структуры персонала предприятия. Работника промышленного предприятия подразделяются на 2 группы:
Анализ обеспеченности рабочей силы особое внимание уделяет изучению обеспеченности кадров по профессиональному и квалификационному составу. Для анализа используются данные таблицы 1. Таблица 1 Численность и состав персонала предприятия
2. Изменение в составе работающих по возрасту, стажу работы, образованию происходит в следствие движения рабочий силы. Для характеристики движение персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Кпр = количество принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала
Кв = количество уволившихся работников /среднесписочная численность персонала
Кт = количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ среднесписочная численность персонала
Кп.с. = количество работников проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, по сокращению кадров, за нарушение трудовой дисциплины и тд.) Показатели движения персонала рассчитываются в таблицы 2 Таблица 2 Показатели движения кадров предприятия
В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения в потребности трудовых ресурсов за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, за счет роста производительности труда, за счет комплексной автоматизации производственных процессов, внедрение новой более производительной техники, усовершенствование технологии и организации производства).
Если предприятие расширяет свою деятельность, повышая производственные мощности, создавая новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в рудовых ресурсах, по категориям и профессиям, и источники их привлечения. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего: Р↑ВП = Р↑КР*ГВф Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест ГВф – годовая выработка 1 рабочего, фактическая
3. Анализ социальной защищенности работников следует проводить по следующим группам показателей: · Повышение квалификации работников · Улучшение условий труда и укрепление здоровья · Улучшение соц.- культурных и бытовых условий · Соц. защищенность членов трудового коллектива. Анализируя динамику и выполнения плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших учебных заведениях, численность и процент работников, улучшая свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников использую следующие показатели: · Обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями · Уровень санитарно-гигиенических условий труда · Уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек · Процент работников, имеющих проф.заболевания · Процент общей заболеваемости · Количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек · Процент работников поправивших свое здоровье в санаториях Социально - культурные и жилищные условия характеризуются такими показателями как: обеспеченность жильем, яслей, санаториев и т.д. Большое внимание уделяется социальной защищенности членов коллектива: выдача суд, отпуск строй материалов по пониженным ценам, приобретения путевок и т.д. В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а так же динамику основных показателей, как общей суммы, так и по расчету на одного работника В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников, условий труда, жилья.
|